Menu

Anne ERSCHENS

DIJON

En résumé

Avec une expérience et des compétences juridiques, sociales et gestion des RH, je suis opérationnelle aussi bien sur la partie conseil aux entreprises, directions, services que sur la gestion des Ressources Humaines d'un site, quel que soit le secteur d'activité.
Je dispose d'une très bonne connaissance du tissu économique local et d'une bonne capacité d'adaptation.
Je suis réactive, organisée, rigoureuse, communicante.
Contactez-moi!

Mes compétences :
Ressources humaines
Microsoft Excel
Microsoft PowerPoint
Microsoft Word

Entreprises

  • CPME 21 - Secrétaire Général Adjointe

    2006 - maintenant Accompagnement et services aux entreprises dans les domaines juridique, social,
    ressources humaines, formation, aide au recrutement et à l'emploi, outils de gestion
    prévisionnelle des emplois, transmission-reprise d'entreprises.
    -Organisation de réunions et de manifestations thématiques destinées aux chefs
    d'entreprises, relations presse, actions de communication
    -Interface avec les acteurs économiques, politiques, institutionnels
    -Gestion des mandats (Tribunal de commerce, Conseil de prud'hommes, Chambre de
    Commerce et d'Industrie...)

  • Caroll international - Juriste en Droit social

    2002 - 2005 Relations avec les syndicats, organisation des élections professionnelles, NAO,
    accords d'entreprise et gestion des instances représentatives.
    -Conseil en droit du travail, gestion des contrats et procédures disciplinaires pour les
    250 points de vente en France.
    -Gestion du reporting et des indicateurs RH de l'enseigne.

  • Union Patronale des Landes - Juriste en droit social

    1995 - 1997 Conseil aux entreprises en droit du travail et droit commercial, en contentieux. Veille juridique, Formation des Conseillers Prud'hommes.

  • PSA Peugeot Citroen - DRH Adjoint

    1990 - 2002 Gestion des carrières (rémunération, évolutions des compétences, mutations,
    recrutement).
    -Élaboration et gestion du plan de formation.
    -Relations sociales (lien avec les syndicats, gestion des questions DP, CHSCT, CE).
    -Gestion des dossiers contentieux et mise en œuvre du droit disciplinaire.
    -Mise en œuvre d'un plan GPEC.

Formations

  • IAE STRASBOURG

    Strasbourg 1988 - 1989 Master 2

  • Faculté De Droit, Université De Strasbourg (Strasbourg)

    Strasbourg 1987 - 1988 Master 1 Droit des Affaires

    Droit commercial, fiscal, social

  • Université Strasbourg 3 Robert Schuman (Strasbourg)

    Strasbourg 1984 - 1988 droit privé des affaires

Réseau

Annuaire des membres :