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Anne-Claire MOREL

AGNEZ LES DUISANS

En résumé

Je serai ravie d’intégrer une structure porteuse de sens dans laquelle je pourrai allier mes connaissances du milieu de la santé et mon intérêt pour le développement opérationnel des activités facilitant la vie des usagers avec un engagement qualité fort.

Je travaille depuis plus de 15 ans au Centre Hospitalier d’Arras, où j’ai successivement occupé les postes de Responsable des ressources humaines médicales, d’adjoint aux Chefs de pôle et de chargée de projets. J’ai une connaissance approfondie des filières de prise en charge et ai contribué à la mise en place de projets structurants tels que le parcours des personnes en situation de handicap, la télémédecine, etc.

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Santé
Analyse de données
Gestion budgétaire

Entreprises

  • Centre Hospitalier ARRAS - Chargée de gestion de projets

    2016 - maintenant * Mise en place d'une démarche projet : formalisation des besoins, mise en œuvre et évaluation
    * Animation de la commission des projets
    * Type de projets : dimensionnement d'unités de soins / création de nouvelles offres de soins / Accompagnement des nouveaux praticiens
    * Rédaction du projet médical partagé en collaboration avec les Praticiens et Cadres de santé

  • Centre Hospitalier d'Arras - Gestionnaire médecine et chirurgie

    PARIS 2011 - maintenant - élaboration et mise en oeuvre des projets (capacitaire, parcours de soins, développement d'activité...
    - réalisation d'études médico-économique
    - repportting et analyse de l'activité et indicateurs de performance.
    - dossiers d'autorisation ARS

  • Centre Hospitalier ARRAS - Gestionnaire de Pôle

    2011 - 2016 * Gestion médico-économique : mise en place de tableaux de bord d'indicateurs de performance et analyse
    * Rédactions ; dossiers d'autorisation / de labellisation / conventions / contrat de Pôle
    * Coordination des travaux en vue de rédiger un protocole de coopération entre Médecin et infirmier
    * Création d'un process relatif à la prise en charge et l'orientation des patients selon leur pathologie (logigrammes de soins)

  • Centre Hospitalier ARRAS - Responsable du personnel médical

    2006 - 2011 * Gestion de paie : + de 300 bulletins / 14 000 K Euros
    * Mise en place d'un outil de prévision budgétaire
    * Chargée du recrutement / Gestion des carrières / Formation médicale continue / Gestion du temps de travail
    * Veille juridique

  • Centre hospitalier ARRAS - Assistante RH

    2003 - 2005

  • Centre Hospitalier d'ARRAS - Responsable RH

    2003 - 2011 J'ai été recrutée pour mettre en place la Rtt des Médecins. Puis, on m'a confié la responsabilité du service des affaires médicales, qui comporte la gestion administrative de 250 praticiens, la rémunération, le suivi budgétaire, la formation.

  • Centre Hospitalier d'Arras - Assistante RH

    PARIS 2002 - 2003 * Recrutement / Classification de fonctions / Contrats de travail

  • La voix du nord - Assistante développement RH

    2002 - 2003 Remplacement d'un congé maternité dans des missions de recrutement de personnel intérimaire et CDD et description de fonctions...

Formations

  • IAE Lille

    Lille 2000 - 2002 Maitrise de sciences sociales appliquées à la gestion

  • IUT DE LENS

    Lens 1998 - 2000 Diplome Universitaire de Technologie Gestion des entreprises et des administrations

Réseau

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