Marion STATH

En résumé

Entreprises

• Université de Strasbourg - Chargée des Carrières

  Strasbourg 2015 - 2016 Conseiller et accompagner l’évolution de carrière des personnels non enseignants (périmètre de 2000 agents)
  Suivre les procédures disciplinaires, développer la politique de prévention des RPS en lien avec le CHSCT
  

• Pôle Emploi - Gestionnaire administratif

  Paris 2015 - 2015 - Instruire les dossiers de radiation : Prendre des décisions en fonction de la législation
  - Gérer des conflits : Gestion autonome de l’accueil
  - Faire du reporting de données sociales à grande échelle : dossier des demandeurs d'emploi
  
  

• CRIT - Gestionnaire RH

  Montargis 2014 - 2014 - Recruter en volume des opérateurs en industrie, gérer le portefeuille clients Industrie/BTP
  - Définir une stratégie de recrutement adaptée en fonction des profils recherchés, gérer un vivier candidats
  - Gérer les formalités d'embauche des intérimaires : DPAE, contrats/avenants, visites médicales, arrêts maladie et transmission des éléments variables de paie (relevés d’heures, paniers repas, primes, etc…)
  - Participer au développement commerciale de l'agence
  
  

• Cryostar - Chargée de recrutement

  HESINGUE 2014 - 2014 CRYOSTAR: Industriel oil and gas, fabricant de vannes et de turbines pour le gaz et les hydrocarbures. www.cryostar.com
  
  - Cibler et recruter les hauts potentiels (Ingénieurs, Managers Back office, techniciens spécialisés) > lancement de la campagne de recrutement sur supports classiques et sourcing sur les réseaux sociaux
  - Un tiers du temps de travail en anglais (traduction d’annonces, entretiens d’embauche, emails)
  

• Rector Lesage - Alternante Ressources Humaines

  MULHOUSE 2012 - 2013 RECTOR LESAGE : Industriel du Béton, 800 personnes sur 10 sites en France www.rector.fr
  - Gestion de projet/GPEC : Construire et réaliser un audit des compétences de 5 départements logistique en France : Remise à plat des processus métiers et optimisation de la communication entre les sites et le siège
  - Concevoir des formations selon les besoins recensés avec les chefs de service (séminaire, parcours d'intégration sur mesure, documentation technique)
  - Préparer les accords « Contrat de Génération », « Egalité professionnelle » à partir du diagnostic de situation comparée et « Accords GPEC » en fonction de la législation, développer les actions validées
  - Participer aux actions de communication interne ( diffusion du livret d’accueil, création de la charte des valeurs d'entreprise)
  - Recruter des profils techniciens, ingénieurs, commerciaux
  - Gestion du standard téléphonique du siège, traitement du courrier
  

• Nova7 - Enquêtrice

  2012 - 2012 - Réalisation de sondages et d’enquêtes de terrain (marque ONLY LYON, transport lyonnais, etc ...)
  - Aisance relationnelle afin d'établir le 1er contact dans la rue
  - Pratique de l'anglais et de l'espagnol auprès des touristes (population cible)

• Rector Lesage - Stagiaire ressources humaines

  MULHOUSE 2012 - 2012
  - Formation : création de parcours d’intégration techniques
  - Accords d'entreprise : préparation des diagnostics et des plans d’action
  

• ABRAPA - Aide à domicile pour personnes âgées et handicapées

  Strasbourg 2010 - 2010 Aider les personnes âgées et handicapées dans les activités ordinaires de la vie quotidienne. Capacité d'écoute, patience, autonomie, pragmatisme.

• Hôpital Psychiatrique de Rouffach - Stagiaire

  2009 - 2009 En observation avec l’équipe de psychomotriciens du service de jour adulte dans le cadre de la première année de psychologie.

• E.Leclerc - Hôtesse de caisse

  Ivry-sur-Seine 2008 - 2008

• Particulier - Nounou

  HENDAYE 2007 - 2008 Recherche les enfants quotidiennement à la sortie de l'école.
  Sécurité, Goûter, Devoirs, Eveil & jeux.
  

Formations

• IAE Lyon Université Jean Moulin Lyon 3 Centre EUGINOV

  Lyon 2012 - 2013 Spécialité : Audit Social, Responsabilité Sociale et Développement Durable
  
  
  Objectifs de cette formation : Maitriser les techniques de gestion des ressources humaines, l’amélioration de la qualité des processus RH ainsi que la conduite du changement par le management socio-économique.
  
  Descriptif du diplôme :
  http://iae.univ-lyon3.fr/medias/fichier/master-audit-social-iae-lyon_13010

• Faculté Psychologie Lyon 2

  Lyon Bron 2011 - 2012 Objectifs de cette formation :
  - La communication : Motiver et faire adhérer // Gérer les conflits
  - le recrutement : tests de personnalité (PFPi/D5D) et évaluation d'intérêts professionnels (HEXA 3D/ IRMR3) formation ECPA
  

• Universidad Pontificia De Comillas (Madrid)

  Madrid 2010 - 2011 Intercambio en Grado en Psicología (ERASMUS)

• Université de Strasbourg

  Strasbourg 2008 - 2011 Faculté de Psychologie
  
  Licence en Psychologie du Travail
  - Analyse des pratiques au travail et prévention des risques psycho-sociaux
  - Analyse de la communication : Faire face aux comportements passifs, agressifs, manipulateurs

• Ecole HORIZON

  Strasbourg 2007 - 2008 Classe prépa en biologie. Préparation des concours paramédicaux.

Réseau

• Artur DE FREITAS RIBEIRO

• Chevanne ANNE

• Coopt-Action.fr PLATEFORME COLLABORATIVE DE L'EMPLOI

• Delphine SERVIGNE

• Etienne WIEST

• Julien MICHEL

• Sébastien FUCHS

• Stéphan BEUGNOT

• Tiphaine DARQUE