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Anne-Sophie JOLY

Lyon-9E-Arrondissement

En résumé

Facility Recrutement est le cabinet Made In Lyon, spécialiste des fonctions commerce, finance et supports.

Très implanté et impliqué dans le tissu économique et social rhodanien, nous accompagnons de nombreux clients de toutes tailles (TPE, PME, ETI, Grands groupes). Nous intervenons notamment dans les secteurs du commerce et de la distribution, de l'automobile, de l'immobilier, des services, du conseil et du digital.

Notre politique tarifaire ? VOUS NE PAYEZ QUE SI VOUS RECRUTEZ !

Vous souhaitez en savoir plus sur notre méthodologie ou sur notre politique tarifaire, appelez nous au 04 72 53 17 93 ou laissez nous vos coordonnées à facility@facility-recrutement.fr et nous vous rappellerons en moins de 24 heures.

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Recrutement
Marque employeur
Sourcing
Formation
Communication RH
Droit social
Gestion des talents
GPEC
Gestion budgétaire
Réseaux sociaux
Développement RH
Gestion de carrière
Gestion de projet
Management R H

Entreprises

  • FACILITY RECRUTEMENT - Directrice Associée

    Lyon-9E-Arrondissement 2016 - maintenant Facility Recrutement est le cabinet Made In Lyon, spécialiste des fonctions commerce, finance et supports.

    Très implanté et impliqué dans le tissu économique et social rhodanien, nous accompagnons de nombreux clients de toutes tailles (TPE, PME, ETI, Grands groupes). Nous intervenons notamment dans les secteurs du commerce et de la distribution, de l'automobile, de l'immobilier, des services, du conseil et du digital.

    Notre politique tarifaire ? VOUS NE PAYEZ QUE SI VOUS RECRUTEZ !

    Vous souhaitez en savoir plus sur notre méthodologie ou sur notre politique tarifaire, appelez nous au 04 72 53 17 93 ou laissez nous vos coordonnées à facility@facility-recrutement.fr et nous vous rappellerons en moins de 24 heures.
  • GROUPE CASINO - Responsable partenariats emploi Groupe

    Saint-Étienne 2012 - 2016 • Création du poste suite à la mise en place du CSP recrutement en janvier 2012 ; Définition des objectifs et structuration du service Partenariats Emploi
    • Optimisation et pilotage des stratégies de sourcing avec pour objectif d’apporter aux clients internes des prestations de qualité
    • Sélection et animation des prestataires externes emplois; pilotage des indicateurs économiques
    • Optimisation du ROI recrutement par la renégociation de l’intégralité des contrats prestataires et par une concentration du panel fournisseurs
    • Valorisation de la marque employeur du groupe par une présence active dans les écoles, les forums et sur les réseaux sociaux
    • Optimisation des partenariats écoles par la concentration du versement de la taxe d’apprentissage auprès des écoles « stratégiques » et la mise en place d’un événement annuel « la journée des partenaires »
    • Mise en place et gestion des évolutions des sites emploi www.recrutement-casino.fr et www.alternance-stages-casino.fr
  • Franprix - Leader Price (GROUPE CASINO) - Manager recrutement senior

    Paris 2010 - 2011 • Réalisation de plus de 200 recrutements en 2 ans (process de recrutement classique et process de recrutement de masse)
    • Veille à la bonne intégration des nouveaux entrants par la création et l’animation de la formation « Bienvenue chez Franprix-Leader Price» (plus de 400 nouveaux collaborateurs formés)
    • Sensibilisation des managers et opérationnels aux risques de la discrimination par la création et l’animation de la formation « Recrutement et non-discrimination »
    • Déploiement de la politique de gestion des potentiels du Groupe ; Détection des potentiels suite à la campagne des entretiens annuels ; Conduite des entretiens d’évolution ; Participation aux People Review et aux Comités carrière
    • Gestion et animation des mobilités ; forte volonté du Groupe de développer des passerelles entre les équipes Franprix-Leader Price et Groupe Casino
    • Mise en place et déploiement des sites emplois www.franprixrecrute.fr et www.leaderpricerecrute.fr
  • OGF - Chargée de recrutement et d'évaluation

    Paris 2006 - 2009 Rattachement : Responsable du développement RH ; Périmètre : Fonctions commerciales, administratives et réseaux

    • Conduite des recrutements dans un contexte de sourcing complexe et sur des métiers à forte image négative (conseiller funéraire, thanatopracteur, ouvrier marbrier funéraire, porteur)
    • Suivi des périodes d’intégrations des nouveaux entrants avec pour objectif la diminution du turnover lié aux ruptures des périodes d’essai anticipées (fréquentes dans les métiers réseaux)
    • Mise en place et animation de la politique de GPEC (fiches de postes, référentiel de compétences, people review, plans de succession) ; forte volonté du groupe de promouvoir la mobilité interne et le transfert de compétences (métiers pénuriques)
  • RICOH France - Chargée de recrutement (CDD)

    Rungis 2005 - 2005 Rattachement : Responsable du développement RH - Périmètre : Fonctions commerciales, supports et techniques

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau