2003 - maintenantMissions : participation à la définition de la politique RH et à son évaluation, conseil aux élus et à la DG, accompagnement des responsables et des services, veille prospective, juridique et pilotage d’études, instances paritaires…Autres activités : procédures disciplinaires et contentieux administratifs, gestion de nouvelles problématiques :
- l’absentéisme dû au vieillissement ou à l’usure sur certains métiers, au contexte socio-économique (addictions),
- la résistance au changement, qui se traduit par des manquements, des conflits,
- le refus de la mobilité externe,
- le repli sur soi, sur ses acquis…
Ville d'Eaubonne
- Adjointe à la DRH et Responsable Paies
1999 - 200323 000 hab - 2 agents - 700 paies par mois - Assuré le remplacement de la DRH pendant plusieurs mois - Activités : mise en place d'un nouveau logiciel Ressources Humaines - paramétrage et contrôle de la paie - élaboration et suivi du budget des dépenses de personnel
Fabricant matériel médical
- Responsable Administratif
