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Anne COSYN

Issy-les-Moulineaux.

En résumé

Forte d’un parcours professionnel de plus de 20 ans au sein de la fonction Ressources Humaines de sociétés à dimension Internationale, j’ai développé des compétences de généraliste RH tant dans des contextes de marché en croissance qu’en décroissance.

Je cherche aujourd’hui un poste de DRH, basé en région Lyonnaise, dont la dimension opérationnelle est importante. J’aime construire et je souhaite mettre à disposition de la société que je rejoindrais mon énergie et mon savoir-faire pour bâtir un projet RH en ligne avec ses enjeux stratégiques.

Mes compétences :
Développement rh
Accompagnement changement
Gestion de projets
Management d'équipe
Rémunération avantages sociaux
Consultant rh
Gestion relations sociales
Accompagnement de dirigeants

Entreprises

  • Microsoft EMEA - Directeur des Ressources Humaines -HRBP

    Issy-les-Moulineaux. 2004 - maintenant - Management des activités RH du siège International (300 salariés)

    - Partenariat (HR Business Partner) auprès de l’équipe Internationale dirigeante des « Affaires Juridiques et Gouvernementales » (lobbyistes) sur les sujets RH stratégiques et spécifiques à cette organisation

    - Management des activités « Opérations RH, Compensation and Benefits» pour l’ensemble des entités juridiques de Microsoft en France (1200 salariés)
  • SAS Institute France - DRH FRANCE

    BRIE COMTE ROBERT 2002 - 2004 Membre du comité de Direction

    - Développement, déploiement et management des activités RH de la société en lien direct avec la stratégie de l’organisation (350 salariés)

    - Refonte des plans de variables des équipes Commerciales et Services

    - Coaching de l’équipe dirigeante sur les sujets RH
  • Nortel Networks - DRH de site et HRBP

    Toronto 2001 - 2002 Membre du comité de Direction (400 salariés)

    - Coaching des dirigeants relatif à un plan de réduction d’effectifs

    - Déploiement d’un “Plan social” et fermeture de site
  • Nortel Networks - DRH S.A.V FRANCE

    Toronto 2000 - 2001 Reportant au Vice-Président SAV France et Vice-Président RH Europe SAV (900 salariés)

    - Coaching de l’équipe dirigeante (5 directeurs) relatif à un plan de réduction d’effectifs

    - Management du changement et mise en place d’une équipe RH dédiée au SAV France (organisation répartie sur 4 sites, 4 entités juridiques)

    • En 2 mois, création et formation d’une équipe RH dédiée au « SAV France » (10 p)

    • Harmonisation des pratiques RH entre les différentes entités
  • Nortel Networks - DRH Nortel Europe

    Toronto 1997 - 2000 Membre du Comité de Direction (400 salariés)

    - Management d’une équipe de 7 personnes en charge de l’administration du personnel (incl. Gestion des expatriés) et des activités de développement RH (Localisation multi-sites: Courbevoie and Marne-la-Vallée)

    - Gestion des Relations Sociales

    - Coordination du projet d’harmonisation des pratiques « Rémunérations et avantages sociaux » des 4 sociétés du groupe NORTEL en France (4 entités juridiques distinctes)
  • Nortel Networks - Assistante RH, RRH, Manager RH

    Toronto 1991 - 1997 1996-1997 Manager Ressources Humaines (Nortel, site de Marne-la-Vallée)

    1994-1995 Responsable Ressources Humaines (Nortel, site de Marne-la-Vallée)

    • Organisation “Ventes-Marketing Europe” (100 salariés).
    • Organisation « Recherche et Développement » (130 salariés).

    1992-1993 Assistante en Ressources Humaines (Nortel, site de Marne-la-Vallée)

    1991-1992 Gestionnaire populations « impatriés-expatriés » (Nortel, site Marne-la-Vallée)

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