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Anne-Hélène DENAYER

Marcq-En-Baroeul

En résumé

Fonceuse, aime les challenges, toujours désireuse d'apprendre que ce soit dans mon métier ou dans la vie de tous les jours.

Entreprises

  • PROMOD - Gestionnaire paie et administration du personnel

    Marcq-En-Baroeul 2014 - maintenant

  • HAPPYCHIC - Gestionnaire paie et administration du Personnel

    2010 - 2014  Gestion de la paie et de l’administration du personnel de 400 salariés : saisie des variables, contrôle de la paie, soldes de tout compte, gestion des absences maladie, AT ,MP, maternité, paternité , déclaration auprès de la CPAM .
     Interlocuteur privilégié des Directeurs Régionaux (Gestion de 3 Régions) et des responsables de magasins (35 magasins)
     Etablissement des contrats de travail ainsi que des avenants, des dossiers de prévoyance et de la mutuelle, gestion des médecines du travail et des factures intérim.
    En charge des formations au niveau du droit Social, des Responsables Magasin ainsi que des Responsables Adjoints de Magasin.

  • DELACRE GROUPE UNITED BISCUITS - GESTIONNAIRE ¨PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    2010 - 2010  Suivi et gestion de l’annualisation, contrôle des heures et des compteurs, mis en place des heures supplémentaires Tepa, soutien paie pour 340 salariés, aide pour le bilan social.
     Gestion des charges : Urssaf, Assédic, Retraite et prévoyance.
     Gestion de l’évaluation des risques professionnels : mise en place du dossier.

  • S.N.E (groupe Sonepar Nord Est) - Gestionnaire de paie

    2009 - 2010  Gestion de la paie pour 500 salariés : saisie des variables, remontée de la gestion des temps, contrôle de la paie, envoi des virements, soldes de tout compte, suivi et gestion des primes, gestion des absences maladie, AT ,MP, maternité, paternité, déclaration auprès de la CPAM . Suivi et gestion de l’ANI ( portabilité mutuelle et prévoyance)
     Gestion des charges : Urssaf, Assédic, Retraite, prévoyance, mutuelle, médecine du travail, DADS-U

  • PHILIPS France (MASSIVE) - Adjointe Responsable du Personnel

    2003 - 2009  Gestion du personnel pour 150 salariés: gestion des salariés de l’entrée à la sortie, établissement des DUE , des contrats de travail, suivie des visites médicales, registre du personnel, effectif, gestion des dossiers mutuelle et prévoyance, suivi des absences maladie, AT, MP, maternité, paternité, et déclaration auprès de la CPAM , suivi et gestion des indemnités journalières pour la subrogation, suivi des heures supplémentaires et de repos compensateurs, suivi des plannings et gestion des congés payés et RTT
     Gestion de la paie pour 150 salariés : Préparation, saisie, validation, paiement, contrôle de la paie, soldes de tout comptes, livre de paie, centralisation et provisions pour la comptabilité, suivi du chiffre d’affaire des commerciaux, suivi et gestion des primes
     Gestion des charges : Urssaf, Assedic, retraite, prévoyance, médecines, DADS-U.
     Gestion de l’évaluation des risques professionnels : mise en place du dossier, mise à jour annuelle

  • MASSIVE FRANCE - Contrat de qualification paie et administration du personnel

    2002 - 2003 Gestion de la paie de différentes population et de l'administration du Personnel

  • FORMATION DIPLOMANTE EN RH CHEZ EFFICOM - CONTRAT DE QUALIFICATION EN ALTERNANCE

    2002 - 2003

  • ADECCO DIRECTION REGIONALE - STAGIAIRE AU POLE FORMATION

    Villeurbanne 2001 - 2002 BUDGET DES FORMATIONS
    ORGANISATION DES FORMATIONS
    CONVOCATIONS
    MONTAGES DE DOSSIERS
    SUIVIS DES DOSSIERS
    MONTAGE DES DIFFERENTS SUPPORTS FORMATIONS

  • CNAM - Diplôme de 1er cycle en économie et gestion

    Paris 2001 - 2002

  • Biche de Bère - Responsable de magasin

    1998 - 2001 accueil
    vente
    réassort
    journal de caisse
    planning
    merchandising
    vitrines....

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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