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Anne RIKAL VINA

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Diplômée Audencia 2013 en Ressources Humaines, je suis Analyste Rémunérations et Avantages Sociaux au sein du groupe Unibail Rodamco depuis 2014.



Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Formation
Banque

Entreprises

  • Unibail-Rodamco-Westfield - Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux

    2017 - maintenant

  • Unibail Rodamco - Analyste Rémunérations et avantages sociaux

    Paris 2014 - 2017 - Reporting au niveau Groupe (effectifs, absentéisme, rémunérations, turn over, ...),
    - Préparation et gestion du processus de révisions salariales annuelles,
    - Participation au processus budgétaire Groupe,
    - Participation à la mise en place d'un nouveau SIRH Groupe,
    - Gestion de l'épargne salariale, du calcul de la participation/intéressement,
    - Gestion de l’augmentation de capital,
    - Préparation des négociations obligatoires et des rapports à destination des IRP,
    - Benchmarks de rémunération internes/externes,
    - Etudes RH ponctuelles.

  • Système U Ouest - Chargée d'Etudes et de Rémunération

    VENDARGUES 2013 - 2013 - Établissement des données sociales de l’entreprise (Bilan Social, Rapport de Situation Comparée, Négociations Annuelles Obligatoires …)
    - Mise à jour de tableaux de bord RH et réalisation d’études ponctuelles (ECMOSS, taux de précarité...),
    - Constitution d’un appel d’offres pour un Plan Épargne Entreprise,
    - Contribution à la nouvelle politique de rémunération (augmentations individuelles)
    - Réalisation d'enquêtes de rémunérations,
    - Participation à la réalisation du diagnostic préalable au contrat de génération,
    - Programmation de l'outil informatique déterminant la rémunération variable individuelle.

  • Michael Page Grand Ouest - Chargée de recherche (divisions Commercial/Marketing et Comptabilité/Audit)

    Neuilly-sur-Seine 2011 - 2011 Stage de 6 mois dans le cadre d'une année césure

    - Recherche de candidats sur bases interne et externes
    - Qualification téléphonique des candidats
    - Entretiens en face-à-face
    - Rédaction des comptes-rendus d'entretiens et des notes de présentations aux clients
    - Formation reçue sur la chasse de tête, l’approche candidat et la lutte contre les discriminations.

  • CIC Ouest - Gestionnaire Ressources Humaines et Formation

    Paris 2011 - 2011 Stage de 6 mois dans le cadre d'une année césure

    - Recrutement: pré-qualification téléphonique, participation aux entretiens de recrutement, rédaction des comptes-rendus d'entretiens
    - Gestion des formations : recueil des besoins, mise en place et suivi
    - Gestion du dossier des auxiliaires de vacances
    - Gestion des révisions salariales
    - Étude sur la politique de recrutement

Formations

Réseau

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