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Yves DUIGOU

PARIS

En résumé

Homme d' action et de convictions,je possède une carrière réussie de 23 ans dont 20 dans les Ressources humaines.(Chasseur de têtes,Direction de cabinets RH internationaux , DRH grands groupes...)
Dynamique et mobile intellectuellement comme géographiquement , j' ai les compétences recherchées par de grands groupes internationaux.
Trilingue , je suis prêt aujourd'hui a m' expatrier dans le monde pour un nouveau challenge.

Mes compétences :
Gestion prévisionnelle des Emplois et Compétences
Recrutement
Dialogue social
Coaching
Juridique
International
Management
Mobile
Conduite du changement
Dynamique
Langues étrangères
Quadrilingue
Sens de l'initiative
Esprit d'�quipe
Aviculture
Gestion de carri?re
Benchmark
Microsoft Excel
Motivation
Contrôle de gestion
Comptabilité
Assurance
Fiscalité
Ressources humaines
Droit social
Communication
Marketing
Logistique internationale
Management - Compétences Interpersonnelles
Italien
Gestion de projets internationaux
Gestion des temps
Gestion du personnel
Négociations
Non-ferrous metals & products
Fibre optique
Chef de projet
Approche Directe
Recrutement de commerciaux
Voyage
Coaching de cadres
Audit / Ressources Humaines / recrutement , GPEC /
Créativité
Management de transition
Management opérationnel

Entreprises

  • BGFI

    maintenant
  • Actiss Partners Leader du Management de transition - Directeur

    2012 - maintenant . .Missions de Management de transition comme DRH au sein de grands groupes internationaux
  • DE TRANSITION - MANAGEMENT

    2012 - maintenant * Groupe BPI - Leader du conseil en reclassement - Direction Région PACA ;
    * Accompagnement de plans sociaux (Texas Instruments, Kerry...) 6 mois.
    AREAFRANCERAM - Groupe Italien (Céramique - 300 M EUR , 1500 p)
    * Pilotage multi-sites des Ressources humaines (Mission de 6 mois)
    Mise en place de chômage partiel. Négociations avec SUD, CGT et FO
    CATALENT PHARMA SOLUTIONS BRUXELLES - Groupe US (500 M EUR , 1700 p)
    ¨Direction des opérations RH dans le cadre d'un rachat de société concurrente (mission de 6 mois). Audit RH des sites européens (Limoges, Allemagne, Belgique). Restructuration des filiales. NAO multisites.
  • BGFI BANK - Directeur Ressources Humaines

    2009 - 2012 BGFI BANK - Libreville - GABON (AFRIQUE CENTRALE) 1800 personnes, 18 pays
    * Gestion des RH par pays (Congo Brazzaville, Guinée équatoriale...)
    * Traduire la politique Groupe dans une politique RH de qualité
    ¨ Mise en œuvre d'un système de GPEC répondant aux objectifs de croissance du Groupe. Gestion des Risques RH et shared services
    ¨ Piloter et optimiser les relations sociales du Groupe et des filiales.
    ¨ Mise en œuvre d'une évaluation 360° pour les membres du Comex.
  • BGFI - DRH Groupe

    2009 - 2010 DRH Groupe de la premièe banque d' AFRIQUE implantée sur plusieurs pays.
    Mission de coordination des ressources humaines, gestion des risques RH,plans de successions,GPEC,développement en pays anglophones et lusophones, rémunérations, SIRH,direction et management d' équipes , conseils a la direction etc ....
  • Société Générale - Directeur Ressources Humaines de la Banque d'Investissements

    PARIS 2007 - 2009 * Pilotage mondial des Ressources Humaines Europe/Asie/Amériques
    ¨ Proposition des bonus des traders à la Direction Générale.
    ¨ Plans de successions de tous les cadres à trois ans. NAO , Comp & Ben
    ¨ Définition des méthodes de gestion des RH adaptées aux besoins de la SGCIB (modèles de compétences, recrutements, évaluations, promotion...)
  • FAGORBRANDT - Directeur Ressources Humaines

