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Collectivité territoriale
maintenant
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Agglomération du Beauvaisis - Mairie de Beauvais - 60
- Directeur des ressources humaines
2014 - maintenant
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Maison Départementale des Personnes Handicapées - 60
- Directeur adjoint en charge des pôles évaluation et instruction
2012 - 2014
- Pilotage du pôle évaluation (8 personnes);
- Coordination des missions des pôles évaluation et instruction (39 personnes);
- Harmonisation des procédures adultes et enfants au sein de la MDPH;
- Harmonisation des pratiques des équipes pluridisciplinaires pour plus d'égalité et d'équité pour les usagers;
- Evolution de la communication écrite de la MDPH pour une meilleure accessibilité (FALC - facile à lire et à comprendre);
- Révision du protocole d'admission dans les établissements et services médico-sociaux de l'Oise;
- Outils numériques : dématérialisation - ged, portail usagers, outil dédié de suivi de orientations médico-sociales;
- Partenariats Conseil général, Education nationale, acteurs du champ médico-social.
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Maison Départementale des Personnes Handicapées - 60
- Responsable du pôle enfants - jeunes
2009 - 2012
- Management d'une équipe de 15 personnes,
- Régulation-harmonisation des pratiques des 6 équipes pluridisciplinaires d'évaluation du pôle enfants (+ de 7 000 dossiers actifs),
- Partenariat étroit avec l'Education nationale (26 enseignants référents),
- Veille législation handicap,
- Conseiller technique Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH),
- Rationalisation des procédures et des systèmes d'informations,
- Partenariats avec les établissements et services médico-sociaux,
- Coordination avec le Conseil Général pour la Prestation de Compensation du Handicap,
- Création de journées d'accueil-formation pour les nouveaux agents qui rejoignent le pôle enfants notamment,
- Animations et interventions diverses autour du handicap et informations sur les missions de la MDPH (avec des collégiens, des professionnels ...)
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Centre Communal d'Action Sociale - Beauvais - 60
- Coordonnateur réussite éducative
2005 - 2009
- Mise en oeuvre du dispositif (plan de Cohésion Sociale) :
* mobilisation des partenaires (Education nationale, Conseil général, professionnels de santé, ...)
* charte de confidentialité et de fonctionnement et outils de repérage,
* articulation avec les différents dispositifs éducation nationale, politique de la ville, contrat local de sécurité et prévention de la délinquance, ...
- Animation d'équipes pluridisciplinaires et multi institutionnelles,
- Plus de 200 jeunes suivis,
- Chef de projet Accompagnement scolaire : 130 bénéficiaires sur deux quartiers sensibles (10 heures par semaine sur le temps scolaire), 25 intervenants.
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Ville de Beauvais - 60
- Directeur adjoint des ressources humaines
2002 - 2005
Direction des Ressources Humaines des la Ville de Beauvais et de la Communauté d'Agglomération du Beauvaisis
- Management des équipes gestion des carrières et santé-hygiène et sécurité,
- Gestion des transferts de personnels vers la communauté d'agglomération,
- Mutualisation des services de la DRH,
- Conseiller technique instances paritaires - CAP, CTP et CHSCT,
- Document Unique, Règlement Intérieur, Bilan social,
- Communication interne (comité de rédaction et rédaction d'articles techniques).
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Ville de Cauffry - 60
- Directeur Général des Services
2000 - 2001
Petite ville de 2 500 habitants, 11 classes, 1 restaurant scolaire, 1 bibliothèque, 1 centre de loisirs sans hébergement.
Management d'une équipe de 25 agents.
Mise en place des 35 heures.
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Ville de Pau - 64
- Chargée de mission
1998 - 2000
Diverses missions transversales pour la Direction des Ressources Humaines, de l'Informatique et des Moyens Généraux :
- réforme du régime indemnitaire
- centralisation des achats de fournitures de bureau et équipements de protection individuelle (analyse des besoins, CCTP et analyse des offres)
- équipe projet site internet de la ville
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Centre Communal d'Action Sociale - Ville de TOULON - 83
- Responsable RH
1994 - 1997
Compétences du CCAS : établissements d'hébergement pour personnes âgées - portage de repas à domicile - aides ménagères - services de soins infirmiers à domicile.
- Management d'une équipe RH de 6 personnes,
- Recrutement - Formation - Concours,
- Gestion des carrières (230 titulaires,
- Paye (400 payes/mois)
- Communication interne
