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Anne-Christel MONTAGNE

Royan

En résumé

Issue d’une double formation en psychologie du travail et Gestion des ressources humaines, j'évolue depuis 12 ans dans le domaine des RH, en conseil et en entreprise, dans le secteur public, comme privé : recrutement, évaluation, audit de climat social, audit organisationnel, bilans de compétences, potentiel, jeunes, séniors, outplacement individuel et collectif, formation, diagnostic après création d’entreprise, diagnostic stratégiques etc…
J'exerce mon métier avec éthique, professionnalisme, efficacité et passion.
D’un côté, j’accompagne les personnes dans leur découverte de leur propre identité, personnelle et au travail, dans la mesure et l'appropriation de leurs compétences, dans la compréhension et la prise de conscience de leurs véritables aspirations et enfin, dans l'expression de leur potentiel !
De l’autre, je fais se rejoindre ces potentiels révélés et exprimés avec les attentes et besoins des entreprises et contribue ainsi à la création de valeur de ces dernières.


Mes compétences :
Management
Accompagnement
Conseil
Formation
Communication
Coaching
Ressources humaines
Marketing rh

Entreprises

  • RH Partners - Consultante RH et gestion de carrières

    Royan 2014 - maintenant Production de missions de :
    - Gestion de carrières et d’accompagnement RH (bilans de compétences, bilans de potentiel, bilans jeune, bilans sénior…, outplacement collectif et individuel, audit organisationnel, audit PRPS,GPEC, Formation
    - Diagnostic et Evaluation (Mobilité interne ou Recrutement externe),
    - Accompagnement post création d’entreprise (auprès des créateurs bénéficiaires du RSA - CG66).

    Développement de mission de gestion de carrières par réseau, prospection téléphonique, veille presse et internet, mailing, organisation d’événements (sportif, petit déj’ juridique etc…)

  • Adecco Recrutement - Consultante recrutement CDD/CDI

    Villeurbanne 2007 - 2014 Recrutement en CDI de cadres et techniciens pour tous secteurs d’activité
    • Analyser les besoins et rédiger des descriptions de poste
    • Réaliser les propositions commerciales et négocier les conditions
    • Rédiger les annonces et les diffuser, rechercher & identifier des candidats (CV thèques, job boards…)
    • Mener les entretiens de présélection téléphonique et entretiens individuels approfondis
    • Réaliser les contrôles de références et rédiger les synthèses de candidatures pour le client
    • Mener des actions commerciales : e-profil, flash, propositions actives de candidats aux entreprises ciblées
    • Créer et développer les partenariats avec les écoles, associations, institutionnels, structures de reclassement…

  • Perpignan Méditerranée Communauté d’agglomération - Chargée de mission R.H.

    2007 - 2007 • Mettre en place le projet fiche de poste : définition et validation du protocole, identification des familles et sous familles, présentation d’un modèle et rédaction de 80 fiches.
    • Préparer le guide support à l’entretien annuel par déclinaison des fiches de postes et mise en évidence du lien avec le plan de formation, rédaction et présentation d’un modèle.

  • Service Prévention du Personnel du Conseil Général 66 - Psychologue du travail

    2006 - 2007 Soutien, écoute et conseil auprès des agents
    • Réaliser des mini-bilans de carrières et conseiller sur les parcours,
    • Évaluer et définir les besoins d’aménagement de postes de travail pour personnes reconnues T.H.,
    • Élaborer des diagnostics de capacité en lien avec un poste de travail.
    • Exercer un rôle de médiateur dans la gestion de conflit
    • Participer au projet gestion du stress par l’élaboration et l’exploitation de questionnaires

    vacataire (8H à 12H par semaine)

  • Centre Interinstitutionnel de Bilan de Compétences - Conseillère bilan et consultante RH

    2003 - 2006 En tant que Conseillère bilan : réalisation de Bilans de compétences et de Bilans de positionnement pour salariés (secteur public ou privé), demandeurs d’emploi, travailleurs handicapés, jeunes, cadres, RMIstes :
    • Analyser la situation du consultant et identifier ses besoins, sa problématique d’emploi, de carrière…
    • Informer sur les données légales, administratives, économiques… liées à l’emploi ou au poste de travail
    • Évaluer et faire le bilan des acquis personnels et professionnels et des motivations
    • Définir un projet professionnel et proposer des démarches et moyens appropriés à l’élaboration d’un plan d’action (T.R.E., accompagnement en V.A.E. ou conseil en formation et création d’entreprise)
    • Participer aux diverses études et recherches : mise en place de la démarche qualité, création d’outils spécifiques (grille d’analyse), réunions d’analyse des pratiques

    En tant que Consultante R.H. : réalisation d’audit managérial et d’évaluation en poste de travail, conseil en recrutement et en reclassement, jury de sélection pour entrée en formation.
    Clients : Hôpital Saint-Jean, La Poste, Marie de Perpignan, Citec, Combitans, Maison de retraite …
    Techniques et outils utilisés : entretiens individuels (analyse, explicitation, restitution, aide à la décision…), animations de groupes, tests, portefeuille de compétences
    Responsabilités exercées : encadrement et formation des stagiaires, représentation de la structure auprès des institutions et des entreprises

  • KPI International - Chargée de recherche

    2001 - 2001 Recrutement de cadres et de dirigeants dans le secteur High Tech :
    • Définir le poste, l’environnement et la stratégie de recherche,
    • Rédiger les annonces, identifier des sociétés cibles et des candidats potentiels
    • Réaliser les premiers entretiens téléphoniques et participer aux entretiens physiques avec le consultant
    • Suivre la présentation des candidats auprès du client

Formations

Réseau

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