SPIE Ouest Centre
- Gestionnaire Ressources Humaines
Cergy2003 - 2007- Recrutement de salariés ETAM et ouvriers de chantiers, et
chargé d’affaires pour tous les sites de la région.
- Développement de la politique d’alternance
- Formation : Construction, suivi et lancement du plan de formation dans le cadre des budgets définis. Coordination des actions.Intégration des nouvelles modalités impliquées par la réforme de la loi sur la formation professionnelle.
- Préparation et mise à jour de la revue Compétences et évolutions de carrière annuelles.
- Analyse des entretiens annuels d’évaluation.
- Mise en place d’un tableau de bord RH pour les Comités de Direction.
- Supervision de la gestion de l’intérim pour les différentes agences (Bretagne / Normandie).
2000 - 2003- Recrutement des salariés de statut Cadre à ouvrier
- Emploi et Compétences: développement de référentiels de compétences et d’entretiens d’évaluation en vue de favoriser les
mouvements internes et l’élaboration d’actions de formations adaptées
- Chef de projet : ABS ou lutter contre l’absentéisme – Vieillissement de la population : mise en place d’une politique « Ergonomie » dans l’entreprise.
– Mise en place du module Formation du SIRH.
-Administration du personnel : Supervision de la paie et suivi de la politique salariale pour les personnels de production. Etude des positionnements salariaux.
-Relations avec les partenaires sociaux : animation des réunions des Délégués du personnel et du CHSCT
-Formation : Construction du plan de formation dans le cadre du budget , développement d'actions spécifiques, déclarations légales pour plusieurs entités .
-Communication: réalisation du journal interne
POLYCLAD EUROPE
- Responsable Ressources Humaines
1998 - 2000- Organisation et Ressources Humaines - Dossier 35 heures, étude de classification.
- Réorganisation des activités de l'entreprise (mobilité, reconversion..)
- Gestion administrative du personnel et paie
-Relations avec les partenaires sociaux (CE, DP, CHSCT…)
-Négociations annuelles sur l’organisation du temps de travail et les salaires.
-Suivi des évolutions salariales
(Groupe COOKSON)
SCHNEIDER
- Responsable Ressources Humaines
Rueil Malmaison1995 - 1998- Recrutement
- Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences -
mobilité intra entreprise et intergroupe
- Formation
- Plans salariaux
- Relations avec les partenaires sociaux
- Gestion administrative du personnel
