Renseigner les informations de gestion administrative des agents dans les applications du système
d’information des ressources humaines (SIRH) . Assurer la gestion administrative collective et individuelle des salariés
* Création des nouveaux dossiers administratifs (recrutements, titularisation) dans le SIRH
* Mise à jour des dossiers administratifs tout au long de la carrière des agents, selon leur
changement de situation professionnelle(mutations, promotions, mise à disposition, absences
maladie...).
* Contrôler et analyser les écarts éventuels dans les fichiers de retour de paie, SDTC, attestation Pôle emploi, attestation fiscale.
* Connaître la réglementation en matière de gestion de personnel (statuts, rémunérations, …).
* Connaître les rôles et responsabilités de chacun des acteurs intervenant sur ces procédures.
* Avoir une forte expertise en matière de paie.
* Utiliser les applications informatiques de gestion des ressources humaines et Paie (SIRH) : HR Access, People soft 8, SAP7.10. Quadrapaie Cegid.
* Savoir utiliser les logiciels de bureautique (tableur, traitement de texte, …)
Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
HR Access
Paie
Paie & Administration du Personnel
Peoplesoft
SAP
SAP HR
SIRH