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LE CHÊNELET
- DRH et Coordinateur de l'insertion
2017 - maintenant
Tout mettre en oeuvre pour accompagner le retour à l'emploi de personnes qui en sont très éloignées.
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AFPA
- CIP - Conseiller en Insertion Professionnelle (en formation)
Montreuil
2017 - 2017
Formation CIP à l'AFPA d'Amiens pour mieux connaître le domaine de l'insertion ( ses acteurs, ses dispositifs, son jargon !..) et m'entrainer aux techniques d'accompagnement.
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NEXANS
- Responsable Ressources Humaines de site industriel
Casablanca
2008 - 2016
Fonction de RRH généraliste classique d’un site industriel appartenant à un grand groupe français leader mondial dans son activité. 15 sites en France. Dossiers principaux : Relations sociales (CFDT, FO, CGC), accompagnement de la démarche d’excellence industrielle, déploiement d’un modèle de compétences, Communication ( journal interne), support « généraliste » du Directeur de site ( 4 directeurs en 7 ans). En 4 ans le site de Paillart est passé d’une situation « en grande difficulté » à « cité en exemple ». Management 4 à 5 personnes.
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BOMBARDIER
- Responsable Recrutement, Développement et Gestion des cadres
Crespin
2002 - 2008
BOMBARDIER TRANSPORT FRANCE : Sté canadienne leader mondial de fabrication ferroviaire, seul site en France : 1 600 pers. dt 450 cadres, 2 très importantes commandes en 2001 et 2006 (700 trains régionaux AGC et Ile de France) VALENCIENNES - CRESPIN (59)
Mise en place et animation des processus Recrutement et mobilité, Formation. Très grosses opérations de recrutement (650 personnes en 5 ans dont près de 300 cadres), Conception et déploiement d'une GPEC, accord DIF, Conception et développement d'un catalogue formation, Gestion des cadres. Management : de 4 à 7 personnes.
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L'OREAL
- Directeur du personnel de sites industriels
PARIS
1997 - 2002
FAPAGAU - usine de St Quentin (Aisne),
Fabrication des parfums de la division Luxe - site de 400 personnes dt 31 cadres ; fabrication de tous les parfums « luxe » du Groupe L’OREAL :( Lancôme Armani, etc.. ) pour le marché mondial (site stratégique).
Fonction de RRH généraliste classique, d'une filiale industrielle (indépendante) d'un grand groupe « solide » ; Membre du Codir je reporte au DG, animation des instances représentatives (CGT majoritaire), administration, rémunération, recrutements, intérim, participation à des projets RH transverses de l'Oréal, élaboration et signature de l'accord 35h, formation, communication (interne, externe), relations avec les administrations locales. N°2 à FAPAGAU j’assurais le « remplacement » du directeur pt ses absences.
Management : 8 personnes chez FAPAGAU et 16 chez GEMEY (dt 6 pr les Services Gnx).
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L'OREAL
- Directeur du personnel
PARIS
1992 - 1997
GEMEY - Site d'ORLEANS( 45) : site (campus) de 520 personnes dt 38 cadres, où sont fabriqués tous types de produits cosmétiques destinés au circuit de la grande distribution. (Parfums, maquillage et soins) Période du rachat de Maybeline par L'OREAL avec assimilation progressive des 2 gammes : GEMEY - MAYBELINE
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Laboratoires UPJOHN
- Chef du personnel Usine
1987 - 1992
LABORATOIRES UPJOHN : Sté pharmaceutique américaine, Site de production très moderne de la filiale Française : 2 usines : Chimique (synthèse) et Pharmaceutique (salles blanches), 200 pers. dt 25 cadres, Situées au VAL DE REUIL (27)
Chef du personnel du site, j'assiste la direction locale (très indépendante) et reporte au DRH basé à La Défense où se trouvent également les responsables Administration et Recrutement- formation. Je couvre localement tous les aspects de la fonction RH aidé de 2 assistantes. En charge des relations sociales je suis le garant du bon climat sur le site (absence -voulue- de syndicats). Application très complète de la méthode HAY, description et pesée des postes. Mise en place de parcours de carrière ouvriers. Contacts réguliers avec les USA.
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LE GARREC
- Attaché de direction
1983 - 1986
Sté LE GARREC : Armateur à la Pêche industrielle, 150 personnes, 6 grands bateaux de pêche fraiche, 2 bateaux usine, thoniers au Sénégal et aux Seychelles ; BOULOGNE SUR MER ( 62 )
Responsable de la paie (très particulière) du personnel navigant (120 per.) et de l'informatisation de sa gestion (IBM 34) ; Assistance : formation, déclarations sociales, études diverses pour DG et dossiers pour négociations syndicales marins (CFDT) et dockers (CGT) Missions d'analyse et d'organisation (activité mareyage).
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Chambre de Métiers de l'Ain
- Animateur économique
1981 - 1983
Conseils en gestion, assistance aux artisans (financements, comptabilité, promotion commerciale..), Spécialisé dans l'accueil et le suivi des créateurs d'entreprise, Chargé des questions d'emploi pour l’ensemble des artisans et Formation.
