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Anne COLLIOT

Boulogne Billancourt

En résumé

Passionnée par le pilotage et la gestion de projets, j'aime fédérer des équipes technologiques autour de problématiques de gestion des talents, pour des acteurs variés.

Entreprises

  • Talentsoft - Directeur de projets comptes stratégiques

    Boulogne Billancourt 2019 - maintenant Talentsoft est le leader Européen des éditeurs de logiciel de gestion des talents en mode Saas.

    Au sein des Professional Services, je pilote le déploiement de la suite Talentsoft pour des comptes stratégiques : VINCI Energies, Pôle Emploi, La Poste, Acoss/Cnaf, Institut Pasteur, Bouygues Construction, ...
  • TalentSoft - Chef de Projet / Directeur de projets SIRH

    Boulogne Billancourt 2014 - 2019 - Analyse de cahiers des charges
    - Pilotage et gouvernance : responsable des livrables, de la tenue des délais engagés, animation d’instances de pilotage (Copil, ...)
    - Coordination d’équipes internes et d’acteurs projets variés côté client : MOA, MOE, SI,…
    - Planification, suivi budgétaire du projet (chiffrage et facturation)
    - Définition / planification de stratégie de déploiement et d’accompagnement au changement
    - Préconisation et retours d’expériences technico-fonctionnels adaptés au contexte client (hébergement, SSO, reprise de données, gestion du multilingue,...)
    - Avant-vente : analyse et qualification de besoins, élaboration de chiffrage, participation aux soutenances
    - Rôle interne d’Ambassadeur auprès de l’équipe produit, suivi des sprints de développement et livraison, suivi de la roadmap, mise à jour des livrables projets, création de supports/livrables, animation d’ateliers internes (formation/montée en compétences des équipes, démonstrations…)
  • Littlebigjob (Montréal, Canada) - Responsable fonctionnelle d'application

    2013 - 2014 Lancement d’une solution Web en Ressources Humaines et Big Data au Canada dans un contexte start up :

    - Avant-vente : élaboration de scénarios de démonstration, présentation de la solution adaptée au contexte client, mise en évidence des avantages fonctionnels et techniques de la solution, accompagnement des commerciaux dans le montage de l’offre et des propositions
    - Recueil du besoin et rédaction de spécifications
    - Rédaction et réalisation de scénarios de tests, remontée d'anomalies
    - Amélioration de l’expérience utilisateur, proposition de solutions, démarche qualité
    - Coordination des développements produit et de la correction des anomalies (4 personnes)
    - Recueil du besoin et rédaction de spécifications
    - Rédaction et réalisation de scénarios de tests, remontée d'anomalies
    - Amélioration de l’expérience utilisateur, proposition de solutions, démarche qualité
    - Coordination des développements produit et de la correction des anomalies (4 personnes)
    - Recherche de partenariat, participation à des salons et conférences
  • Airial Conseil - Groupe RealDolmen (Puteaux, France) - Chargée de projets RH et Recrutement

    2010 - 2012 Société de service Informatique et éditeur d’une solution logicielle de pharmacovigilance.

    Au sein du nouveau service recrutement et dans un contexte de forte croissance (500 collaborateurs répartis entre 3 agences en France : Paris/Lille/Lyon) :

    - Chef de projet interne pour l’implémentation d’un logiciel Saas dédié au recrutement (ATS)
    - Aide à la décision auprès de la DRH et des opérationnels : affectation du budget, choix des outils et partenariats (CVthèques, Réseaux sociaux, Ecoles, Salons), planification et répartition des objectifs de recrutement, process d'accueil, d’intégration et de fidélisation des collaborateurs
    - Communication interne et externe : participation à des salons, interviews vidéo,...
  • Groupe Elitis / Informax / (Paris, France) - Chasseur de tête / Conseil en Recrutement

    2007 - 2010 Recrutement de profils commerciaux, managériaux et experts technologiques pour le compte d’éditeurs de logiciels, constructeurs et prestataires informatique

    - Recueil et analyse du besoin
    - Définition et mise en œuvre de la stratégie de recrutement : approche directe (scénarios), annonce, CVthèques et réseaux sociaux (Viadeo, LinkedIn...)
    - Production de missions : entretiens physiques, constitution de short-list, rédaction de synthèses et dossiers, organisation de réunions de présentations
    - Pilotage de la relation client et de la facturation
    - Rédaction d’un guide interne sur l’approche directe

Formations