2011 - maintenantCompétences spécifiques en contentieux individuels, conseil en ressources humaines et droit social auprès de sociétés :
- Contrats de travail (conclusion, adaptation, rupture)
- Prévention des risques de conflits et défense des intérêts devant les juridictions sociales
- Aménagement et réduction du temps de travail
- Optimisation des systèmes de rémunération
- Fonctionnement des institutions représentatives du personnel
- Relations avec les partenaires sociaux et statut collectif du personnel
- Négociations collectives et syndicales et gestion des conflits
- Audits sociaux approfondis de sociétés cibles dans la perspective d’acquisition
- Recours contre tiers
- Aspects sociaux des restructurations des entreprises
Conseil pour des particuliers en matière de rupture du contrat de travail :
- Rupture à l'initiative de l'employeur (licenciement)
- Rupture à l'initiative du salarié (prise d'acte de la rupture, demande de résiliation judiciaire)
- Rupture conventionnelle homologuée
- Prise en charge de la négociation et/ou procédure prud'homale
Magellan Consulting
- Manager, DRH
2009 - 2010Participation à la création et à la structuration du cabinet sur le plan RH et Juridique :
Missions de conseil réalisées en tant que Directrice de Mission :
- Accompagnement d’une société de conseil pour la négociation et rédaction d’un Accord sur le temps de travail
- Audit social et organisationnel d’un cabinet de conseil
- Structuration et formation des collaborateurs sur l’offre « restructurations et plans de sauvegarde de l’emploi »
- Conseil et accompagnement d’une importante étude notariale spécialisée dans l’immobilier d’entreprise dans son projet de succession.
Atos Consulting , Conseil en organisation et management, 400 personnes (Groupe Atos O
- DRH (Membre du Comité exécutif Atos Consulting et du Comité de Direction Atos Origin France )
2001 - 2009 - Intervention au Comité de Direction sur toutes les problématiques de droit social, protection sociale, relations/processus individuels et collectifs, faisabilité juridique et sociale de tout projet/dossier ou montage juridique
- Négociation, rédaction et conclusion des accords :
- Participation, Intéressement, Plan d’épargne entreprise, Article 83
- Temps de travail, CET, négociation annuelle obligatoire
- Plan de prime des commerciaux
- Egalité homme-femmes
- Télétravail
- Gestion et animation des relations sociales assurant la stabilité du climat social et dans le respect l'agenda social :
- Préparation et participation active aux instances représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT, commissions) et aux négociations d'accords collectifs
- Respect des procédures d’information et de consultation
- Rédaction des différents documents en matière d’information et de consultation
- Optimisation du traitement des informations issues de la veille juridique (Droit Social et Protection Sociale)
- Organisation et mise en œuvre de « plans de restructuration » individuels
- Conseil des opérationnels sur les dossiers individuels à mettre en œuvre
- Mise en œuvre et suivi du bon déroulement des procédures individuelles
- Préparation et montage des dossiers juridiques en contentieux prud’homaux
- Dans le cadre d’une acquisition majeure d’une société de conseil :
- Audit sociaux approfondis, diagnostic, négociation et harmonisation des processus et des statuts sociaux
- Organisation et mise en œuvre de Plan de sauvegarde de l’emploi
- Prévention et gestion des contrôles URSSAF
