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La Française
- Chargée de Mission RH
Paris-6E-Arrondissement
2008 - maintenant
***Développement RH
-Recrutement, intégration et suivi des 70 stagiaires et alternants annuels
-Définition et mise en œuvre de la politique handicap du Groupe
-Contribution à la mise en place d’accords d’entreprise ou de projets RH (accord égalité hommes/femmes, contrat de générations, plan de prévention des risques psychosociaux) : veille juridique, étude des pratiques du marché, proposition de mesures et d’indicateurs de suivi, estimations budgétaires
***Contrôle de gestion sociale
-Création et mise en œuvre des outils de suivi et de prévision (masse salariale, effectifs, absentéisme, mobilité, turn-over, grille de salaires…)
-Elaboration et automatisation des rapports transmis aux IRP (NAO, bilan social, rapport annuel unique, registre unique des risques), pilotage et déploiement de la Base de Données Economiques et Sociales (BDES)
-Harmonisation, consolidation et reporting des données groupe (France et filiales) à l’actionnaire (Crédit Mutuel Nord Europe)
-Analyse des données, rédaction de synthèses et de présentations destinées à la DG ou à la DRH
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BCD Travel
- Généraliste RH
Paris
2005 - 2008
*** Juridique / Relations sociales
-Conseil auprès des Managers (heures supplémentaires, récupération, convention collective, formation, discipline), avec l’appui d’un cabinet d’avocats
-Aide à l’homogénéisation des pratiques managériales
-Organisation des élections des IRP
***Développement RH
-Gestion de la formation : lancement du DIF, mise en œuvre du plan de formation, création des tableaux de bords et des documents types, négociation des accords
-Communication interne : création et mise à jour de l’intranet RH, définition et suivi du plan d’intégration des nouveaux collaborateurs en prévision du recrutement de 70 personnes en CDI en 5 mois
***Paie
-Pilotage du projet de changement de logiciel de paie : mise à plat des règles et usages de l’entreprise, rédaction du cahier des charges, choix du prestataire, déploiement en interne
-Suivi des éléments variables, vérification des paies, réalisation des déclarations légales, interface avec la Finance
***Administration RH
-Gestion des intérimaires : sélection des agences et négociation des contrats cadres, entretien de pré-embauche, suivi
-Suivi des collaborateurs de l’entrée à la sortie (lettre d’embauche, contrat, DUE, suivi quotidien…)
-Renégociation du contrat mutuelle et prévoyance
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Toshiba Tec
- Assistante DRH, Responsable formation stagiaire en Alternance
Fresnes
2001 - 2002
Recueil des besoins de formation et gestion / maximisation du budget, recherches juridiques en lien avec la vie des IRP
