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André HERZOG

TORCY

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Torcy ainsi que le résultat des européennes dans le Pas-de-Calais.

En résumé

Études, conseils et assistance opérationnelle en matière de gestion des ressources humaines
Audit de la fonction "personnel"
Définition d'une politique de développement des ressources humaines (recrutement, motivation, rémunération, planification, évaluation, contrôle, reconversion, formation, mobilité, etc.)

Études, conseils et assistance opérationnelle en matière de direction d'entreprise (politique, stratégie, planification), d'organisation, de structuration ou de contrôle du fonctionnement interne, de gestion, d'information ou de programmation, etc.
Audits, propositions et éventuellement accompagnement de la mise en oeuvre des propositions

Études, conseils et assistance opérationnelle en matière de gestion de la production (productivité, qualité, coûts, etc.)
Audit de la fonction "production"
Examen d'aspects spécifiques (organisation et optimisation de processus, gestion des stocks, contrôle des normes, étude des temps méthodologie, sécurité, logistique, etc.)

Entreprises

  • HABP - Gérant

    2009 - maintenant

  • MICHELIN - Responsable administration données du personnel

    FERRAND 2002 - 2008 étude, mise en œuvre de la rémunération, dans progiciel RH (PeopleSoft), des 10 000 cadres et collaborateurs du groupe Michelin pour les 10 sociétés en France.

  • MICHELIN - Gestionnaire de personnel

    FERRAND 1990 - 2002 responsable de personnel ouvrier et collaborateur sur les sites Michelin de Bourges et de Montceau-les-Mines (environ 600 salariés en gestion), chargé du suivi des effectifs et de leur adéquation aux besoins de l’entreprise, de la gestion de carrière, de la rémunération des salariés et des relations sociales.

  • MICHELIN - Technicien en organisation industrielle

    FERRAND 1983 - 1989 réduction des coûts de fabrication par l’étude d’organisation et de postes de travail. Mise en œuvre, accompagnement et mise sous contrôle des solutions et des modes de rémunération associés sur plusieurs ateliers d’environ 200 personnes.

  • MICHELIN - Animateur formation économique

    FERRAND 1981 - 1983 Animation de modules de formation économique pour améliorer l’intégration des nouveaux embauchés, favoriser l’appropriation par le personnel des choix de l’entreprise et améliorer le sentiment d’appartenance au groupe Michelin

  • MICHELIN - Agent de maîtrise

    FERRAND 1978 - 1981 animation d’une équipe de 40 personnes chargée du contrôle de la fabrication des pneus à chaque étape de leur production

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :