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Isabelle FELLMANN

SAINT LOUIS

En résumé

Avec 19 ans d'expérience dans les ressources humaines j'ai acquis une grande polyvalence dans les domaines de
la formation, des relations sociales, du suivi et de l'analyse des temps de travail, de la gestion de l'intérim, des tableaux de bords, de l'administration du personnel et de la supervision de la paie.
Je souhaite encore progresser dans des domaines tels que le recrutement et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
J'ai travaillé aussi bien dans de petites PME que dans des sites faisant partis de groupes internationaux.

Mes compétences :
Gestion de projet
Recrutement
Ressources humaines
Relations sociales
Constrution et suivi des tableaux de bord
Supervision de la paie
Analyse temps de travail
Gestion des intérimaires
Zadig
Microsoft Office
Bodet
Horoquartz
Meta 4
Anael
Formation professionnelle
Sage Accounting Software
SAP

Entreprises

  • Pôle Formation des Industries Technologiques - Gestionnaire RH

    2017 - maintenant * Paie (collecte et calcul des éléments variables de paie, saisie des absences, gestion des tickets restaurants, contrôle),
    * Construction et suivi du plan de formation (recensement des besoins, priorisation des orientations de la formation…),
    * Gestion du budget de formation (6 à 7% de la masse salariale),
    * Suivi et analyse du temps de travail,
    * Recrutement : diffusion des offres d’emplois, première sélection,
    * Administration du personnel : DPAE, affiliation à la mutuelle et à la prévoyance, visite médicale, …
    * Veille réglementaire.

  • DSM Nutritional Products - Chargée de la formation

    2011 - 2016 * Construction et suivi du plan de formation (recensement des besoins, priorisation des orientations de la formation...),
    * Gestion du budget de formation (4 à 5% de la masse salariale) ;
    * Suivi et analyse du temps de travail, saisie des éléments de paie (environ 120 collaborateurs) ;
    * Organisation des réunions avec les IRP, animation de la Commission formation, rédaction, diffusion des comptes rendus ;
    * Suivi et mise à jour des procédures RH dans le MQSE, interlocuteur sur le programme et le suivi des formations GMP (initiale et recyclage) lors des audits clients ou groupe,
    * Veille réglementaire.

    Réalisations significatives :
    * Mise en place d'une action d'accompagnement et de formation à l'attention des managers de proximité.

  • DSM Nutritional Products - Assistante RH

    2009 - 2010 * Suivi et analyse du temps de travail, saisie des éléments de paie (environ 130 collaborateurs) ;
    * Suivi des remboursements maladie, AT, déclaration AT ;
    * Tableaux de bords, reporting : effectifs, heures travaillées et absentéisme ;
    * Gestion d'une moyenne de 30 intérimaires (rédaction et diffusion des offres, tri et transmission des CV auprès des managers, suivi des heures, vérification des factures).

    Réalisations significatives :
    * Outils d'analyse des résultats des agences intérimaires.

  • Etude de maître KOCH - Assistante Ressources humaines

    2009 - 2009 Gestion de la fin de contrat des collaborateurs licenciés suite à la liquidation de la société Budelpack et production des déclarations sociales

  • BUDELPACK - Assistante RH

    2007 - 2009 * Paie, établissement des déclarations obligatoires, DADS U ;
    * Administration du personnel : contrat de travail, déclaration DUE, suivi des dossiers maladie et prévoyance,
    * Suivi et analyse du temps de travail ;
    * Gestion d'une moyenne de 20 intérimaires (rédaction et diffusion des offres, tri et diffusion des CV, suivi des heures),
    * Suivi administratif des dossiers de formation auprès de l'OPCA.

    Réalisations significatives :
    * Conception et réalisation des fiches de poste dans une démarche GPEC, cotation de postes (méthode Hay),
    * Mise en place d'un nouveau système de gestion des temps (remplacement de Bodet par Horoquartz).

  • Entreprise commerciale de système de régulation - Assistante RH

    2007 - 2007 * Traitement de notes de frais (commerciaux) sous SAP ;
    * Paie et administration du personnel.

  • Ecomusée d'Alsace - Assistante de gestion & Assistante RH

    1997 - 2007 * Paie, établissement des déclarations obligatoires, DADS U, mise à jour du paramétrage du logiciel paie sage 100,
    * Administration du personnel : contrat de travail, déclaration DUE, suivi des dossiers maladie et prévoyance,
    * Recrutement du personnel saisonnier : tri et diffusion des CV, organisation des entretiens avec les managers,
    * Gestion des plannings du personnel d'animation et d'exploitation (entre 40 et 70 collaborateurs) ;
    * En charge de la gestion administrative des sociétés (organisation des réunions de Conseil de Surveillance, Conseil d'Administration, AG),
    * Suivi des contrats d'assurance et déclarations de sinistre.

    Réalisations significatives :
    * Rédaction du document unique, analyse des postes de travail ;
    * Réalisation d'une procédure pour l'intervention d'entreprises extérieures, rédaction du plan de prévention.

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