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Anna KARAPETYAN

En résumé

Mes compétences :
Compensation and Benefits
Employee benefits
Human Resources
Grading design
Deferred Compensation
Budgeting

Entreprises

  • RICHEMONT - CHLOE - Responsable rémunération & HR Controlling (France et 11 pays)

    2017 - 2018 Pilotage des politiques et processus C&B de Chloé dans le monde
    Responsable des recommandations relatives aux salaires d’embauche et évolutions salariales en garantissant la cohérence interne et externe
    Structuration, révision et pilotage indicateurs RH (KPIs RH)
    Responsable des évolutions salariales en garantissant la cohérence interne et externe
    Réalisation de proposition de package

  • LVMH - PARFUMS CHRISTIAN DIOR - Responsable rémunérations international (France et 44 pays)

    2017 - 2017 Réalisation de proposition de package
    Calculs de package de mobilité internationale
    Etudes de benchmark externe et d’équité interne
    Coordination des enquêtes de rémunération
    Projet de recueil des plans benefits WW
    Déploiement Job Grading à l’international
    Déploiement du processus de révisions salariales des cadres à l'international dans un nouvel outil informatique intégré

  • LVMH - SEPHORA - Chargée de projets des rémunérations et avantages sociaux (10 pays)

    BOULOGNE BILLANCOURT 2015 - 2015 Recherche et proposition de nouvelles formes d’avantages sociaux
    Révision des indicateurs relatifs au système de rémunération variable, individuelle et collective
    Présentation des KPIs RH à l'international

  • PSA Peugeot Citroën - Responsable rémunérations et avantages sociaux (3 pays)

    Rueil Malmaison 2012 - 2014 Élaboration, pilotage et sécurisation de la politique de rémunération globale
    Structuration, révision et pilotage des indicateurs relatifs au système de rémunération variable individuelle et collective
    Responsable des recommandations relatives aux salaires d’embauche et évolutions salariales en garantissant la cohérence interne et externe,
    Recherche et proposition de nouvelles formes de rémunération globale et optimisation de la gestion des avantages sociaux existants (mutuelle, flexible benefits, retraite et etc.)
    Présentation des indicateurs sociaux (bilan social, tableaux de bord)
    Réalisation et coordination des études qualitatives et quantitatives, veille aux enquêtes de rémunération du secteur
    Pilotage des projets de développement RH et suivi de l’évolution des métiers dans l’entreprise

  • Tele2 - Responsable de rémunérations et avantages sociaux

    Limonest 2009 - 2012

  • TNK-BP - Chargée des rémunérations et avantages sociaux

    2007 - 2009

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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