Mes compétences :
Analyse des besoins
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Prospection commerciale
Développement commercial
Fidélisation client
Budgétisation
Force de proposition
Entreprises
Néo-Soft
- INGENIEUR D'AFFAIRES
Paris2015 - maintenantDEVELLOPEMENT COMMERCIAL & FIDELISATION CLIENT
Gestion d'un centre de service de 12 personnes chez un client grand compte leader dans les télécommunications
Préparation et animation des comités de pilotages : Gestion des budget, prévisionnel, pilotage des ressources et prévisionnel des budgets
Développement du portefeuille commercial et fidélisation des clients
Participation aux réponses a Appels d'offres
MANAGEMENT DES RESSOURCES & RECRUTEMENT
Gestion de l'ensemble du processus de recrutement: Sourcing, entretiens, compte rendu et embauche
Participation à des salons de recrutements
Gestion des ressources et suivi des collaborateurs en mission ; Entretien de carrières , point individuel
Animation des inter-contrats
Néo-Soft
- INGENIEUR D'AFFAIRES
Paris2015 - maintenant
Experts
- CONSULTANTE RECRUTEMENT
Villeurbanne2013 - 2015DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ( SFR, AMEX, ALLIANZ, RTE ...)
Prospection de clients et de prospects ( 50 Calls)
Rendez-vous commerciaux ( Objectif 5/semaines
Négociation des contrats
Définition des besoins avec le client et mise en place d'une stratégie.
Reporting de l'activité via Saleesforce
RECRUTEMENT ( CDI, CDD, Intérim)
Définition du besoin
Sourcing et Rédaction d'annonces sur les jobboards + Réseaux sociaux
Conduite d'entretiens et Débriefing ( Objectifs : 10 entretiens/ semaines)
Etablissement des contrats de travail pour intégration
Mise en place de reporting et tableaux de bords
GESTION DES INTERIMAIRES
Gestion des demandes client
Suivi de missions des intérimaires chez les clients ( Gestion de 20 à 40 intérimaires)
Gestion administrative: Relevés d'heures, rédaction des contrats,mutuelle, visites médicales
SOGETI FRANCE
- Chargée de missions RH
Issy-les-Moulineaux2010 - 2013RECRUTEMENT
Gestion de l’intégralité du processus de recrutement: recueil du besoin, élaboration des fiches de postes, sourcing, tri des CV, pré-qualification téléphonique, conduite d’entretiens individuels et débriefing, rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards.
MANAGEMENT & PILOTAGE
Référente et responsable d’une équipe de 3 chargées de recrutement (De la Market –Unit)
Gestion d’une chargée de recherche en INDE
Participation aux comités de pilotage
Mise en place d’un suivi hebdomadaire des résultats de l’équipe et échange de façon quotidienne
Établissement des comptes-rendus
INTÉGRATION DES NOUVEAUX EMBAUCHÉS
Mise en place d’un processus d’intégration, établissement d’un book d’intégration, gestion des entrées et de l'intégration de nouveaux embauchés.
RELATIONS ÉCOLES
Référencement des écoles cibles, développement des partenariats avec les écoles, création d’un tableau de suivi par école.
REPORTING & ACTIVITÉ
Élaboration et gestion des tableaux de bord (Reporting et réunions RH Hebdomadaire).
Élaboration de documents administratifs relatifs à l’embauche : Proposition d’embauche, déclaration unique d’embauche, contrats de travail, contrats de professionnalisation, changements de statuts salariés étrangers.
PROJETS TRANVERSES
Réalisation et participation au projet d’harmonisation du process de cooptation (interne à SOGETI).
ÉVÈNEMENTS
Participation aux forums et aux salons de l’emploi (Les Jeudis, APEC, Forums écoles …).
Organisation de sessions de recrutement et soirée cooptation.
2010 - 2010- Aide au Recrutement de Nouveaux collaborateurs (recherche candidats, sourcing, mises en situation, participation aux entretiens)
- Aide à la définition de spécifications fonctionnelles pour un logiciel de gestion RH