    2006 - 2007 N°1 français et 4ème européen du marché électroménager - CA : 1 milliard d'euros - 5500 personnes
    Directeur Ressources Humaines Groupe
    * Assurer le développement des RH en support de la Direction Générale
    ¨ Relations sociales (négociation accords collectifs, élections, salaires,
    RTT, intéressement, participation, prévoyance, comité de Groupe)
    ¨ Gestion de l'emploi et des carrières (plans de sauvegarde de l'emploi)
    ¨ Pilotage des procédures administratives (contrats de travail, paie...)
    ¨ PLAN SOCIAL (850 p sur 4 sites : Italie, Roche s/Yon, Aizenay, Lyon.
  • DUCROS - Directeur RH Europe

    2003 - 2005 Leader mondial des épices et arômes (10000 personnes - 3 MM $)
    Directeur RH Europe, Moyen-Orient et Afrique

    * Conception & mise en place de la politique stratégique des Ressources
    pour répondre aux besoins du business
    * Planification & direction du personnel RH paneuropéen pour s'assurer
    de l'atteinte des objectifs. Pilotage du « shared services » en Europe.
    ¨ Management de la mise en place des 35 h et négociations syndicales
    ¨ Procédures, la formation, la rémunération, l'évaluation de performance
  • CAMPARI INTERNATIONAL Milan / Monaco - Directeur des Ressources Humaines International

    2001 - 2003
    Alcools Spiritueux de Luxe (2000 personnes - 600 M. d'euros)
    Directeur des Ressources Humaines International
    * Supervision des filiales au Brésil (3 usines), aux USA et en Europe
    * Fermeture de 2 usines à Recife et Fortaleza.
    * Enquêtes de rémunérations de toutes les filiales
    * Fusions et acquisitions (nouvelles marques)
  • NORTEL NETWORKS - DRH Groupe

    1998 - 2001 Leader mondial de l'accès réseaux Internet (80 000 personnes - 23 MM de $).
    Directeur Ressources Humaines Europe, Moyen Orient, Afrique
    Management des Ressources Humaines
    * Encadrement d'une équipe de 30 personnes au sein d'EMEA
    ¨ Conduite du changement dans le cadre de fusions acquisitions : mise en place des outils RH, des services partagés amélioration du climat social, soutien aux directions opérationnelles, Externalisation de la fonction RH. Redéploiement d'effectifs chez Matra Communication.
  • MOTOROLA - Directeur des Ressources Humaines Europe

    Gif sur Yvette 1996 - 1998 Leader mondial électronique / téléphones cellulaires (380000 personnes - 150 MM de $)
    Directeur des Ressources Humaines Europe
    Site de Toulouse (3.500 pers 7 MM de CA) pour les divisions téléphonie cellulaire et réseaux
    ¨ Conduite des processus de changement de l'organisation
    ¨ Mise en place de nouveaux outils de GRH : appréciation des performances, gestion par les compétences...NAO , prévoyance.
    ¨ Politique des rémunérations & recrutements stratégiques

    CONSEIL DE DIRIGEANTS EN RESSOURCES HUMAINES
  • HAY GROUP CONSULTANTS - Conseil en gestion des Ressources Humaines

    1991 - 1996 Conseil en rémunérations :Leader mondial du conseil en gestion des Ressources Humaines. (3200 personnes - 3,4 MM EUR )
  • EGOR RESSOURCES HUMAINES - Conseil en Recrutement des Cadres

    1990 - 1991 Leader Européen du Conseil en Recrutement des Cadres (500 personnes - 400 M EUR )
    Ingénieur Consultant
    * Conseil aux entreprises pour la recherche, la sélection et l'évaluation de cadres et de dirigeants - Chasse de tête / Approche directe
  • ELIS Leader de la location multiservices . Bretagne- Provence - Directeur de site

    1985 - 1990 Développement d' une clientèle en France ( Ouest et Sud)

    Services B to B
  • Europe Linge Service - Directeur commercial puis Directeur

    1985 - 1990 Leader Européen de la location d'articles textiles et multiservices.
    Directeur commercial puis Directeur d'une unité de production autonome
    * Management du personnel, une équipe de 90 personnes dont 50 en production, 5 en administration, 20 en distribution et 15 commerciaux
    .
    FORMATION et RENSEIGNEMENTS PERSONNELS
  • Marine Nationale - Professeur et officier de réserve de la Marine

    Paris 1981 - maintenant Voyages, sports nautiques, ski, musique, échecs, association philanthropique

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