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Angelique BARTHELEMY

LYON

En résumé

Intervenante en prévention des risques professionnelle, je suis ergonome, psychopraticienne et j'ai été dirigeante de structures médico-sociale diplômée de l'Ecole des hautes études en santé publique de Rennes.
J'interviens dans la prévention des risques psycho sociaux, les études de postes de travail et la supervision et l'accompagnement individuels de salariés.
Je réalise d'autre part des psychothérapies dans des maisons de santé du sud de la Saône et Loire (Digoin et Bourbon Lancy) et je prends en charge des personnes en crise suicidaire.

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft Excel
APOLOGIC
Human Resources
Continuous Improvement
Annecy Management
FileMaker Pro for Windows

Entreprises

  • Angélique BARTHELEMY - Consultante en prévention des risques professionnels

    2018 - maintenant : Consultante en prévention des risques professionnels et Psychopraticienne.
    Cabinet conseil en Qualité de vie au travail : Ergonomie, prévention en risques psycho sociaux.
    Cabinet de psychothérapie : interventions à la maison de santé de Digoin et de Bourbon Lancy : souffrance au travail et prise en charge de personnes en crise suicidaire.
    Animation de séances d'analyse de la pratique professionnelle en EHPAD et en SAAD.
    Formatrice en ergonomie, Prévention du suicide, estime de soi. ( Ecole d'infirmière, CCI, créateurs d'entreprise, professionnels de santé).
  • Angélique BARTHELEMY - Consultante en prévention des risques professionnels

    2018 - maintenant : Consultante en prévention des risques professionnels et Psychopraticienne.
    Cabinet conseil en Qualité de vie au travail : Ergonomie, prévention en risques psycho sociaux.
    Cabinet de psychothérapie : interventions à la maison de santé de Digoin et de Bourbon Lancy : souffrance au travail et prise en charge de personnes en crise suicidaire.
    Animation de séances d'analyse de la pratique professionnelle en EHPAD et en SAAD.
    Formatrice en ergonomie, Prévention du suicide, estime de soi. ( Ecole d'infirmière, CCI, créateurs d'entreprise, professionnels de santé).
  • Angélique BARTHELEMY - Consultante en prévention des risques professionnels

    2018 - maintenant : Consultante en prévention des risques professionnels et Psychopraticienne.
    Cabinet conseil en Qualité de vie au travail : Ergonomie, prévention en risques psycho sociaux.
    Cabinet de psychothérapie : interventions à la maison de santé de Digoin et de Bourbon Lancy : souffrance au travail et prise en charge de personnes en crise suicidaire.
    Animation de séances d'analyse de la pratique professionnelle en EHPAD et en SAAD.
    Formatrice en ergonomie, Prévention du suicide, estime de soi. ( Ecole d'infirmière, CCI, créateurs d'entreprise, professionnels de santé).
  • Angélique Barthelemy - Gérante

    2018 - maintenant prévention des risques professionnels et psycho praticienne
  • Papillons Blancs - Directrice du Pôle Enfance

    2016 - 2017 Directrice du Pôle Enfance - Papillons Blancs à Paray le Monial -IME - CME -SESSAD
    * Direction des établissements et services selon les orientations du Conseil d'Administration et de la Direction Générale.
    * Gestion des ressources humaines et de la prévention des risques. Développement de la démarche d'amélioration continue.
    * Gestion financière des établissements et services.
    * Mise en œuvre et évaluation des projets d'établissements.
    * Développement d'une politique d'expression des usagers et d'élaboration de projets avec les autorités parentales.
    * Garantie de la qualité des prestations et de la politique de bientraitance.
    * Interlocutrice directe des financeurs (ARS).
    * Développement des établissements et projets de mise en place de nouveaux dispositifs.
  • Papillons Blancs - Directrice du Pôle Enfance

    2016 - 2017 Directrice du Pôle Enfance - Papillons Blancs à Paray le Monial -IME - CME -SESSAD
    * Direction des établissements et services selon les orientations du Conseil d'Administration et de la Direction Générale.
    * Gestion des ressources humaines et de la prévention des risques. Développement de la démarche d'amélioration continue.
    * Gestion financière des établissements et services.
    * Mise en œuvre et évaluation des projets d'établissements.
    * Développement d'une politique d'expression des usagers et d'élaboration de projets avec les autorités parentales.
    * Garantie de la qualité des prestations et de la politique de bientraitance.
    * Interlocutrice directe des financeurs (ARS).
    * Développement des établissements et projets de mise en place de nouveaux dispositifs.
  • Papillons Blancs - Directrice du Pôle Enfance

    2016 - 2017 Directrice du Pôle Enfance - Papillons Blancs à Paray le Monial -IME - CME -SESSAD
    * Direction des établissements et services selon les orientations du Conseil d'Administration et de la Direction Générale.
    * Gestion des ressources humaines et de la prévention des risques. Développement de la démarche d'amélioration continue.
    * Gestion financière des établissements et services.
    * Mise en œuvre et évaluation des projets d'établissements.
    * Développement d'une politique d'expression des usagers et d'élaboration de projets avec les autorités parentales.
    * Garantie de la qualité des prestations et de la politique de bientraitance.
    * Interlocutrice directe des financeurs (ARS).
    * Développement des établissements et projets de mise en place de nouveaux dispositifs.
  • Les Papillons Blancs - Directrice

    2016 - 2017 direction d'un IME, d'un CME et d'un SESSAD.
  • ADOMICILE - Directrice

