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Finsbury Shoes
- RRH
Paris
2017 - maintenant
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Elior Services Propreté
- Responsable ressources humaines
2016 - 2016
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CITAIX
- Responsable RH et qualité
2015 - 2015
Citaix : Responsable Ressources Humaines et qualité. Filiale du Groupe Charles André (7000 personnes). Rattaché au PDG. Membre CODIR.
• Paie : responsabilité de la paie. Superviser les opérations complexes liées à la paie tant en phase de production, édition qu’en après paie. Validation et contrôle des déclarations de charges sociales. Gestion des relations avec les organismes sociaux (URSSAF, Pôle Emploi, Caisses de retraite...).
• Formation : optimisation du processus de formation. Accompagnement sur la mise en place des nouvelles obligations (CPF, entretien professionnel, etc)
• Conseils aux opérationnels : conseiller les responsables de service sur les décisions sociales.
• Gestion des IRP : préparation et animation des réunions (CE, DP, CHSCT). Négociation annuelle obligatoire et UES.
• Élection professionnelle
• Gestion de la masse salariale : gestion du temps partiel, compteurs négatifs afin d’optimiser la marge.
• Projets transverses : gestion du temps, gestion de la pénibilité et des risques professionnels, processus d’amélioration continue, gestion du handicap avec la CGPME.
• Qualité : suivi de l'ensemble des démarches Qualité, suivi des certifications, préparation des audits, réalisation d'audits internes, évolution du système de management de la Qualité.
• Management d’une équipe de 4 personnes
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Byblos group
- DRH
Maisons Alfort
2014 - 2015
Byblos Group : Responsable Ressources Humaines et paie (1 100 personnes pour 30 millions de CA). 6 entités juridiques et 3 conventions collectives différentes. Rattaché au PDG. Membre CODIR. Management de transition.
• Paie : responsabilité de la paie groupe avec management d’une équipe de 2 personnes. Superviser les opérations complexes liées à la paie (1400 bulletins) tant en phase de production, édition qu’en après paie. Validation et contrôle des déclarations de charges sociales. Gestion des relations avec les organismes sociaux (URSSAF, Pôle Emploi, Caisses de retraite...). Gestion de la mise en place de la DSN.
• Formation : optimisation du processus de formation. Relation avec les OPCA. Mise en place d’un plan de formation prévisionnel (2% de la masse salariale). Accompagnement sur la mise en place des nouvelles obligations (CPF, entretien professionnel, etc)
• Gestion des contentieux : mise en place d’un processus en fonction de la faute. Dossier prud’homaux en autonomie (conciliation) ou avec l’avocat.
• Conseils aux opérationnels : conseiller les directeurs d’agence / responsables d’exploitation et les filiales sur les décisions sociales.
• Gestion des IRP : mise en place de la base de données unique, préparation et animation des réunions (CE, DP, CHSCT). Négociation annuelle obligatoire et UES.
• Gestion de la masse salariale : gestion du temps partiel, compteurs négatifs afin d’optimiser la marge. Négociation avec partenaires extérieurs.
• Développement RH : piloter les différents volets du développement RH (recrutement, procédures d’évaluation annuelles, carrière)
• Projets transverses : gestion du temps, optimisation de la paie, gestion de la pénibilité et des risques professionnels, processus d’amélioration continue, gestion du handicap avec la CGPME.
• Management d’une équipe de 6 personnes
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Droit et RH Solutions
- Consultant - Formateur en droit socail et RH
Lyon
2012 - 2014
• Formation : Création et animation de formations (« actualité économique et sociale 2013 », « les élections professionnelles », « l’administration du personnel : tous les savoir-faire pratiques pour une gestion administrative efficace », « Contrat de Génération : mode d’emploi » etc)
• Prospection commerciale de nouveaux clients
• Assistance juridique : appui des clients en RH et droit social sur des problématiques précises avec une réponse adaptée
• Conseil et expertise : conseil en paie, mise en place d’un process pour les procédures disciplinaires, gestion des dossiers prudhommaux, mise en place élection professionnelle, gestion de la masse salariale, création process recrutement et intégration, création plan de formation, etc.
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Compass Group
- Adjoint DRH, responsable des RH et des relations sociales (Direction Opérationnelle France Nord)
Châtillon
2010 - 2012
• Référent Sécurité : suivi des accidents du travail, mise en place plan d’actions. Participation au CHSCT
• Formation : création plan de formation en lien avec les opérationnels. Création et animation de formations internes (« administration du personnel », « les institutions représentatives du personnel »)
• Recrutement : gestion totale du processus de recrutement agent de maîtrise et cadre (notamment des travailleurs handicapés)
• Gestion des IRP : préparation des réunions (CE, DP, CHSCT), animation réunion DP, organisation élections professionnelles DP, CE et CHSCT
• Suivi des procédures disciplinaires, dossiers prud’homaux
• Optimisation de la masse salariale
• Connaissance approfondie en Paie et administration du personnel
• Personne ressource auprès des opérationnels (appui et conseil en RH et droit social)
