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Anke DRUO

SAINT MAUR

En résumé

Admettre qu'une meilleure efficacité opérationnelle et un plus grand bien-être au travail est le clef de la réussite d'une entreprise est maintenant un discours classique relayé par une majorité .
Pourtant réussir à combiner cette déclaration d'intention avec une autre vision classique qui considère la matière ressources humaines comme un simple centre de gestion administratif reste un véritable défi.

Nous avons décidé de créer cette société afin de pouvoir apporter des solutions personnalisées et originales à cette question.

Quelque soit votre besoin nous l'étudions avec la conviction sous-jacente:
Que chaque individu souhaite naturellement donner le meilleure de lui-même s'il à la confiance de son employeur
Que l'on peut éviter de tomber dans un jeu improductif de l'employeur qui tend à suspecter ses employés d'incompétence à la vision du 1er dérèglement, et des employés en retour qui se méfieront de toute forme d'exploitation.

Nous abordons l'entreprise selon 3 angles qui co-existent lors d'un audit complet afin d'identifier les dysfonctionnements.
L'organisation
L'individu
Le groupe
Les dirigeants et managers le savent bien il n'y a pas plus fréquent que le changement, nous vous accompagnons à rendre celui-ci efficace et acceptable de vos collaborateurs.

http://www.h-inceptio.com/

Nous accompagnons également les individus souhaitant évoluer professionnellement.

https://www.facebook.com/H-Inceptio-224249914665716/?ref=aymt_homepage_panel

Mes compétences :
Conseil en recrutement
Recrutement par approche directe
Recrutement cadres

Entreprises

  • H INCEPTIO - Fondatrice et associée

    2016 - maintenant Notre expertise:

    L'organisation: audit social, gestion RH et sociale, recrutement et carrière

    Le groupe: relations interpersonnelles, relations interculturelles (franco-allemandes), compétences managériales

    L'individu: adaptation des compétences, mise en situation, évolutions de carrière, compétences managériales

    http://www.h-inceptio.com/

    Nous accompagnons également les individus souhaitant évoluer professionnellement.

    https://www.facebook.com/H-Inceptio-224249914665716/?ref=aymt_homepage_panel




  • RBC CONSEILS/ RHEINBRÜCKE CONSULTING - CONSULTANTE Franco-Allemande

    2015 - 2016 L’Allemagne, 1er marché européen en nombre de consommateurs et 1er partenaire économique de la France, représente un potentiel commercial significatif pour les entreprises françaises. Les nombreuses similitudes, ainsi que la proximité et la puissance économique de chaque pays ont conduit à une coopération globalement profitable. Bien que les échanges bilatéraux entre les entreprises de part et d’autre du Rhin soient devenus une routine, on peut observer des obstacles à une collaboration efficace liés notamment à l’existence d’une frontière culturelle entre les deux pays.

    Notre équipe de consultants multiculturels met à disposition de ses clients son expérience et ses connaissances des marchés français et allemands afin de les conseiller et d’optimiser leurs projets de recrutements.

    Rheinbrücke Consulting ist eine Personalberatung, die ihren Schwerpunkt auf die deutsch-französische Rekrutierung legt. Unsere Methode der Direktansprache (Headhunting) ist das beste Mittel, um für unsere Kunden die optimalen Kandidaten zu identifizieren und vorzustellen. Durch unsere deutsch-französische Positionierung haben wir umfassende Kenntnisse über die kulturellen Besonderheiten jedes Landes, die möglicherweise Hindernisse in einer erfolgreichen Zusammenarbeit darstellen könnten. Rheinbrücke Consulting begleitet Sie in einer internationalen und mehrsprachigen Umgebung. Unser „Know-How“ erlaubt uns, professionell und reaktiv den Bedürfnissen unserer Kunden nachzukommen
  • Persuaders RH cabinet de recrutement - Responsable BU multiservice, BU franco-allemande....Chasseuse de talents

    2011 - 2015
  • Cabinet RH Franco Allemand - Consultante

    2009 - 2011
  • LTD International - Consultante Senior Tertiaire

    2007 - 2009
  • Actual - Chargée de recrutement

    2002 - 2007

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