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Anne - Francoise CAILLEAU

MONTREUIL

En résumé

Coordinatrice de projets PME & consultante orientée vers la relation de proximité que ce soit en terme d'encadrement d'équipes, de relation clientèle que de prise en charge de problématiques candidats dans leur globalité - Sens de l'écoute et de la mise en place de cadres (prise en charge de l'accompagnement avec respect et prise en compte des contraintes et problématiques personnelles - Définition d'objectifs concrets).

Reclassement professionnel (Bilans professionnels, définition et validation de projets, mise en place et soutien à la mise en oeuvre de plans d ’actions de recherche d ’emploi, reportings clients qualitatifs, organisation et participation aux commissions de suivi.
Coordination de projets et prise en charge de contrats en toute autonomie.
Présentations collectives (Organisation des interventions de BPI, de Plan de Sauvegarde de l ’Emploi et des systèmes Congé De Reclassement / CRP/ASSEDICS/ANPE)

Crédits Temps Conseils Personnalisés / Points Informations Conseils et Points Informations Mobilité (Information / explication de contenus de PSE, soutien de prises de décisions dans le cadre de plans de départs volontaires / retraites anticipés / mobilités géographiques et internes,etc..., études de faisabilité dans le cadre de mobilités internes et / ou de projets de reconversions, définition de besoins de formation, construction d ’outils de communication, communication / argumentation de projets de salariés aux DRH-RRH et CE)
Animations d ’ateliers de recherche d ’emploi.

Particularités :
Accompagnement de candidats en grande difficultés (Déclarés inaptes aux fonctions - Illettrisme - Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé)

Suivi de candidats en rupture de confiance, particulièrement destabilisés par le licenciement et en difficultés personnelles : mise en place d'un pont relationnel, adhésion des candidats au travail d'acompagnement proposé, identification de projets professionnels, définition et soutien à la mise en place des plans d'actions

Formation :
Maîtrise Sociologie (PARIS X - NANTERRE 92 - 1990)
NIveau BAC + 5 Ressources Humaines (Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales - 1992)
Secteur : Conseils et Services - Ressources humaines et recrutement

Entreprises

  • GROUPE BPI LEROY CONSULTANT PARIS - Consultant reclassement professionnel

    maintenant

  • GROUPE BPI LEROY CONSULTANT PARIS - Consultant confirmé chef de projet en reclassement professionnel

    2001 - maintenant Coordinatrice de projets PME & consultante orientée vers la relation de proximité que ce soit en terme d'encadrement d'équipes, de relation clientèle que de prise en charge de problématiques candidats dans leur globalité - Sens de l'écoute et de la mise en place de cadres (prise en charge de l'accompagnement avec respect et prise en compte des contraintes et problématiques personnelles - Définition d'objectifs concrets).

    Reclassement professionnel (Bilans professionnels, définition et validation de projets, mise en place et soutien à la mise en oeuvre de plans d ’actions de recherche d ’emploi, reportings clients qualitatifs, organisation et participation aux commissions de suivi.
    Coordination de projets et prise en charge de contrats en toute autonomie.
    Présentations collectives (Organisation des interventions de BPI, de Plan de Sauvegarde de l ’Emploi et des systèmes Congé De Reclassement / CRP/ASSEDICS/ANPE)
    Crédits Temps Conseils Personnalisés / Points Informations Conseils et Points Informations Mobilité (Information / explication de contenus de PSE, soutien de prises de décisions dans le cadre de plans de départs volontaires / retraites anticipés / mobilités géographiques et internes,etc..., études de faisabilité dans le cadre de mobilités internes et / ou de projets de reconversions, définition de besoins de formation, construction d ’outils de communication, communication / argumentation de projets de salariés aux DRH-RRH et CE)
    Animations d ’ateliers de recherche d ’emploi.

    Particularités :
    Accompagnement de candidats en grande difficultés (Déclarés inaptes aux fonctions - Illetrisme - Reconnaissance COTOREP)

    Suivi de candidats en rupture de confiance, particulièrement destabilisés par le licenciement et en difficultés personnelles : mise en place d'un pont relationnel, adhésion des candidats au travail d'acompagnement proposé, identification de projets professionnels, définition et soutien à la mise en place des plans d'actions Maîtrise Sociologie (PARIS X - NANTERRE 92 - 1990)
    NIveau BAC + 5 Ressources Humaines (Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales - 1992)et/ou de formation necessaires à la concrétisation des projets -

    Formation :

Formations

Pas de formation renseignée

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