HAGUENAU
Nombre d'entreprises sont de plus en plus réticentes à prendre en charge elles-même, au travers de leurs services ressources humaines, les actions liées aux recrutements de salariés, que ce soit en contrat traditionnel ou en contrat de professionnalisation.
AREA 67 est fréquemment mandatée pour se substituer à leur service RH et occuper la fonction de «chasseur de têtes».
Les règles principales visant à trouver les collaborateurs aux collaboratrices de qualité ont elles aussi évoluées et, beaucoup d'employeurs utilisent la méthode dite du « Sourcing ».
Ce qui modifie nettement notre mission puisqu'au lieu de répondre à une offre d'emploi, vous intégrez votre offre de services au sein de notre CVthèque et nous prenons contact avec les meilleurs candidates et candidats dde son les profils.
Spécialiste de l'alternance, contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée débutant par une période de formation (1/3 du temps en formation, 2/3 du temps en entreprise), nous avons la possibilité d'effectuer cette mission sans aucun frais financier n'est pour l'entreprise en demande, ni pour le salarié qui offre ses services.
Notre action se déroule comme suit :
Sur notre site WebArray, sur les Jobboards, sur pôle emploi ainsi que sur les réseaux sociaux nous mettons en ligne les offres par nature d'activité (comptable, le marketing, ressources humaines, management, commerce…) Sans nous préoccuper du diplôme que le salarié souhaite présenter.
A réception de votre candidature accompagnée d'un CV que vous aurez pris soin de faire vous-même (les CV INDEED, Pôle emploi… n'étant pas pris en compte), nous étudions si votre profil correspond aux exigences du contrat de professionnalisation et si certains autres critères (localisation, niveau scolaire…) sont en adéquation avec les activités que nous proposons et qui sont toutes du domaine tertiaire.
Afin de nous assurer de la véracité de vos informations détaillées sur votre CV, nous vous invitons à effectuer un enregistrement vidéo différé, très simple et dont la réalisation est expliquée dans les moindres détails.
Cette action est incontournable et nous ne saurions prendre en compte les candidatures qui ne veulent pas se plier à cette règle.
En effet trop de CV ne correspondent pas au profil réel de son rédacteur.
Cette vidéo, dont les questions sont connues par vous à l'avance, vous permet un apprentissage de ce nouveau mode d'entretien.
Pour celles et ceux qui ont satisfait à nos critères de sélection, une seconde vidéo différée vous est transmise et se substitue au premier entretien en entreprise. Pour celle-là, les questions demeurent inconnues et lorsqu'elles vous sont posées, vous avez 30 secondes de réflexion pour préparer votre réponse.
En moyenne une durée de 2 minutes vous est acquise pour la réponse.
Cette seconde vidéo, visualisée elle aussi par nos services, est alors transmise aux recruteurs sauf si elle est de nature à nuire à votre candidature. Auquel cas nous reprenons contact avec vous.
Dans quelques années, ce sera le moyen courant d'effectuer les recrutements.
Utilisez la chance que vous avez à agir en aval, c'est un avantage indéniable par rapport à vos concurrents.
QUELQUE SOIT VOTRE RETENUE, VOUS SEREZ UN JOUR DANS L'OBLIGATION D'EFFECTUER UN ENTRETIEN;
ALORS POURQUOI PAS MAINTENANT, CHEZ VOUS !!!!!
Mes compétences :
Charisme et qualités managériales
Charisme et autonomie
Négociation commerciale
Négociations sociales
Quality management
Communication externe
Disponibilité Responsabilité
Ressources humaines
Apporteur d'affaires
Vente
Congé Individuel de Formation
Communication
Droit Individuel à la Formation
Négociation
Management
Formation
