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Veolia Propreté
- Chargée du développement RH
Paris
2018 - maintenant
Accompagner les opérationnels dans les processus RH au plus près de l'exploitation - recrutement, formation, évaluation, mobilité, promotion, sanctions, rupture du contrat de travail,….
Gestion des opérations administratives courantes relatives aux différents domaines des Ressources Humaines dans le respect des dispositions légales applicables.
Recrutement / Intégration / Mobilité :
· Piloter et réaliser les recrutements du Territoire en lien avec la stratégie de développement du Territoire Côte d’Azur
· Piloter et suivre les dossiers de mobilités entrantes et sortantes en lien avec la région (entretiens avec les salariés sortants, gestion et suivi du dossier ; suivi des dossiers entrants en lien avec les recrutements)
· Piloter l'intégration de nouveaux collaborateurs et les reprises de personnel dans le cadre de transferts conventionnels
· Assurer l'intégration et le suivi des alternants sur le Territoire en lien avec les directeurs de secteur.
Administration du personnel en collaboration avec le CSP :
· Gérer l'embauche des collaborateurs (Autorisation de recrutement, fiche de poste, contrat, DPAE, suivi de la période d'essai, fin de contrat) et les Départs des collaborateurs
· Vérifier l'authenticité des documents de travail en lien avec la Préfecture,
· Participer aux recrutements pour les formations en alternance,
· Assurer le suivi des arrêts de travail, des longues maladies, des accidents du travail,
Gestion des temps et des activités :
· Collecter et saisir les données de GTA et contrôler la fiabilité et la cohérence des données
· Paramétrer et mettre à jour le système GTA
Veille sociale / Respect réglementation :
· Veiller au respect de la législation du travail, CCN, accords et politiques RH du Groupe
· Assurer un rôle d'expert et de support auprès des opérationnels en lien avec le RRH
· Effectuer les sanctions disciplinaires dans le respect de la réglementation.
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ELIS
- Chargée des Ressources Humaines
Saint-Cloud
2015 - 2018
- Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes
- Mener l’intégralité du processus de recrutement (sourcing, entretiens, administratif,…)
- Assurer la gestion administrative du personnel (rédaction des contrats de travail, préparation de l'arrivée et de la sortie des collaborateurs, DUE, suivi des périodes d'essai, vérification de la validité des autorisations de travail, mise à jour des dossiers salariés, tableaux de bord RH, gestion des arrêts maladie)
- Rassembler les éléments de paie, élaborer et contrôler la paie (+/- 150 personnes)
- S’assurer de la conformité de l’entreprise à ses obligations légales en matière de droit du travail
- Assurer la politique de communication et d’information au sein de l’entreprise, animation du réseau RH
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IMRA Europe
- Assistante Ressources Humaines
2014 - 2015
CDD de 5 mois:
- Gestion de l’administration du personnel (contrats, embauches, déclarations sociales, éléments de paie..)
- Suivi des dossiers de formation en cours et Gestion de diverses tâches administratives et RH
- Gestion et relations avec les organismes de formation
- Recrutement: mise en ligne d’annonces, tri et sélection des candidatures, synthèses mensuelles,
reporting, tableaux RH.
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GO Concept
- Chargée de recrutement Suisse et Belgique - VIE
Nyon
2014 - 2014
- Recrutement et staffing de consultants sur 3 périmètres (Suisse, France, Belgique) suite aux besoins exprimés par les clients industriels
- Élaboration et exploitation de la base de données sur un nouvel ERP
- Gestion complète des candidatures (réception de CV, sélection, entretiens, comptes rendus) pour les métiers de l’industrie aéronautique, spatiale, automobile, horlogère, bio-médical,...
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Caisse d'Epargne Côte d'Azur
- Assistante Ressources Humaines - Relation écoles
Nice
2012 - 2013
Management de projet:
- Mise en place d’un outil de communication du groupe BPCE sur le contenu de plus de 190 emplois (JUMP)
- Gestion des multiples relations internes/externes avec un rôle d’information, formation et conseil
Recrutement & Gestion de Carrière :
- Gestion complète du recrutement des stagiaires et apprentis
- Gestion des conventions de stage et des contrats d’apprentissage
- Participation aux forums emploi : entretiens, orientation et conseils aux candidats
- Suivi budgétaire et Relation avec les OPCA et les organismes de formation
- Veille réglementaire, assurer la liaison avec les différents interlocuteurs du groupe
- Community Manager: création et gestion de la page entreprise sur les réseaux sociaux: Viadeo, Linkedin,
- Relations écoles et mise en place de nouveaux partenariats
- Développement de nouveaux outils de communication web
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Experis IT
- Chargée de recrutement
Nanterre Cedex
2011 - 2012
Gestion complète des recrutements sur différents profils d'Ingénieurs: Analystes financiers, Ingénieurs Oil&Gas, Directeurs commerciaux, ...
- Mise à jour quotidienne des tableaux de reporting
- Rédaction, traduction et diffusion d’annonces (en anglais et en français)
- Sourcing et très bonne maîtrise des différents jobs boards (Monster, Apec, …)
- Utilisation des réseaux sociaux tels que LinkedIn et Viadeo
- Entretiens téléphoniques et en face à face
- Rédaction des comptes rendus
- Gestion et mise à jour de la base de données candidat de l’agence,
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Manpower
- Assistante Ressources Humaines - Monaco
Nanterre cedex
2010 - 2011
- Assurer l’accueil physique et téléphonique des candidats
- Identifier et présélectionner les profils en adéquation avec les besoins de l'agence
- Gérer la partie administrative (service de l’emploi, permis de travail, rédaction des contrats de travail, ...)
- Mettre à jour la base de données candidat
- Rechercher les candidats sur des sites spécialisés
- Entretiens candidats (en anglais et en français)
- Évaluer les compétences à l'aide de tests techniques et de personnalité
- Traduction d’annonces et tout autre type de document anglais/français – français/anglais
