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Swarovski
- Senior Global HR Process Manager - Transition RH
Paris
2017 - 2020
Responsable de toutes les activités liées au processus pendant la phase de conception, de planification et de mise en œuvre du projet :
- Assurer les analyses détaillées des processus RH et identifier l’impact du changement
- Planifier le transfert des connaissances sur site : gestion des plannings, préparation de la documentation, coordination entre l’équipe locale et l’équipe du centre des services partagés (hub)
- Implémenter le transfert de connaissances sur site : fournir la formation aux employés du hub en préparation de la transition, coordonner les activités entre le hub et les équipes locales, suivre le plan de formation et les livrables, soutenir et accompagner les employés du hub, valider les procédures
- Guider les équipes locales et conduire activement le changement tout au long du projet (de l'analyse à la stabilisation)
- Stabiliser les processus dans le hub après la mise en production : surveiller les performances des processus gérés, suivre et définir la cause des éventuels problèmes / conflits entre hub et organisation locale, définir des actions et être responsable de la résolution et des améliorations, suivre le statut
- Assurer le suivi du projet et le reporting
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Swarovski
- Responsable Rémunérations, avantages sociaux et SIRH France
Paris
2015 - 2017
Pilotage et supervision de l’activité paie externalisée - Animation d'une équipe de 3 gestionnaires - Suivi de la relation fournisseur paye et gouvernance des relations - Déploiement de la politique C&B groupe - Pilotage des dispositifs d’épargne salariale et des contrats collectifs santé et prévoyance - Communication autour de la politique de rémunération via un Bilan Social Individuel -Chef de projet AMOA dans le cadre du changement d’un prestataire paie : rédaction cahier des charges, élaboration du plan de recette, validation et accompagnement de la mise en production du nouveau système de paie - Chef de projet dans le cadre de l’optimisation et de montée de version de l’outil GTA (eTemptation) - Chef de projet France dans le cadre de la mise en place d’un SIRH global (Workday) en charge de la migration des données, accompagnement et formation des utilisateurs, gestion des anomalies en lien avec les équipes centrales - Support fonctionnel utilisateurs systèmes RH - Reporting
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GROUPE IDENTICAR
- Responsable paie et administration du personnel
Chaville
2012 - 2015
Pilotage et supervision de l’activité paie et administration du personnel - Interface avec des organismes sociaux, la comptabilité, le contrôle de gestion, CAC - Chef de projet dans le cadre de la refonte et migration du SIRH AMOA pour 3 entités juridiques - Rédaction de cahier de charges /tests et recette fonctionnels - Garant de la bonne application des règles légales et conventionnelles - Déclaration des charges sociales et de taxes fiscales (N4DS, PEEC, apprentissage, 2483…) - Accompagnement de la direction par simulations et suivi de coûts sociaux - Pilotage des contrats collectifs santé – prévoyance - retraite - Pilotage de dispositif d'épargne salariale : calcul et traitement de la participation - Mise en place et suivi des indicateurs RH - Accueil et intégration de nouveaux collaborateurs - Suivi administratif des dossiers depuis l’embauche jusqu’au solde de tout compte
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GEOXIA GROUPE
- Chargée de paie et administration du personnel
Rueil Malmaison
2010 - 2012
Gestion d'une population de 250 salariés, multi-société, multi-établissment, sous trois conventions collectives
suivi administratif des dossiers depuis l’embauche jusqu’au solde de tout compte
DPAE, affiliation/radiation organismes sociaux, suivi visites médicales et périodes d’essai - Collecte des éléments variables / calcul et établissement des bulletins de paie pour l’ensemble de la population - Déclaration des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (N4DS) - Conseil aux managers et salariés en matière de la législation sociale - Veille juridique et sociale - Tableau de bord RH
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Groupe Chantelle
- Chargée de paie et administration du personnel
Cachan
2009 - 2010
Gestion d’une population de 100 personnes dont des expatriés
Projet de changement de SIRH : participation à la refonte et à la migration du système
gestion des entrées/sorties (DPAE, STC, affiliation / radiation organismes sociaux,…)
Etablissement et contrôle des bulletins de paie - Gestion du temps de travail - Déclaration des charges sociales (URSSAF, Pole Emploi, CFE…) - Mise à jour du réglementaire de paie et des référentiels du système - Rédaction des supports de formation et formation des utilisateurs - Suivi des anomalies / tests et recette fonctionnelle
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Arrow Financial Consulting
- Chargée des Ressources Humaines
2008 - 2008
Mise en place de la politique de développement RH et de gestion des RH
Mise en place de la stratégie de recrutement, définition des besoins - Web sourcing, recherche, évaluation et sélection des candidats - Accueil des collaborateurs et suivi des périodes d’essai - Création des outils de suivi RH et conduite des entretiens d’évaluation - Gestion du temps de travail
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Inservio
- Consultante en recrutement
2007 - 2008
Recrutement des cadres et des profils de top et middle management dans le domaine de l’informatique
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NORMA Conseil RH
- Chargée de recrutement
2005 - 2007
Pilotage de projets de recrutement en volume pour des clients grands comptes : plus de 150 recrutements réalisés
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Groupe France Telecom
- Chargée de mobilité
ARLES
2004 - 2004
Accompagnement des salariés en mobilité professionnelle dans le cadre du dispositif de la mobilité des fonctionnaires de France Telecom vers la Fonction Publique : résultat: 12 mobilités réalisées
