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Anne-Laure MILLER

CHALON-SUR-SAÔNE

En résumé

Je suis à l'écoute d'opportunités dans le domaine social et/ou médico-social.

Mes compétences :
Droit
Management et Ressources Humaines
Gestion Budgétaire et Analyse Financière
Comptabilité Générale et Analytique
Informatique
Organisation du système sanitaire et social
Sciences humaines et Sociales

Entreprises

  • Service minicipal - Directrice de Centre social

    2016 - maintenant Conduite de projet : Mise en œuvre des orientations municipales en matière de développement social des quartiers. Participer aux différentes initiatives mises en œuvre dans le cadre de la politique municipale.

    Garante de l’adéquation de la communication de la structure avec la stratégie de la Ville en la matière.

    Elaboration et mise en œuvre du projet social de la structure liant la Ville à la CAF.

    Propositions de méthodes et d’indicateurs d’évaluation pour actualiser le projet social. Impulsion d’une dynamique auprès de tous les acteurs qui sont les bénévoles, les habitants, les partenaires et favoriser leur implication dans les projets.

    Pilotage de certaines thématiques/projets à l’échelle d’inter-quartiers ou de la commune.

    Vie associative et développement du territoire : Structuration et dynamisation de la participation des habitants, coordonner les différents acteurs de la vie associative locale, participer au déploiement sur le territoire concerné, et en cohérence avec le projet social, des politiques sectorielles de la collectivité.

    Fonction de veille et de conseils auprès des associations. Développement de partenariat avec les associations, les instances institutionnelles en adéquation avec l’activité des autres services municipaux visant à développer l’animation globale. Accompagnement et aide à la structuration des associations locales.

    Proximité : favoriser et faciliter, à partir de la Maison de Quartier, l’accès du public aux différents services proposés par la collectivité et ses partenaires ; complémentairement aux actions propres de la structure et en s’appuyant sur une coopération transversale affirmée participer à la déclinaison d’actions relevant de la politique de cohésion sociale de la collectivité. Analyser et prospecter les besoins du public liés au territoire d’intervention.

    Gestion des Ressources Humaines : Animation et encadrement de l’équipe des personnels permanents et temporaires de la structure. Définition des champs de compétence de chacun et les articuler. Favoriser le travail transversal des agents.

    Administration et gestion : Obtenir et gérer les financements liés au projet social. Mobiliser les ressources financières (AAP, subventions) auprès des différents partenaires institutionnels. A cet effet, élaborer le budget prévisionnel dans le respect des orientations définies, suivre son exécution et être régisseur d’une régie d’avances et de recettes. Rédiger les bilans, les projets, et différentes notes liées au fonctionnement de la structure et plus largement du quartier.

  • Ministère de l'Education nationale - Chef de service pédagogique

    Paris 2013 - 2014 Coordination du dispositif de Mission de Lutte contre le Décrochage Scolaire et des actions de prévention sur le bassin Chalon/Louhans. Management de l'équipe éducative.

  • Les éclaireuses et éclaireurs de France - Directrice Vacances Loisirs Adaptés

    2012 - 2012 Mise en oeuvre du projet éducatif et de la vie collective auprès de vacanciers en situation de handicap mental. Encadrement des animateurs.

  • Mission Générale d'Insertion - Lycée - Intervenante en législation du travail

    2012 - 2013 Réinsertion professionnelle de jeunes.

  • Korian - Stage de direction

    Paris 2011 - 2011 Fonctions d'adjoint de direction.

  • Ministère de l'Education nationale - Assistante pédagogique - Collège

    Paris 2011 - 2012 Appui au personnel enseignant pour l'accompagnement pédagogique.

  • Ministère de l'Education nationale - Assistante d'éducation

    Paris 2008 - 2010 Gestion de groupes et suivi éducatif.

Formations

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