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Annabelle MOULON

Paris

En résumé

Forte d'une expérience professionnelle en industrie (automobile et biens de consommation) de plus de 15 ans, j'ai construit ma carrière sur des expériences généralistes, au travers de postes de RRH et DRH multi-sites. Depuis désormais 6 ans, mes différents postes m'ont donnée l'opportunité de m'orienter vers les relations sociales, en France comme à l'Internationale.
Rigueur, réactivité et enthousiasme sont mes maître-mots !

Mes compétences :
Industrie
Ressources humaines
Rigueur

Entreprises

  • Valeo - DIRECTEUR DES RELATIONS DU TRAVAIL - FRANCE & PROJETS INTERNATIONAUX

    Paris 2016 - maintenant Coordination des relations sociales sur l'ensemble des sites français du Groupe Valeo
    Définition de la stratégie sociale sur ce même périmètre
    Déploiement à l'International auprès de l'ensemble des entités du Groupe Valeo des nouveaux projets en lien avec les relations sociales.

  • Valeo - DIRECTEUR DES RELATIONS DU TRAVAIL - POLE SYSTEMES THERMIQUES

    Paris 2015 - 2015 Mon rôle est d'assurer un climat social serein au sein des différentes entités du Pôle d'activité Systèmes thermiques, afin d'atteindre les objectifs opérationnels fixés, en collaboration étroite avec les Directions nationales, et dans le respect des politiques RH Groupe. J'ai également en charge la gestion de projets RH, industriels et sociaux.

  • VALEO - DRH SITE ET SOCIETE JURIDIQUE

    Paris 2010 - 2014 RRH de l'Etablissement de Blois (300 salariés): poste de généraliste de la fonction pour le périmètre du site (relations sociales, administration, formation, gestion des compétences, sécurité, ...)

    DRH de l'entité juridique Valeo Vision (4 sites industriels, 1 siège social en France): animation des réunions de négociations pour la Société et co-animation des réunions de CCE ; en charge des dossiers économiques et sociaux pour l'entité.

  • VALEO - DRH Division

    Paris 2008 - 2010 Assurer le potentiel Ressources Humaines nécessaire à l’atteinte des objectifs de la Division
    Développer l’adhésion et la motivation de l’ensemble pour les valeurs du Groupe Valeo
    Assurer la mise en œuvre des outils de management I&C : people review, recrutement, ...
    Développer le potentiel humain de la Division an participant à la réflexion sur l’organisation et sur l’adaptation du personnel
    Participer à l’élaboration du budget ; faire respecter le niveau d’effectif et de frais de personnel définis au budget
    Coordonner et animer l’Axe Implication du Personnel
    Gérer les relations sociales de la Division ; animer les négociations sociales en relation avec la Branche ; déploie les accords au niveau de la Division

  • FAGORBRANDT - DRH site industriel

    RUEIL MALMAISON 2006 - 2008 Assurer le recrutement et le « décrutement » du personnel permanent et temporaire : gérer les effectifs au plus près des programmes de fabrication

    Assurer l’administration et la gestion du personnel et la paie : garantir l’application et le respect de la législation

    Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation professionnelle : faciliter les développements des compétences nécessaires

    Maintenir le climat social et co-animer les instances sociales

    Contribuer à développer la sécurité
    Effectuer le suivi médical obligatoire : garantir des conditions de travail et un présentéisme ne générant pas de surcoût

    Organiser la communication dans le site : améliorer les relations


    Assurer par délégation la responsabilité dans son secteur du règlement intérieur et des consignes de sécurité


    Assurer certaines représentations extérieures : améliorer l’image de l’entreprise au plan local

    Animer l’équipe : pour assurer un service à la production.

  • FAGORBRANDT - RRH UNITES DE PRODUCTION

    RUEIL MALMAISON 2002 - 2005

  • FAGORBRANDT - ADJOINTE RH

    RUEIL MALMAISON 2001 - 2001

Formations

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