Mes compétences :
Organisation du travail
Ressources humaines
Accompagnement du changement
Conseil en organisation
Relations sociales & syndicales
Gestion de projet
Communication
Management
Entreprises
WAVESTONE
- Senior Manager
puteaux2017 - maintenant
Sémaphores
- Responsable Equipe Conseil Secteur Public Paris
Paris2015 - 2017
SEMAPHORES
- Responsable de mission senior
Paris2013 - 2015Experte en organisation et conduite du changement spécialisée Secteur Public
Groupe Alpha
- Chef de projet SI / knowledge manager
Paris2004 - 20092009 : étude d'opportunité, expression des besoins pour la mise en place d’un système de travail collaboratif
2008/ 2009 : mise en place d’une solution de GED
2005 : AMO pour le CEE de France Telecom (intranet documentaire)
2004/2005 : création d’un intranet des connaissances
Réalisation de travaux de capitalisation des connaissances (groupes de travail, méthodologies, partage de bonnes pratiques.)
SECAFI
- Consultante Senior Organisation et Conduite du changement
Paris2004 - 2012Depuis 2008 au sein du Département Conduite du Changement et des Mutations : accompagnement dans des projets de réorganisation (PSE, droit d’alerte, cession, CHSCT, GPEC, etc..)
Au sein du département Diagnostic Stratégique des Entreprises pendant 3 ans : analyse annelle de la situation des entreprises (activité,comptes, RH) dans les secteurs médias, édition et Nouvelles Technologies.
SNCF
- Responsable de projet
2003 - 2003Responsable de projets au sein de la Direction du Transport Public Régional et Local
Accompagnement du changement dans le cadre de la refonte de l’Intranet : animation de l'équipe projet, plan de communication, gestion de contenus
Projet de travail collaboratif : étude d’opportunité (définition des objectifs, analyse de l’existant, périmètre cible ...), analyse préalable (expression de besoins des utilisateurs, méthodes et déploiement....)
FOR HOM FORMATION ET CONSEIL
- Chargée de mission
2002 - 2003Participation à la création d'une société de conseil en management /RH spécialisée Secteur public
Etude d'opportunité, définition du positionnement stratégique de l’entreprise sur les marchés du coaching, bilan de compétences, GPEC,
Business plan et préconisations (communication corporate et produits),
Diagnostic et plan d’action organisationnel et RH
