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Avril
- Responable Formation Groupe
Paris
2017 - maintenant
(CDI)
Responable Formation Groupe chez Avril - acteur industriel et financier des filières des huiles et protéines.
http://www.groupeavril.com/fr
Management d'une collaboratrice.
Pilotage de programmes de formation Avril Academy - l’académie d'entreprise du groupe Avril (7 200 collaborateurs, 21 pays) crée courant 2016.
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Avril
- Chargée de Formation Groupe
Paris
2017 - 2017
(CDI)
Chargée de Formation Groupe chez Avril - acteur industriel et financier des filières des huiles et protéines.
http://www.groupeavril.com/fr
Création de 2 nouveaux parcours de formation managériaux destiné aux 450 «manager de proximité» et 250 «managers de managers» du groupe:
- Construction de l’ingénierie pédagogique en partenariat avec le Collège Polytechnique et Korda & co.
- Pilotage du déploiement des 10 promotions de chacun de ces 2 parcours.
- Elaboration d’un plan d’action destiné à entretenir la dynamique de partage de best-practices managériales.
Création d’un tout nouveau parcours d’intégration 100% digital:
- Co-construction du parcours d’intégration digital avec notre partenaire externe Korda & co.
- Mise en place d’une campagne de communication pour promouvoir ces parcours.
Community manager:
- En charge de l’animation de la page Formation et des communautés «managers» sur l’intranet groupe.
- Mise en place d’une nouvelle stratégie permettant de relancer l’utilisation des fiches Manageris.
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Avril
- Chargée de Mission RH
Paris
2014 - 2017
(alternance)
http://www.groupeavril.com/fr
Chargée de Mission RH chez Avril - acteur industriel et financier des filières des huiles et protéines.
http://www.groupeavril.com/fr
Staffing de 200 postes et mise en place d’un process RH pour les 2 équipes projet qui seront en charge de la modernisation des Systèmes d'Information:
- Lead lors des deux points hebdomadaires avec les deux directeurs de programmes.
- En charge du suivi des recrutements: interlocutrice directe des cabinets et du manager, rédaction de contrats de travail, en charge de l’intégration du nouveau collaborateur.
- En charge du suivi des mutations: interlocutrice directe des RRH et du manager, collecte des avenants et des conventions de MAD, en charge de l’intégration du collaborateur muté.
- Mise en place du parrainage, du mentoring, d’un plan de formation.
- Aide aux managers dans la mise en place des entretiens annuels.
Missions transverses: réalisation des premières parties d’entretiens, rédaction de compte-rendu es différents comités, interlocutrice des avocats, des RRH et des différents prestataires externes.
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POCHET DU COURVAL
- Chargée de Communication RH
2014 - 2014
(CDD)
Chargée de Communication RH chez Pochet du Courval - flacons pour la parfumerie haut de gamme.
http://www.groupe-pochet.fr/
- Etude des best-practices et proposition d’une stratégie de relance de l’utilisation de l’intranet Yammer.
- Mise en place d’une communication multi-supports concernant les chantiers de modernisation en cours: choix des moyens de diffusion du reportage photo, planning de diffusion, rédaction d’explications.
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POCHET DU COURVAL
- Chargée de Développement RH
2014 - 2014
(stage)
Chargée de Développement RH chez Pochet du Courval - flacons pour la parfumerie haut de gamme.
http://www.groupe-pochet.fr/
Développement d’une nouvelle stratégie de communication interne :
- Analyse des axes de développement grâce à une enquête qualitative.
- Mise en place de règles d’utilisation des différents outils de communication.
- Création d’une nouvelle charte graphique multi-supports.
- Proposition de nouveaux objectifs long-terme.
Management de projets:
- Réalisation d’un reportage photo.
- Réalisation d’un film.
Missions transverses: création de nouveaux organigrammes, création d’une base de données des formations, exploitation des fiches carrière, rédaction de notes de communication.
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Neom'AD
- Graphiste
2013 - 2014
Neom’AD est une agence de com’ sous forme associative créée en Octobre 2013 à NEOMA Business School (Reims).
- Réalisation d’une 20aine de logos principalement pour des associations de NEOMA Business School mais également pour d'autres organisations extérieures.
- Utilisation quasi-quotidienne des logiciels de création graphique.
- Recherche et recrutement de 3 personnes supplémentaires pour le pôle création.
