Je suis actuellement responsable portefeuille RH et formation au sein du Crédit Agricole
Mes compétences :
Formation professionnelle continue
Reporting
Ingénierie de formation
GPEC
Recrutement
Entreprises
DCNS
Parismaintenant
Crédit agricole
- Responsable portefeuille RH et Formation
Montrouge2014 - maintenant• Sourcing (réseaux sociaux, sites web, jobboards, relations
écoles, jobdatings, forums)
• Recrutements (évaluations d’après tests et entretiens)
• Gestion RH d’un portefeuille de 200 collaborateurs
(entretiens de carrière, gestion de la mobilité, animation des
comités de carrières)
• Interlocutrice des managers réseau et siège sur les
problématiques RH et Formation
Formation :
Construction et mise en oeuvre du plan de formation
Présentation aux IRP
Gestion du budget
Gestion de projets
Crédit Agricole
- Responsable formation
Montrouge2012 - 20141) Ingéniérie financière : 180 000 euros
Optimisation des financements et ses différents mécanismes, gestion de la refacturation, contrôle budgétaire des activités de formation
Réalisation et suivi des demandes de prise en charge auprès des OPCA
2) Suivi et traitement législatif
Réalisation des documents légaux et financiers de la formation : projets et bilans de plan de formation, rapports et bilans pédagogiques et financiers, contributions obligatoires, déclarations 2483.
Veille règlementaire : suivi de l'évolution de la législation, suivi des modifications de la CCN.Lien avec la commission formation.
3) Elaboration du plan et du budget formation (46580 heures)
4) Mise en oeuvre du plan de formation et gestion des DIF
5) Suivi de l'activité formation
Point budgétaire, analyse des écarts, reporting à la direction et à la commission formation. Prévisions d'atterrissage qualitatif et en jours et budget en lien avec la gestion des sessions sous le SIRH
DCNS
- Responsable formation ajointe
Paris2010 - 20121)Construction d’une offre de formation commerce vente marketing pour le groupe DCNS afin d’élaborer un catalogue formation
- Préparation du recueil des besoins
- Rationalisation de l’offre de formation groupe
- Rédaction des programmes
2)Pilote de projet « Ateliers du management » et "ERP"
- Reporting qualitatif et quantitatif
- Développement des axes stratégiques de DCNS
3)Etablir le bilan formation et le présenter aux IRP
4)Relais des actions de l’institut des métiers
5)Construction du plan de formation (2000 stages, 35000heures)
6)Mise en œuvre du plan de formation :
- Ingénierie de formation, mise en place des formations et évaluation
- Reporting lié à l’avancement du plan
- Suivi administratif et budgétaire (700k€).
- Rédaction de cahiers des charges pour appels à projets
- Coordination des intervenants
- gestion des DIF
7)Garantir le budget formation alloué en veillant à l’optimisation de l’investissement formation et des financements externes (OPCA)
8)Suivi des habilitations/qualifications
9) Aide au recrutement des stagiaires et alternants
Bordeaux2009 - 2010Master 2 Ressources Humaines - Responsable Formation I - GPEC
Ingénierie Financière et pédagogique
Pédagogie et Didactique en Formation
Audit et conseil en formation
Droit social
Droit de la formation
Sociologie (travail, formation, organisations)
Sciences Politiques (politiques publiques d'insertion)
Anthropologie (culture, entreprise) |
Sciences de l'éducation (évaluation, transmission