    2014 - 2015 * gestion du personnel et de leurs instances représentatives. ;
    * gestion financière de l'association
    * mise en œuvre du projet de service
    * garant de la qualité des prestations ;
    * représentation de l'association auprès des partenaires et instances ;
    * développement de la structure. ;
  • ADOMICILE - Directrice

    2014 - 2015 Service D'Aide et d'Accompagnement aux particuliers et aux familles - 135 salariés

    * Direction de l'établissement selon les orientations du Conseil d'Administration.
    * Gestion du personnel et des instances représentatives.
    * Gestion financière de l'association (Budget, Compte Administratif, Tableaux de bord).
    * Elaboration et mise en œuvre du projet de service, des fiches de postes.
    * Garante de la qualité des prestations et de la politique de bientraitance.
    * Représentante de l'association auprès des partenaires et instances.
    * Interlocutrice directe des financeurs (Conseil départemental et de la CAF).
    * Développement de la structure et mutualisation de moyens avec d'autres structures départementales.
  • ADOMICILE - Directrice

    2014 - 2015 Service D'Aide et d'Accompagnement aux particuliers et aux familles - 135 salariés

    * Direction de l'établissement selon les orientations du Conseil d'Administration.
    * Gestion du personnel et des instances représentatives.
    * Gestion financière de l'association (Budget, Compte Administratif, Tableaux de bord).
    * Elaboration et mise en œuvre du projet de service, des fiches de postes.
    * Garante de la qualité des prestations et de la politique de bientraitance.
    * Représentante de l'association auprès des partenaires et instances.
    * Interlocutrice directe des financeurs (Conseil départemental et de la CAF).
    * Développement de la structure et mutualisation de moyens avec d'autres structures départementales.
  • ADOMICILE - Directrice

    2014 - 2015 Service D'Aide et d'Accompagnement aux particuliers et aux familles - 135 salariés

    * Direction de l'établissement selon les orientations du Conseil d'Administration.
    * Gestion du personnel et des instances représentatives.
    * Gestion financière de l'association (Budget, Compte Administratif, Tableaux de bord).
    * Elaboration et mise en œuvre du projet de service, des fiches de postes.
    * Garante de la qualité des prestations et de la politique de bientraitance.
    * Représentante de l'association auprès des partenaires et instances.
    * Interlocutrice directe des financeurs (Conseil départemental et de la CAF).
    * Développement de la structure et mutualisation de moyens avec d'autres structures départementales.
  • Croix Marine - Coordinatrice & Chef du Service d'Accueil

    CANDE 2008 - 2014 Familial: Croix Marine, Moulins 03 - 140 accueillants familiaux-200 personnes accueillies.
    * construction de la coordination entre les trois associations ;
    * développement du partenariat départemental (services mandataires, établissements)
    *développement du dispositif d'accueil familial (organisation de la communication).
    * élaboration et mise œuvre du Projet de Service : travail avec les professionnels et les accueillants familiaux (associations et syndicats) et le Conseil Général. ;
    * management du service (mise en place d'un travail en équipe et suivi des projets personnalisés).
  • Familial - CROIX MARINE - Coordinatrice & Chef du Service d'Accueil

    2008 - 2014 140 accueillants familiaux - 200 personnes accueillies.
  • Familial - CROIX MARINE - Coordinatrice & Chef du Service d'Accueil

    2008 - 2014 140 accueillants familiaux - 200 personnes accueillies.
  • Familial - CROIX MARINE - Coordinatrice & Chef du Service d'Accueil

    2008 - 2014 140 accueillants familiaux - 200 personnes accueillies.
  • Association locale de l'ADMR - Responsable secteur

    2007 - 2008 Management (35 pers), recrutement, relations avec fédération, Conseil Général, familles.
  • Association locale de l'ADMR - Responsable secteur

    2007 - 2008 Management (35 pers), recrutement, relations avec fédération, Conseil Général, familles.
  • Association locale de l'ADMR - Responsable secteur

    2007 - 2008 Management (35 pers), recrutement, relations avec fédération, Conseil Général, familles.
  • Afpa Centre - Formatrice d'Assistantes de Vie

    2006 - 2006
  • Afpa Centre - Formatrice d'Assistantes de Vie

    2006 - 2006
  • Afpa Centre - Formatrice d'Assistantes de Vie

    2006 - 2006
  • CNAM - Formatrice

    Paris 2001 - 2001 : CNAM à en Ergonomie et organisation du travail
  • Société Minière SMSP NOUMEA - Formatrice et responsable securité

    2001 - 2001 Plan de formation, installation des instances du CHSCT et élaboration de la stratégie hygiène et sécurité sur les différents sites miniers avec définition des postes des responsables locaux et formation de ces collaborateurs.
  • CAP EMPLOI - Coordinatrice chef de service

    tulle 1995 - 2004 Travail partenarial autour du maintien dans l'emploi de personnes handicapées
  • CAP EMPLOI 74 - Chef de Service & Coordinatrice

    1995 - 2004 à la Fédération d'aide par le travail aux handicapés à Annecy Management du Service de Maintien dans l'emploi.
    (interrompu par une année sabbatique entre 2000 et 2001).
  • CAP EMPLOI 74 - Chef de Service & Coordinatrice

    1995 - 2004 à la Fédération d'aide par le travail aux handicapés à Annecy Management du Service de Maintien dans l'emploi.
    (interrompu par une année sabbatique entre 2000 et 2001).
  • CAP EMPLOI 74 - Chef de Service & Coordinatrice

    1995 - 2004 à la Fédération d'aide par le travail aux handicapés à Annecy Management du Service de Maintien dans l'emploi.
    (interrompu par une année sabbatique entre 2000 et 2001).

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