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Jessica MISZTAL

PARIS 14

En résumé

Mes compétences :
Sourcing
Conduite d'entretien
Recrutement
Contrats de travail
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Relationnel
Cegid
Gestion du personnel
Dynamisme
Paie
Reporting
Sens du contact

Entreprises

  • Directique - RRH

    PARIS 14 2016 - maintenant

  • DRAGON ROUGE - Gestionnaire RH

    suresnes 2015 - 2016 - collecter et saisir les éléments variables de paie
    - gérer les paies et virements de salaires
    - établir les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, N4DS)
    - établir les contrats de travail et avenants
    - suivre les périodes d'essai
    - être le support RH pour les managers et salariés
    - mettre en place et alimenter le reporting mensuel pour l'ensemble du Groupe

  • GVA EURADIT - Gestionnaire de Paie

    2014 - 2015 - gérer les paies pour des clients francophones et anglophones
    - saisir et contrôler les éléments variables de paie
    - établir les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
    - assurer le contact avec les organismes sociaux (URSSAF, retraite, mutuelle)
    - établir les soldes de tout compte et documents de sortie afférents

  • Wall Street Institute - Gestionnaire Ressources Humaines

    2014 - 2014 - rédiger les contrats de travail et avenants
    - rédiger les courriers d'avertissements
    - gérer les demandes de formation
    - suivre les périodes d'essai
    - publier les offres d'emploi sur les job boards
    - effectuer une pré-sélection des candidatures avant envoi aux managers

  • MCD MUTUELLE - Gestionnaire Ressources Humaines

    2013 - 2013 - gérer une partie de la population (250 personnes environ) de leur entrée à leur sortie (période d'essai, fin de contrat...)
    - rédiger les contrats de travail et avenants ;
    - veiller à l'application de la législation du travail et sociale par les collaborateurs et les managers (Visites médicales, entrées/sorties, ...)
    - réaliser les attestations maladie, maternité, paternité... et suivre le versement des IJSS
    - enregistrer, contrôler et suivre l'absentéisme es salariés
    - réaliser le reporting RH
    - tenir à jour et archiver les dossiers du personnel
    - écouter et orienter les collaborateurs en situation personnelle délicate
    - assurer le suivi administratif du contrat mutuelle (affiliation, modification, radiation)

  • Paris Saint-Germain Football Club - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2012 - 2013 - rédiger des courriers en français et en anglais
    - établir et suivre des tableaux de bord d’activité (effectifs)
    - apporter son soutien aux collaborateurs du service (paie, mutuelle, prévoyance, formation…)
    - suivre des dossiers particuliers en lien avec des prestataires ou des clubs (suivi des relances des prestataires sur les documents à fournir concernant la lutte contre le travail dissimulé, suivi des relations avec les clubs formateurs des joueurs de football…)
    - organiser et suivre des stagiaires lors du parcours « découverte de l'entreprise » (stage de 3ème)
    - gérer la participation aux bénéfices d'une entité
    - rédiger le rapport annuel unique de la saison 2011-2012

  • France Telecom Orange - Chargée de Recrutement

    Paris 2010 - 2012 - gérer en totale autonomie la population des CDD et des apprentis de l'entité
    - assurer le suivi administratif (contrats de travail et avenants)
    - effectuer le tri des CV
    - réaliser les entretiens téléphoniques et physiques
    - suivre l'intégration des apprentis (contrats, relations écoles, gestion des visites médicales)
    - établir des attestations de travail à la demande des salariés
    - saisir des éléments variables de paie (retenue sur salaire)

  • Manpower France - Assistante d'Agence

    2009 - 2010 - gérer l'accueil téléphonique et physique des intérimaires, candidats et clients
    - assurer la prise de commandes clients
    - rédiger les annonces en ligne sur le site Manpower.fr
    - effectur le sourcing sur Manpower.fr
    - rédiger les contrats de travail et mise à disposition
    - créer et mettre à jour les dossiers du personnel
    - effecteur les déclarations d'accident de travail
    - effectuer les déclarations à la préfecture lors de l'embauche de salariés étrangers non ressortissants de l'UE

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