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Marie-Liesse B.

Paris

En résumé

Diplômée d'un Master 2 en Ressources Humaines avec 6 ans d'expérience dans la fonction, je suis travaille actuellement sur les relations sociales

Mes compétences :
administration du personnel
formation
gestion de projet
recrutement
tableaux de bord
Organisation des élections professionnelles
droit social

Entreprises

  • Orange Applications for Business - Responsable Relations Sociales

    Paris 2015 - maintenant
  • Orange Business Services - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2013 - maintenant Accompagnement managers/salariés (180 salariés, 2 entités)
    - gestion des situations individuelles, accompagnement des collaborateurs dans leurs démarches individuelles (mobilité, retraite, promotion, carrière..)
    Relations sociales
    - réparation et participation aux réunions DP et réalisation du compte rendu
    Emploi et administration du personnel
    - gestion administrative
    - pilotage de l’emploi
    Gestion de carrières
    - recensement des besoins de formation
    - élaboration des revues de personnel
  • Orange - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2013 - 2013 Emploi
    - pilotage de l’emploi
    - participation aux Business Review
    Formation
    - réalisation du plan de formation 2014
    - réalisation de reporting
    Accompagnement des salariés
    - gestion des dossiers individuels, administration du personnel
  • Orange Business Services - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2012 - 2013 Accompagnement des managers/salariés (270 salariés IDF et province)
    - participation aux Comités de Direction, conseil et mise en œuvre des règles RH auprès du management
    - soutien auprès des salariés dans leurs démarches individuelles, gestion des situations sensibles
    Rémunération
    - suivi des campagnes de rémunération (augmentation, part variable)
    Relations Sociales
    - préparation et participation aux réunions DP et réalisation du compte rendu
    Emploi et administration du personnel
    - gestion des mouvements de personnel et des dossiers individuels, suivi de la campagne d’alternance
    - pilotage de l’emploi (suivi des effectifs et des flux), entretien de recrutement
    Gestion de carrières
    - réalisation des revues de personnel (30 managers, 270 salariés)
    - élaboration du plan de promotion (préparation des dossiers, entretien à blanc, suivi du budget)
  • Orange Business Services - Chargée de Relations Sociales

    2011 - 2012 Relations sociales : soutien à l’organisation des élections professionnelles DP/CE (7 000 personnes – 70 sites)
    - pilotage logistique et matériel, co-animation des correspondants élections, préparation des fichiers pour les négociations locales, fiabilisation des listes de sous-traitants
    - formalisation du processus de désignation d’un élu au CHSCT, soutien sur la procédure
    Administration du personnel : soutien sur l’activité de RH de proximité
    - gestion administrative des recrutements stagiaires, apprentis, VIE et CDD
    - réponses aux questions RH des salariés
  • Groupe RH&M - Chargée de missions

    2011 - 2011 Organisme indépendant de formation, spécialisé dans le domaine des Ressources Humaines et du Management, le Groupe RH&M propose des formations aux Professionnels des Ressources Humaines et aux Cadres du Management. Le Groupe a fondé 6 Clubs autour du domaine des RH.
    Mes missions sont les suivantes :
    - animation et développement de deux Clubs : l'Institut du Mieux Vivre en Entreprise (IMVE) et l'Observatoire Global Talent (OGT). Ils sont dédiés aux professionnels de la fonction RH (DRH, RRH, Directeur de Développement RH...)
    - organisation d'évènements (groupes de travail, ateliers, cocktails..) sur l'actualité RH ou des thèmes récurrents sur le développement des RH et le bien être en entreprise
    - promotion et communication sur les Clubs
    - prospection commerciale
    - gestion des relations entre les membres et les leaders des Clubs
    - rôle de conseil auprès des adhérents des Clubs
    - assistanat du président du Groupe
    - Reporting sur les activités
  • Orange - Chargée de projets Ressources Humaines

