Sandra BAUMEISTER-DUBOIS

En résumé

Entreprises

• Jungheinrich France sas - Responsable développement RH et formation

  VELIZY VILLACOUBLAY 2006 - maintenant Formation :
  Identification des besoins, élaboration et mise en œuvre du plan de formation (950 salariés, multi-site)
  Ingénierie pédagogique (parcours de formation management, HSE, relation client,…)
  Achat de formation externe (budget de 300K€ / an), optimisation du budget
  Orientation des salariés sur les différents dispositifs de la formation (DIF, CIF, VAE, Bilan de compétence)
  Gestion des financements, relation OPCA (Intergros)
  Réalisation des documents légaux (plan et bilan de formation, 2483)
  Animation de la commission formation du CE
  
  Alternance :
  Définition d’une politique d’apprentissage
  Mise en place d'une relation école
  Recrutement d’apprentis et de contrats professionnalisation (profils techniques et administratifs)
  Gestionnaire de la Taxe d’apprentissage (calcul, répartition écoles)
  
  Développement RH :
  Création et implantation d’un nouvel entretien annuel d’évaluation
  Elaboration de référentiels de compétences (métiers commerciales, administratives, RH)
  Suivi et analyse des Entretiens annuels en vue de l’élaboration du plan de formation
  Membre des comités de carrière
  Accompagnement des mobilités internes
  Gestionnaire de la Taxe handicapés
  
  Transversal :
  Auditeur interne ISO 9001, ISO 14001, MASE
  Membre de l’équipe projet lors de la mise en place des certifications ISO 14001 et UIC
  Chef de projet (House of Leadership, Entretien annuel, Compétences)

• MGEN - Conseillère RH

  Paris 2004 - 2006 Elaboration et mise en œuvre du plan de formation (3 700 salariés, multi-sites)
  Ingénierie de formation (parcours techniques de vente)
  Encadrement de 3 Gestionnaires RH
  Relation avec l’Opca
  Intervention à la commission paritaire et le comité d’établissement (présentation du plan et du bilan de formation)
  Mise en place d’un reporting qualitatif formation
  Animation de groupes de travail

• Renault sas (Technocentre) - Responsable déploiement formation

  2003 - 2004 Elaboration et mise en œuvre du plan de formation (620 salariés)
  Suivi financier de la formation
  Déploiement d’un panel de 90 formations techniques au niveau du Groupe
  Animation des formateurs internes
  Animation de 14 Correspondants Formation qui relaient la formation dans les services opérationnels
  Formalisation du processus de mise en œuvre des formations
  

• CSC Peat Marwick - Consultante RH

  MONTAUBAN 2002 - 2002 Conception des supports de formation pour former les utilisateurs de PeopleSoft
  Organisation de sessions de formation à l’international
  Co-animation de sessions de formation
  

• Bosch Rexroth (Allemagne) - Chargée de mission RH

  2001 - 2001 Mise en place d’un nouveau système d’entretiens annuels
  Conception de la formation des formateurs
  Conception des brochures d’introduction
  

Formations

• Institut Supérieur Du Commerce ISC

  Paris maintenant

• ISC Paris

  Paris 2001 - 2002 3ème Cycle Audit et Management des Ressources Humaines

Réseau

• Anke PODEHL

• Anne-Laure POTTECK

• David FURET

• Ellen RICHARD

• Hervé COHUET

• Jasmine FILEYSSANT

• Loïc DIOGO

• Stéphanie GANGA

• Tiphaine HADET CHOPLAIN

• Xavier BUSSON