En recherche active d'un poste de GESTIONNAIRE PAIE / ADMINISTRATION DU PERSONNEL.
Mes compétences :
Logiciel de paie (Anaël - Sage - HR Access)
Word - Excel
Entreprises
SOCIETE SGN (Energie Nucléaire – 1350 pers. 78 Saint Quentin en Yvelines) - Groupe AREVA
- ASSISTANTE DE GESTION DU PERSONNEL
2012 - maintenant- Suivre et saisir en paie les absences : arrêts maladies, les maternités, les congés paternités, congés…
- Réaliser les dossiers de Prévoyance auprès de l’organisme compétent et en assurer le suivi.
- Saisir des éléments de paies relatives aux absences et primes diverses.
- Réaliser les DMMO.
- Préparer les dossiers de médailles du travail.
- Rédiger les avenants des salariés expatriés.
- Accomplir les demandes administratives des salariés (attestations, ordres de mission…).
SOCIETE CULLIGAN (Traitement de l’eau – 800 pers. – 78 Voisins le Bretonneux)
- GESTIONNAIRE PAIE
2010 - 2011- Préparer, intégrer et saisir les éléments de la paie, puis les valider (sur 12 conventions collectives) (env. 200 paies sur 9 filiales différentes sur l'ensemble France).
- Calculer et établir les soldes de tout compte (env 10 par mois).
- Préparer les documents administratifs relatifs aux sorties des personnels.
- Réaliser les écritures comptables et les déclarations obligatoires.
- Classement des éléments de paies.
- Interface avec les organismes sociaux (URSSAF, Pole Emploi, Caisses de retraite, Prévoyance, Mutuelle).
- Inscrire et radier les personnels aux mutuelles et à la prévoyance.
- Tenue des divers tableaux de bord (effectifs, mutuelle, charges).
- Mise a jour des tableaux de paies.
SOCIETE PROVIMI FRANCE (Nutrition animale - 110 pers. - 55M€ CA - 78 Trappes)
- GESTIONNAIRE PAIE / ADMINISTRATION DU PERSONNEL
1998 - 2009- Préparer, saisir les éléments de la paie, valider et réaliser les écritures comptables et les déclarations obligatoires (sur 2 conventions collectives Chimie et Meunerie) (env. 110 paies).
- Préparer les documents administratifs relatifs aux entrées et sorties des personnels.
- Traiter les absences et les maladies.
- Planifier les temps et les horaires.
- Préparer les entretiens d’embauches et participer aux recrutements (statut non cadres).
- Recruter les personnels intérimaires (env. 50 personnes statuts ouvriers, employés).
- Inscrire et radier les personnels aux mutuelles et à la prévoyance.
- Préparer les convocations à la médecine du travail.
- Traiter les dossiers administratifs des expatriés (4 expat. dans différents pays).
- Assurer le reporting mensuel des effectifs à la holding.
- Assurer le suivi des registres obligatoires.
- Tenir le registre qualité : mise à jour des fiches de fonction et des organigrammes en relation avec les directions opérationnelles et fonctionnelles.
- Interface avec les organismes sociaux (URSSAF, Pole Emploi, Caisses de retraite, Prévoyance, Mutuelle).
- Développer les relations avec le personnel.
- Assurer l’assistanat général de la DRH.