    Paris 2009 - 2010 Dans le cadre de mon master 2 Ressources Humaines en alternance à l'IGS à Paris, j'ai intégré la DRH Groupe de France Telecom Orange en tant que Chargée de projets RH.
    Mes missions étaient principalement liées à l'insertion des jeunes :
    - Soutien à la mise en œuvre opérationnelle de la taxe d’apprentissage de France Télécom
    SA : réalisation et suivi de tableaux de bords, aide à l'affectation des enveloppes, gestion du temps, contrôle des versements, garante du respect des orientations
    - Soutien à la préparation de dossiers : le tutorat au sein du Groupe France Télécom Orange et les pistes d’actions possibles pour prise de décision par le Comité Ressources Humaines France du Groupe
    - Pilotage d’un projet associant les Divisions du Groupe et des opérationnels (jeunes en insertion professionnelle, tuteurs, et experts RH) qui sera en visibilité sur le Web externe en 2011 « 7 Étapes pour réussir ses premières expériences professionnelles »
    - Création de fiches de veille sociale sur différents dispositifs permettant le cas échéant un positionnement Groupe
    - Réalisation de benchmarks autour de l’alternance auprès de nombreuses entreprises grâce à ma participation aux groupes de travail de la Mission Alternance menée par Henri Proglio
    - Réalisation d'enquêtes interne sur l’insertion professionnelle auprès d’alternants et de tuteurs
    - Mise à jour des actualités sur l’alternance sur l’Intranet Groupe
    - Participation à la création d’un espace intranet dédié aux alternants
    - Réalisation d’études et de présentation sur le tutorat et l’alternance
  • AUTODISTRIBUTION - Assistante Ressources Humaines

    Arcueil 2007 - 2009 Dans la cadre de mon master 1 Ressources Humaines en alternance à l'IGS à Paris, j'ai occupé un poste d'Assistante RH au sein de la DRH Groupe d'Autodistribution.
    Mes principales missions étaient les suivantes :
    - Gestion de l'effectif intérimaire (recensement des besoins, relations aevc les ETT, suivi des missions, gestion des contrats)
    - Suivi et animation du Site Emploi du Groupe
    - Suivi de l'effectif du siège (ETP, effectif inscrit)
    - Création d'un livret d'accueil
    - Organisation des élections professionnelles (organisation administrative et matérielle)
    - Mise en place et gestion de titres restaurant sur deux sites
    - Administration du personnel : établissement de contrats de travail, gestion de visites médicales, suivi administratif des dossiers du personnel
    - Gestion du contrôle d’accès
    - Formations Sauveteur Secouriste du Travail : recherche d’organisme, planification des sessions, suivi administratif
    - Missions préalables à l’intégration d’un SIRH : recensement des données et procédures régionales, participation à la négoce
    - Participation aux journées de recrutement à l’ANPE pour la filiale logistique
  • Mairie de Saint Pierre du Perray - Assistante Communication

    2007 - 2007 Dans la cadre de ma licence professionnelle, j'ai effectué un stage, au sein du Cabinet du Maire de la Mairie de Saint Pierre du Perray, en tant qu'assistante Communication :
    - Mise à jour d’outils de communication
    - Création d’affiches
    - Participation à la mise en place d’un évènement : fête de la ville
  • PSA PEUGEOT CITROEN - Assistante Ressources Humaines

    Rueil Malmaison 2006 - 2006 Dans le cadre de mon DUT GEA, j'ai effectué un stage de trois mois, au sein de la DRH du Centre de Pièces de Rechanges du Groupe PSA PEUGEOT CITROEN situé à Moissy Cramayel. J'ai occupé un poste d'assistante Ressources Humaines.
    Mes missions étaient axées principalement sur le recrutement et la gestion du personnel intérimaire :
    - Gestion des relations avec les agences de travail temporaire (description du profil type, recherche de candidat)
    - Accueil et passage des tests (tests informatique préalable à l'intégration des intérimaires)
    - Intégration des intérimaires et suivi administratif (mission, contrat de travail, absence)

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