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Anne RAYON

Montrouge

En résumé

Mes compétences :
Relations sociales
Pilotage
Management
Ingénierie de formation
Conduite de projet

Entreprises

  • Crédit Agricole S.A - Responsable politique handicap

    Montrouge 2010 - maintenant Piloter et animer l'accord Handicap Groupe Crédit Agricole S.A, management de l'équipe (5 personnes) et animation des 25 Responsables intégration handicap des entités.
    * Impulser les actions auprès de toutes les entités du Groupe dans l'objectif d'amener les collaborateurs à changer leur vision du handicap avec l'aide des partenaires sociaux signataires de l'accord et dans le cadre réglementaire fixé par la DIRECCTE. ;
    * Décider de l'allocation des budgets (budget annuel de l'ordre de 4,5 K EUR ) et rendre compte de nos avancées régulièrement (partenaires, DRH des entités). ;
    * Manager l'équipe dans les actions directes de recrutement, de maintien dans l'emploi et de communication. ;
    * Développer les prestations externes au secteur adapté et protégé avec la Direction des Achats Groupe.
    Parmi les résultats : progression de notre taux d'emploi de plus d'un point sur la durée de l'accord grâce à la fois à un travail collaboratif avec notre réseau de référents et la refonte des process pour impliquer les lignes métiers.

  • LCL - Responsable du Recrutement et de l'alternance

    Villejuif 2004 - 2010 Responsable du Recrutement et de l'alternance
    Piloter l'activité recrutement de LCL sur tout le territoire, management de l'équipe (4 personnes), animation des relais RH des 10 Directions de réseau.
    * Participer à la définition de la politique de recrutement de LCL sur tous les types de contrat.
    * Animer les relations écoles pour les stages et l'alternance bac+5. Participer au comité d'administration des principaux CFA partenaires
    * Gérer le SIRH Recrutement utilisé par 150 personnes ;
    * Réaliser les campagnes de communication de recrutement pour LCL avec l'agence de communication spécialisée RH (Publicis Consultant RH).
    * Superviser l'activité « contrats de travail » des centres administratifs RH.
    Parmi les résultats : refonte du process de recrutement (mise en place des premiers tests d'évaluation en ligne), déploiement de l'outil informatique «Talents » pour LCL, mise en place de relais RH régionaux pour l'alternance et les stages, déploiement de la Méthode de Recrutement par Simulation dans le cadre du partenariat mis en place avec Pôle emploi, participation à la création de l'association interbancaire Handiformabanque.

  • IFCAM (Institut de formation du Crédit agricole) - Responsable Pédagogique

    2001 - 2004 Déployer et coordonner l'offre de formation du BTS Banque pour les Caisses régionales du Crédit agricole.
    * Construire l'ingénierie pédagogique du parcours de formation en partenariat avec des organismes de formation externes (GRETA et Chambre de commerce).
    * Recruter les Intervenants bancaires. ;
    * Recruter et assurer le suivi pédagogique des jeunes en contrat de professionnalisation
    Parmi les résultats : formation de 10 groupes de 15 personnes pendant 3 ans, en Ile de France, à Chartres et à Caen.

  • IFCAM (Institut de formation du Crédit agricole) - Chargée d'études et de projets

    1998 - 2001 Elaborer des enquêtes et des études pour le compte des différents domaines d'activités de l'IFCAM (formation à distance, sessions de formation inter et intra, formations en alternance,...) dans le but d'améliorer l'offre existante et d'en créer de nouvelles.
    * Participer à la création du diplôme du BTS Banque piloté par l'inspecteur général de l'Education nationale et création de l'offre en alternance pour le Crédit Agricole
    * Réaménager les contenus des formations commerciales ;
    * Participer à la conception du 1er référentiel de compétences des métiers commerciaux
    Parmi les résultats : démarrage du BTS Banque en alternance dans 3 Caisses régionales, diffusion des premiers référentiels des métiers commerciaux des Caisses régionales.

  • IFCAM (Institut de formation du Crédit agricole) - Coordinateur pédagogique

    1992 - 1998 Participer à la gestion et au développement du dispositif pédagogique de formation à distance diplômant (CETCA)
    * gérer des modules de formation dans le cadre de diplômes homologués par le ministère (contenus et supports de formation, outils d'évaluation, recrutement et animation de groupes de travail d'experts et d'évaluateurs)
    * Organiser et participer aux différents jurys d'évaluation
    Parmi les résultats : refonte totale du 1er niveau de diplôme destiné à tous les nouveaux entrants au Crédit Agricole (soit 1000 inscrits par an).

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