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PYNEIDE DISTRIBUTION
- Responsable Paye et gestion du personnel
2012 - maintenant
Je suis en charge au quotidien de l'ensemble de la gestion administrative et de la paye des salariés :
* Administration du personnel : rédaction des contrats/avenants, DUE, gestion des absences, congés payés, accidents de travail, maladies, suivi des visites médicales, traitement des affiliations et radiations mutuelle, prévoyance santé.
* Paie : préparation et établissement de la fiche de paye, des déclarations des charges sociales mensuelles, trimestrielles annuelles, DADS, sortie des salariés (certificat de travail, solde de tout compte, attestation pôle emploi).
* Comptabilité : travail en collaboration avec la comptabilité pour le suivi et analyse des écarts de la masse salariale.
* Recrutement : Participation aux recrutements magasin/siège (rédaction des offres, publication, entretiens physiques, réponses aux candidats).
* Ressources humaines : mise en place de process de recrutement, d’entretien professionnel annuel, changement de convention collective, plan d’action égalité hommes et femmes, plan de formation, contrat de génération.
* Veille sur l’activité juridique et sociale.
* Formation : mise en place et suivi administratif du plan de formation.
* Gestion des relations sociales : organisation des élections et des réunions des représentants du personnel, accompagne la Direction dans la relation avec la délégation unique.
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PYNEIDE DISTRIBUTION
- ASSISTANTE D.A.F.
2011 - 2012
J'assurais la gestion administrative des ressources humaines pour le siège et le personnel de boutique, ainsi que la gestion administrative courante de la société, conformément à la législation sociale et aux orientations de la Direction :
*Administration du personnel : rédaction des contrats/avenants, DUE, gestion des absences, congés payés, accidents de travail, maladies, suivi des visites médicales, traitements des affiliations et radiations mutuelle, prévoyance santé.
* Paie : préparation des éléments de la paye pour l'externalisation auprès d'un cabinet comptable.
* Gestion de l'intendance et de l'administration courante du siège et des magasins.
* Mise en conformité sécurité du siège et des magasins : évaluation des risques professionnels, document unique.
* Formation : mise en place et suivi administratif du plan de formation.
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SARL DHA
- Administration
2009 - 2010
* Administration du personnel : rédaction des contrats/avenants, DUE, gestion des absences,
congés payés, accidents de travail, maladies, traitement des affiliations et radiations mutuelle, prévoyance santé.
de cabinet comptable.
* Paie : établissement de la fiche de paye, des déclarations des charges sociales mensuelles, trimestrielles annuelles, DADS, sortie des salariés (certificat de travail, solde de tout compte, attestation pôle emploi).
* Conseil courant en législation social : rupture, aide à l'embauche, convention collective.
* Administration du personnel : rédaction des contrats/avenants, DUE, gestion des absences,
congés payés, accidents de travail, maladies, suivi des visites médicales.
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CENTRE SOCIAL
- Assistante de gestion
2002 - 2009
* Paie : préparation et établissement de la fiche de paye, des déclarations des charges sociales mensuelles, trimestrielles annuelles, DADS, sortie des salariés (certificat de travail, solde de tout compte, attestation pôle emploi).
* Recrutement : Participation aux recrutements (rédaction des offres, publication, tri des CV,
réponses aux candidats)
* Administration courante du centre social : accueil des physique et téléphoniques des adhérents, gestion du courrier,
* Comptabilité : enregistrement des factures fournisseurs et clients, suivi de caisse, rapprochement bancaire, suivis des règlements, suivi des relances des impayés, préparation du budget prévisionnel, écritures comptables de fin d'année, Comptabilité Analytique.
