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Anne-Catherine CHOMEL DE VARAGNES

Sèvres Cedex

En résumé

AUSY est un groupe international de Conseil & d’Ingénierie en Hautes Technologies avec un business model fondé sur une forte culture de l’innovation et une complémentarité métier entre les systèmes d’information et les systèmes industriels.
En 2014, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 340,9 M€ et compte près de 4 500 collaborateurs sur 35 sites, en France et dans 10 pays.
Dans le cadre de notre croissance en France, nous cherchons à renforcer nos équipes commerciales au siège social à Sèvres (92) et dans certaines de nos agences en province, notamment Toulouse, Aix et Orléans.
N'hésitez pas à me contacter pour en discuter : achomel@ausy.fr

Mes compétences :
Commercial
intérim
Recrutement

Entreprises

  • Ausy - Directeur Ressources Humaines Opérationnel Adjoint

    Sèvres Cedex 2015 - maintenant

  • AUSY - Responsable Recrutement Groupe AUSY

    Sèvres Cedex 2008 - maintenant

  • ALTI - Directeur centre de profit

    Puteaux 2005 - 2008 Société de conseil et de services en ingénierie de systèmes d'informations.
    Poste occupé : Gestion des relations commerciales avec les banques d'investissement, banques de détail pour leur apporter des compétences informatiques. Recrutement, suivi des collaborateurs, gestion de carrières... sur le centre de profit dont j'ai la responsabilité.
    Gestion de la rentabilité, de la croissance, et de l'atteinte des objectifs du centre de profit.

  • Expectra (groupe vedior france) - Directeur du recrutement intérimaires

    Saint-Denis La Plaine Cedex 2003 - 2005 Organisation de la stratégie de recrutement des intérimaires avec coordination nationale de 50 chargés de recrutement :
    -Optimisation du sourcing (négociation de partenariats presse, Web, écoles, APEC, suivi des salons de recrutement ; outils de sourcing ; organisation de journées de recrutement, répartition de la taxe d’apprentissage …),
    -Renforcement de l’adéquation profil-poste (développement de tests métiers ; mise en place du test Performanse, de cycles de formation pour les chargés de recrutement ; création d’un référentiel de qualifications : (diminution de 10% des ruptures de contrats et croissance de 15% de candidats recrutés-délégués 2003/2004)
    -Développement d’actions de fidélisation intérimaires (amélioration du site Amplea, création d’offres de formations, de enewsletters, …)
    -Coordination des relations presse axées BtoC (intérimaires)
    Gestion d’un budget de 470 K€.

  • Expectra (groupe vedior france) - Directeur régional des ventes

    Saint-Denis La Plaine Cedex 2000 - 2003 Animation et développement des ventes de plusieurs centres de profit (IDF, province). Répartition et gestion des budgets (CA : 50 M€. ; MB : 23%)
    -Négociation d’accords nationaux
    -Développement des nouveaux clients (+ 25% en 2001)et du taux de fidélisation.
    -Responsable de l’application de la législation.
    -Lancement de l’activité « Managers et Dirigeants ».

  • Soprate - Responsable de secteur

    Paris 1998 - 2000 Encadrement de 5 équipes commerciales à Paris spécialisées dans les métiers informatiques et telecom ( CA : 20 M €)
    Ouverture de l’agence de Lille (recherche de locaux ; recrutement de l’équipe et lancement de l’agence).

Formations

Pas de formation renseignée

Annuaire des membres :