En poste
- Responsable RH et Juridique
2009 - maintenant
Ressources Humaines :
- Gestion des carrières : recrutement, mobilité interne, suivi des évaluations, GPEC, procédures disciplinaires (sanction, licenciement, négociation de transaction, rupture conventionnelle, licenciement économique, autres sanctions disciplinaires), évolution des contrats de travail, conseil aux opérationnels
- Suivi des rémunérations, parts variables (élaboration des objectifs), suivi de la législation de la paie, logiciel SAGE Gestion des Carrières/Paie
- Relations sociales : préparation, suivi et animation du CE, DP, CHSCT, élections, Négociations Annuelles Obligatoires sur les salaires, relations avec l’Inspection du Travail / CRAM / Médecin du Travail, négociation complémentaire santé, élaboration du plan génération, pénibilité, égalité homme femme, intégration des nouveaux salariés suite au rachat d’une société, mise en place de la base de données économique et sociale
- Gestion de la formation (suite aux entretiens individuels, élaboration du plan de formation)
- Analyse travailleurs handicapés, indicateurs sociaux, contentieux prud’homaux, veille juridique
Compétences juridiques et administratives :
contentieux et precontentieux
suivi des sinistres / assurances,
immobilier : baux, vente et acquisition de bien, montage de credit bail immobilier, construction
sociétés : création de société, modification statutaire, assemblée générale
