Mes compétences :
Droit social
Formation professionnelle
Droit du travail
Gestion de carrière
Gestion de projet
GPEC
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Ressources humaines
Entreprises
Schneider Electric
- Human Resources Business Partner
Rueil Malmaison2017 - maintenantL'ensemble des missions RH sur mon périmètre.
ENDEL ENGIE
- Responsable Ressources Humaines Adjointe
2016 - 2016Dans un contexte multi-sites ( Chooz, Fessenheim, Cattenom et Bischeim), j'intervenais sur l'ensemble des problématiques RH:
- Conseiller les opérationnels sur tous les domaines RH (législation sociale, recrutements, formation,
rémunérations, gestion des carrières...)
- Veiller au respect du Code du travail, des accords et des conventions collectives par l’ensemble du
personnel
- Assurer une gestion RH de proximité et être interlocutrice au quotidien pour l’ensemble du personnel
(accompagnement départs à la retraite, mobilité, formation et tout sujet RH)
- Préparer et animer en lien étroit avec le Directeur les réunions des IRP
- Entretenir une relation constructive et efficace avec les partenaires sociaux et veiller à préserver le climat
social
- Participer aux négociations des accords collectifs d’entreprise
- Appliquer et mettre en œuvre des procédures disciplinaires (entretiens préalables, définitions sanctions)
- Piloter et superviser le développement des compétences en lien avec les opérationnels par une politique
efficace et cohérente de formation, de gestion des carrières et de recrutements
- Réaliser les entretiens professionnels et en assurer le suivi, le déploiement et la mise en place d’actions
- Renforcer et déployer des procédures RH internes
- Superviser l’administration du personnel (temps de travail, absentéisme, modalités d’entrée et de départs)
DISTROFF2015 - 2016- Mettre en place et piloter de nouveaux processus de gestion des formations au sein de l’entité
- Piloter et assurer la mise en œuvre du plan de formation
- Arbitrer pour assurer la qualité et la cohérence du plan
- Gérer les habilitations et formations obligatoires et spécifiques au domaine du nucléaire
- Piloter les budgets, monter des financements et négocier les offres de prestation
- Suivre des entretiens annuels d’évaluation
- Définir le plan de recrutement en collaboration avec les managers
- Mener des entretiens de recrutement
- Mettre en place un processus d’intégration de nouveaux collaborateurs
- Préparer et co-animer les réunions de la DUP
- Gérer des contrats de travail, avenants, conventions de détachement et de mise à disposition
- Tenir des tableaux de bord et indicateurs RH
- Superviser l’outil RH du Groupe au niveau national (gestion des formations)
- Assurer le tutorat d’une apprentie
- Répondre et conseiller sur toutes les problématique RH ; présence terrain ; process RH et Qualité
Générale de téléphone
- Assistante Formation
932142014 - 2015- Co-piloter le projet de digitalisation des entretiens annuels (mise en place d’un outil SIRH)
- Accompagner et conseiller les managers dans la prise en main du nouvel outil
- Communiquer et conseiller l’ensemble du personnel sur les dispositifs de formation
- Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation
- Suivre les budgets de formation et monter des financements
EDF
- Appui RH
Paris2012 - 2013- Piloter la campagne de recrutement des alternants 2013 : recrutement de 27 apprentis ; recueil des
besoins, sourcing, participation aux forums d’emploi, sélection des candidats, entretiens de recrutement ;
élaboration des contrats ; relations avec les écoles ; suivi des dossiers ; intégration des apprentis.
- Mettre en œuvre, analyser et déployer l’enquête sur les risques psycho-sociaux : proposer et mettre en place du plan d'action et co-animer des groupes de travail.
- Co-animer des ateliers sur les thèmes RH pour la ligne managériale.
