Anne HAMEROUX

En résumé

Entreprises

• XXX - Responsable Ressources Humaines

  2007 - maintenant Responsable Ressources Humaines - multi-sites

• SPIE Ouest Centre - Gestionnaire Ressources Humaines

  Cergy 2003 - 2007 - Recrutement de salariés ETAM et ouvriers de chantiers, et
  chargé d’affaires pour tous les sites de la région.
  - Développement de la politique d’alternance
  - Formation : Construction, suivi et lancement du plan de formation dans le cadre des budgets définis. Coordination des actions.Intégration des nouvelles modalités impliquées par la réforme de la loi sur la formation professionnelle.
  - Préparation et mise à jour de la revue Compétences et évolutions de carrière annuelles.
  - Analyse des entretiens annuels d’évaluation.
  - Mise en place d’un tableau de bord RH pour les Comités de Direction.
  - Supervision de la gestion de l’intérim pour les différentes agences (Bretagne / Normandie).

• SAUNIER DUVAL Eau Chaude Chauffage - Responsable Ressources Humaines

  2000 - 2003 - Recrutement des salariés de statut Cadre à ouvrier
  - Emploi et Compétences: développement de référentiels de compétences et d’entretiens d’évaluation en vue de favoriser les
  mouvements internes et l’élaboration d’actions de formations adaptées
  - Chef de projet : ABS ou lutter contre l’absentéisme – Vieillissement de la population : mise en place d’une politique « Ergonomie » dans l’entreprise.
  – Mise en place du module Formation du SIRH.
  -Administration du personnel : Supervision de la paie et suivi de la politique salariale pour les personnels de production. Etude des positionnements salariaux.
  -Relations avec les partenaires sociaux : animation des réunions des Délégués du personnel et du CHSCT
  -Formation : Construction du plan de formation dans le cadre du budget , développement d'actions spécifiques, déclarations légales pour plusieurs entités .
  -Communication: réalisation du journal interne

• POLYCLAD EUROPE - Responsable Ressources Humaines

  1998 - 2000 - Organisation et Ressources Humaines - Dossier 35 heures, étude de classification.
  - Réorganisation des activités de l'entreprise (mobilité, reconversion..)
  - Gestion administrative du personnel et paie
  -Relations avec les partenaires sociaux (CE, DP, CHSCT…)
  -Négociations annuelles sur l’organisation du temps de travail et les salaires.
  -Suivi des évolutions salariales
  
  (Groupe COOKSON)

• SCHNEIDER - Responsable Ressources Humaines

  Rueil Malmaison 1995 - 1998 - Recrutement
  - Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences -
  mobilité intra entreprise et intergroupe
  - Formation
  - Plans salariaux
  - Relations avec les partenaires sociaux
  - Gestion administrative du personnel

Formations

Réseau

• Armel HAMEROUX

• Hervé BANNETEL

• Jacques MELOT

• Magali PRIMEL

• Nathalie OTTINO-BROUTIN

• Sara GIRAUD

• Sophie GRUGIER

• Stéphanie DREUX

• Vincent BOSSE