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Sandra BAUMEISTER-DUBOIS

VELIZY VILLACOUBLAY

En résumé

Mes compétences :
Développement RH

Entreprises

  • Jungheinrich France sas - Responsable développement RH et formation

    VELIZY VILLACOUBLAY 2006 - maintenant Formation :
    Identification des besoins, élaboration et mise en œuvre du plan de formation (950 salariés, multi-site)
    Ingénierie pédagogique (parcours de formation management, HSE, relation client,…)
    Achat de formation externe (budget de 300K€ / an), optimisation du budget
    Orientation des salariés sur les différents dispositifs de la formation (DIF, CIF, VAE, Bilan de compétence)
    Gestion des financements, relation OPCA (Intergros)
    Réalisation des documents légaux (plan et bilan de formation, 2483)
    Animation de la commission formation du CE

    Alternance :
    Définition d’une politique d’apprentissage
    Mise en place d'une relation école
    Recrutement d’apprentis et de contrats professionnalisation (profils techniques et administratifs)
    Gestionnaire de la Taxe d’apprentissage (calcul, répartition écoles)

    Développement RH :
    Création et implantation d’un nouvel entretien annuel d’évaluation
    Elaboration de référentiels de compétences (métiers commerciales, administratives, RH)
    Suivi et analyse des Entretiens annuels en vue de l’élaboration du plan de formation
    Membre des comités de carrière
    Accompagnement des mobilités internes
    Gestionnaire de la Taxe handicapés

    Transversal :
    Auditeur interne ISO 9001, ISO 14001, MASE
    Membre de l’équipe projet lors de la mise en place des certifications ISO 14001 et UIC
    Chef de projet (House of Leadership, Entretien annuel, Compétences)

  • MGEN - Conseillère RH

    Paris 2004 - 2006 Elaboration et mise en œuvre du plan de formation (3 700 salariés, multi-sites)
    Ingénierie de formation (parcours techniques de vente)
    Encadrement de 3 Gestionnaires RH
    Relation avec l’Opca
    Intervention à la commission paritaire et le comité d’établissement (présentation du plan et du bilan de formation)
    Mise en place d’un reporting qualitatif formation
    Animation de groupes de travail

  • Renault sas (Technocentre) - Responsable déploiement formation

    2003 - 2004 Elaboration et mise en œuvre du plan de formation (620 salariés)
    Suivi financier de la formation
    Déploiement d’un panel de 90 formations techniques au niveau du Groupe
    Animation des formateurs internes
    Animation de 14 Correspondants Formation qui relaient la formation dans les services opérationnels
    Formalisation du processus de mise en œuvre des formations

  • CSC Peat Marwick - Consultante RH

    MONTAUBAN 2002 - 2002 Conception des supports de formation pour former les utilisateurs de PeopleSoft
    Organisation de sessions de formation à l’international
    Co-animation de sessions de formation

  • Bosch Rexroth (Allemagne) - Chargée de mission RH

    2001 - 2001 Mise en place d’un nouveau système d’entretiens annuels
    Conception de la formation des formateurs
    Conception des brochures d’introduction

Formations

Réseau

Annuaire des membres :