Céline HAZAN

En résumé

Entreprises

• Kaefer Wanner - Responsable Développement des Compétences

  Ressources humaines | Suresnes (92150) 2020 - 2020 Périmètre : 1 850 salariés - 12 sites en France
  
  - Piloter le plan de formation 2020 : 2, 8 millions d’Euros, 4% de la Masse salariale
  - Mettre en place les revues de compétences pour les 1 200 ouvriers
  - Assurer le rôle d’administrateur RH sous Talentsoft & Piloter les campagnes RH via l’outil
  
  Réalisation : Déployer le module de développement RH de Talentsoft - Former les 400 Managers/Salariés à Talentsoft (20 sessions) Piloter les campagnes RH : Entretiens annuels (93 % d’entretiens validés dans l’outil), Revue des Talents, Succession planning Présenter en Comité de Direction le bilan des campagnes via la Nine Box (performance versus potentiel)
  

• Sodern, filiale Ariane Group - HR Business Partner

  Ressources humaines | Limeil-Brévannes (94450) 2019 - 2019 Périmètre : Direction des Opérations : 300 salariés
  
  - Accompagner les managers et les salariés sur les sujets RH (modifications de contrat, conflits, recrutement, mobilité…)- - - Piloter les campagnes RH : Politique salariale, entretiens professionnels
  
  Réalisation : Piloter la campagne de la politique salariale : Animer 10 réunions de cadrage et 5 réunions de consolidation - Assurer la cohérence des augmentations et des promotions
  

• Thales - Responsable Ressources Humaines

  Brétigny-sur-Orge (91220) 2017 - 2018 Revenue Collection Systems, filiale THALES : 320 salariés
  
  - Piloter la campagne de la politique salariale, animer les comités de promotions (méthode utilisée : MERCER)
  - Participer au projet de la transformation digitale RH du groupe : Migration vers Workday (SIRH) - animer les ateliers de formation
  - Accompagner les managers et les salariés sur les sujets RH (modifications de contrat, recrutement, mobilité, handicap…)
  
  Réalisation : Recruter, Négocier les packages salariaux et Intégrer : 34 nouveaux embauchés en 4 mois dont deux profils de niche export Moyen-Orient soit 40K€ d’économie
  
  

• RATP - Responsable Ressources Humaines

  Ressources humaines | Noisy-le-Grand (93160) 2016 - 2016 Business Unit : Systèmes d’Information, Infrastructure et Production (S2IP) : 300 salariés
  
  - Piloter le recrutement, manager deux assistantes RH
  - Déployer la politique et les projets RH du groupe, ex : télétravail
  - Préparer et co-animer les réunions DP, suivre les indicateurs RH (effectifs, absentéisme…)
  - Accompagner les managers et les salariés sur les sujets RH (télétravail, astreintes, insuffisance professionnelle…)
  
  Réalisation : Piloter la revue des Talents : auditer les managers, synthétiser les données, présenter les résultats en COMEX
  

• Laboratoires IDEXX - HR Business Partner

  Ressources humaines | Saint-Denis (11310) 2014 - 2015 Périmètre : 2 entités - 80 salariés - managers et équipe RH anglophones
  
  - Assurer le reporting RH auprès de la DRH EMEA (Pays-Bas)
  - Préparer et co-animer les réunions DP avec le directeur européen (anglophone), organiser les élections de DP
  - Accompagner les managers et les salariés sur les sujets RH (licenciement individuel, plan de charge, santé au travail…)
  - Superviser la paie externalisée et l’administration du personnel
  
  Réalisation : Participer au projet de déménagement du site : reclasser les salariés, gérer les 14 licenciements économiques, recruter 10 salariés en 3 mois
  

• Groupe Stanley Black & Decker - Responsable Formation & Développement RH

  Ressources humaines | Morangis (51530) 2012 - 2013 Périmètre : Business Unit « Industrial Automotive Repair » : 3 entités - 400 salariés - 4 sites
  
  - Définir et mettre en œuvre le plan de formation (5% de la masse salariale)
  - Préparer et présenter le plan et le bilan de formation au Comité d’Entreprise
  - Définir et mettre en œuvre les parcours d’intégration
  
  Réalisations :
  o Manager le projet de formation « Migration vers SAP » : 150 salariés formés - Rédiger une synthèse des fiches d’évaluation en anglais pour la Direction IT des USA
  o Monter des dossiers de financements : 3 dossiers de formation de techniciens. 40% des coûts financés par l’OPCO soit un coût total de 4K€ pour l’entreprise pour 210 h de formation
  

• Jungheinrich France SAS - Responsable Formation France

  Ressources humaines | VELIZY VILLACOUBLAY 2011 - 2012 Périmètre : Filiale française : 950 salariés - 14 sites en France
  
  - Définir et mettre en œuvre le plan de formation (4% de la masse salariale)
  
  Réalisation : Piloter le projet de formation « éco-conduite/manipulation de produits dangereux » : 450 techniciens itinérants formés sur les 13 sites - 3150 h de formation
  

• Océ Print Logic technologies - Généraliste RH

  Créteil (94000) 2001 - 2010 Périmètre : Centre d’ingénierie informatique industrielle du Groupe Canon - Océ : 120 salariés
  
  - Définir et mettre en œuvre le plan de formation (6% de la masse salariale)
  - Préparer, présenter le plan et le bilan de formation au Comité d’Entreprise
  - Piloter l’organisation des élections du Comité d’Entreprise
  - Optimiser le budget formation, négocier des accords-cadres, monter des dossiers de financements (20% du budget du plan)
  - Recruter des stagiaires ingénieurs et des apprentis, monter les dossiers de financement (20 étudiants par an)
  
  Réalisation : Piloter le projet de formation certifiante « test logiciel » : 100 ingénieurs formés, 2500 h de formation
  

• Thales - Assistante RH

  Ressources humaines | Orsay (91400) 2001 - 2001 Missions : Développer les relations écoles

• Orange - Assistante RH

  Ressources humaines | Vincennes (94300) 2000 - 2000 Missions : participer au recrutement, développer les relations écoles

• ESG Executive Education - Chargée des relations entreprises

  Paris 1995 - 2000 Missions : Accompagner les étudiants dans leur recherche de stage, développer les partenariats avec les entreprises
  

• TRADEIM, SL - Stagiaire

  1994 - 1994 Tradeim S.L. : Société de transit espagnole située à Murcie (Espagne)

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2008 - 2009 Master 2 Ressources Humaines

• Universidad De Murcia (Murcia)

  Murcia 1993 - 1994 Anglais et Espagnol

• Escuela De Ciencias Empresariales De La Universidad De Murcia ECE_UM (Murcia)

  Murcia 1993 - 1994 Marketing et commerce extérieur

Réseau

• Camille EBERSOLT

• Caroline LABARGE

• Denis DESPRES

• Eric SEGUIER

• Laurence BONHOMME

• Laurent LAVAL

• Philippe CARRIERE

• Stéphane VACCA

• Thierry CONROY