Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Gestion de projet
Entreprises
Groupe Atlantic
- Chargée de Ressources Humaines
La Roche-sur-Yon2015 - maintenant
Groupe Atlantic
- Responsable gestion des recrutements
La Roche-sur-Yon2013 - maintenant
Atlantic Industrie
- Chargée de RH
Saint-Jean-de-la-Ruelle2010 - 2010de mai à juillet 2010, dans le cadre d'un remplacement
- Recruter des apprentis, profil technique du Bac Pro au profil ingénieur
- Réaliser le suivi des stagiaires fin d’études : entretiens stagiaires/managers
- Participer aux actions de formation : suivi de l’avancée du plan, organisation de session de formation…
Groupe Roullier
- Assistante RH
2008 - 2008
GROUPE ATLANTIC
- Chargée de Relations Ecoles et de Recrutement
La Roche-sur-Yon2008 - 2013- Promouvoir le Groupe auprès des écoles d’ingénieur et de commerce :
Actions : * Participation à des forums écoles, jurys d’examens, ateliers conseil…
* Rédaction d’articles pour le Point Etudiants, GER, Jobboard
Résultats : * 18 forums écoles, ingénieurs comme commerce, en France
* Projet Course Croisière Edhec : présence sur terre, sponsoring d’un équipage : 500 contacts étudiants récupérés
- Développer le recrutement des stagiaires, VIE, tous profils, France et International :
Actions : * Mise en place d’une politique stage Groupe, pour les Bac +4/5
* Poursuite des partenariats écoles (réseau Centrale, Polytech, ESC…)
Résultats : * 54 stages pourvus en 2010
* 14 stagiaires issus d’écoles partenaires
- Animer le comité de rédaction du journal interne
VIVERIS
- Chargée de Recrutement
Boulogne Billancourt2007 - 2007Viveris Systèmes, Boulogne Billancourt :
SSII 400 personnes – Pôle Ingénierie des Systèmes d’Information –Cellule recrutement de 4 pers.
- Rechercher et sélectionner des candidatures pour des postes d’Ingénieurs Développement Logiciels sur les job board (Monster, Apec, Les Jeudis…).
* Profil : Jeunes diplômés Bac+5 scientifiques
- Evaluer les candidats sur le profil recherché au travers d’entretiens téléphoniques.
- Participer aux entretiens avec les directeurs opérationnels.
Objectif : * 1 session de recrutement de 10 candidats par semaine
Résultats : * En moyenne par jour : 10 entretiens téléphoniques
* 24 recrutements sur la période Mai - Août
- Participer aux relations écoles.
France Télécom
- Chargée de Recrutement
Paris2006 - 2006Chargée de Recrutement - France Télécom, Rennes :
Pôle Recrutement Ouest, prestataire de service interne – 1 Responsable du recrutement
- Créer et gérer les outils de recrutement : vivier de candidatures et suivi d’activité sous Excel, grilles d’entretien.
- Analyser les demandes de recrutement des unités, rédiger les annonces sur divers sites d’emploi.
- Conduire des entretiens individuels et collectifs (apprentis, CDD, CDI TP) et rédiger les synthèses d’entretiens destinées aux managers.
- Participer au Salon de l’Etudiant : veille et communication sur les emplois étudiants.
- Résultats : * En moyenne par mois : 250 CV reçus et 30 entretiens
* 73% de demandes contractualisées
- Définir le profil recherché par le client
- Recruter sur des profils tertiaires : étudier les candidatures, mener les entretiens de présélection, faire passer des tests ; Vendre la mission aux candidats.
- Déléguer des intérimaires en entreprise.
- Elaborer des fiches de poste pour améliorer le recrutement de dessinateurs.
