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Anna MARCHAND

CREIL

En résumé

Trilingue francais, anglais et allemand, je suis actuellement à la recherche d'un poste de Responsable Ressources Humaines sur la région de Strasbourg.
Je suis de nature dynamique et impliquée et je porte une grande importance à la rigueur, l'organisation et l'efficacité.

Je suis titulaire d'un Master 2 Ressources Humaines obtenu au sein de l'Ecole de Management (EM) de Strasbourg et cumule 5 années d´expérience professionnelle dans les Ressources Humaines.

Mes compétences :
Anglais
Ressources humaines

Entreprises

  • MBtech Group GmbH & Co. KGaA - VIE Programm Coordinator

    2016 - 2017 - Participation à l'intégration du Programme VIE au sein de MBtech Group GmbH

    - Coordination des besoins entre les opérationnels, les Business Partners et les membres de l'équipe recrutement pour la Business Unit Allemagne

    - Adaptation des processus pour le développement quantitatif et qualitatif du Programme VIE

    - Développement des partenariats avec les écoles cibles en Europe, en collaboration avec l'équipe marque employeur

    - Participation à toutes les étapes du processus de recrutement

    - Coordination d'entretiens avec les professionnels et les chargés de recrutement

    - Participation à l'intégration des VIE dans l'entreprise après leur mission en respectant les standards de MBtech Group GmbH
  • NOF Metal Coatings Europe - Gestionnaire Ressources Humaines

    2014 - 2016 - Collaboration avec les différents partenaires internes (IRP, Direction Générale, etc.) et externes (DIRECCTE, médecine du travail, OPCA, etc.)

    - Administration du personnel: gestion des entrées et sorties des salariés, GPEC, etc.

    - Suivi des obligations légales et du planning RH annuel

    - Participation à l'élaboration de la paie mensuelle, au contrôle et au suivi des éléments de paie

    - Participation à la mise en place d'évènements en direction des salarié et déploiement de la communication en interne

    - Participation au reporting mensuel à la Direction Générale et revue budgétaire

    - Organisation des élections de la Délégation Unique du Personnel
  • Altran - Chargée de recrutement

    Vélizy-Villacoublay 2013 - 2014 - Sourcing des métiers pharmaceutiques et performance de l'entreprise

    - Analyse et définition des besoins des managers dans les métiers pharmaceutiques et performance de l'entreprise

    - Suivi des candidatures spontanées et des réponses aux offres d'Altran Est

    - Suivi des recrutements avec les managers de l'agence d'Illkirch-Graffenstaden

    - Recrutement d’un stagiaire en qualité pharmaceutique dans le cadre d’un projet interne à Altran: sélection des CVs, conduite des entretiens, sélection finale
  • Sidel - Apprentie en ressources humaines

    Clichy 2012 - 2013 Gestion de la formation: édition du budget, recueil des besoins, organisation et mise en place des formations avec les organismes de formation, relations avec l'OPCA
    Mise en place d'une GPEC
    Assistance en paie
    Gestion quotidienne et administrative des salariés
  • Système U Est - Assistante RH apprentissage

    VENDARGUES 2010 - 2011 J'ai été en charge de la gestion quotidienne du temps de travail des salariés "administratifs" et des intérimaires. J'ai également assuré la création et le suivi des fiches de poste des salariés. J'ai eu l'occasion de prendre des initiatives dans le suivi des visites médicales du personnel. De plus, j'ai organisé et animé les réunions mensuelles de la "Boîte à Idées" et ai assuré le suivi des suggestions. Enfin, j'ai été chargée de la mise en place d'un texte d'information sur les textes conventionnels chez Système U. Cette responsabilité a été également le sujet de mon mémoire de fin de DUT.

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