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Angélique GRAFF

Meylan

En résumé

Avec mes 10 ans d'expérience dans les Ressources Humaines dans des domaines variés tels que la gestion de la paie, l'administration du personnel, les relations sociales, la gestion de la formation, le recrutement (...) je recherche un poste polyvalent RH & Paie avec autonomie et responsabilités.
Disponibilité septembre 2019.

Mes compétences :
Conseil
Conseil RH
Formation
Outplacement
Recrutement
Ressources humaines
SSII
Fiche de paie
Droit social
Paie
Veille juridique et législative
Relations sociales
Accessibilité aux personnes handicapées
Juridique
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Quadratus
Sage
Données sociales
Gestion des compétences
Gestion des intérimaires

Entreprises

  • Oros - Cadre Ressources Humaines

    Meylan 2019 - maintenant Gestion de la totalité des Ressources Humaines :
    - Gestion du personnel, le suivi administratif et contractuel des salariés, d’un VIE, d’un expatrié, et des membres des filiales étrangères.
    - Suivi et le contrôle de la rémunération du personnel : validation de la paie (sous-traitée), suivi des éléments variables, des primes et gestion de l’intéressement,
    - Participation au pilotage de la GPEC
    - Organisation des élections du Comité Social Economique
    - Recrutements
    - Veille juridique
    - Conseil et de support aux collaborateurs
    - Accompagnement d’une alternante RH
    - Lien avec la comptabilité courante en matières sociales et fiscales liées à la paie (écritures)
    - Participation au cycle social durant les travaux de closing trimestriels à savoir l’établissement des provisions CP/RTT/primes, le suivi des charges sociales et fiscales qui en découlent, du CIR, du CICE.

  • Sophia Conseil - Gestionnaire de paie et RH

    Sophia Antipolis 2017 - 2018 Réalisation de la paie de A à Z : saisie des variables contrôle de la paie déclarations des cotisations sociales (DSN)
    Paramétrages de la paie
    Paiement des cotisations sociales (URSSAF Mutuelles prévoyance Retraite)
    Diverses études sur les salaires et autres données sociales (BDES NAO...)
    Gestion de l'administration du personnel

  • SOS Oxygène - Stagiaire Paie et Administration du personnel

    Nice 2016 - 2016 Préparation des éléments variables, calcul des STC
    Elaboration et contrôle de la paie
    Déclaration des charges sociales
    Gestion administrative des dossiers personnel et des adhésions liées à l'embauche des salariés
    Gestion des absences / maladie
    Suivi des tableaux de bord

  • Aéroports de la Côte d'Azur - Chargée d'activités juridiques et relations sociales

    2012 - 2017 Missions liées à la gestion des Relations Sociales :
    - Organisation des négociations collectives (études juridiques, préparation des réunions…)
    - Rédaction d’accords collectifs et dépôts aux autorités administratives
    - Préparation des réunions avec les IRP (CE, DP et CHSCT)
    - Préparation des élections professionnelles
    - Gestion de la BDES (Base de Données Economiques
    et Sociales)
    - Suivi de tableaux de bords pour la réalisation de divers bilans

    Missions liées aux études et veilles juridique :
    - Etudes juridiques (mise à jour des contrats de travail, Règlement Intérieur, procédures disciplinaires…)
    - Assurer une veille quotidienne sur l'évolution législative et réglementaire

    Missions liées à la Diversité :
    - Déploiement de la politique Diversité

  • Aéroports de la Côte d'Azur - Chargée d'emploi et de GPEC

    2011 - 2012 Recrutement : sourcing, entretiens téléphoniques et physiques.
    Reporting de l’activité Intérim et participation à l’appel d’offre Intérim.
    Gestion et suivi des factures d'intérim par centre de coût, provision et facturation

    Rédaction et mise à jour des fiches de poste.
    Participation à la mise en place du référentiel des compétences.

  • MANPOWER EDC - Conseil à l'emploi/formation/création d'entreprise

    Nanterre cedex 2010 - 2010 - Validation des compétences (Tests de savoir, savoir-faire, savoir-être)
    - Définition de projets professionnels (emploi, création d’entreprise et formation)
    - Montage de dossiers de financement auprès des OPCA
    - Animation d’ateliers en groupe

  • OVERLOG (SSII) - Chargée de recrutement

    2009 - 2009 - Définition du besoin technique avec la direction,
    - Identification de profils en informatique (CV thèques, relations écoles, cooptation)
    - Entretiens téléphoniques et physiques,
    - Accueil, intégration et gestion des collaborateurs.

  • ALTEDIA - Consultante emploi

    Paris 2009 - 2010 - Prospection et collecte d’offres auprès des entreprises
    - Proposition de candidatures suite à un besoin identifié ou en stratégie push
    - Conseil et coaching à la recherche d’emploi

  • MANPOWER - Assistante RH

    Nanterre cedex 2007 - 2008 - Accueil et présélection des candidats
    - Sourcing, sélection de CV
    - Passations de tests (savoir, savoir-faire et savoir-être)et évaluation
    - Entretiens (physiques et téléphoniques)
    - Gestion des fichiers de candidatures et du personnel intérimaire
    - Recrutement de profils tertiaire (bureautique, comptabilité et finance)

  • Polymat (Grossiste alimentaire) - Assistante commerciale

    2006 - 2007 - Création de mailing
    - Prospection B to B(phoning et terrain)
    - Suivi clientèle et fidélisation
    - Création de catalogues et brochures
    - Organisation de salon

Formations

Réseau

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