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Anne-Sophie MAILLÉ

Massy

En résumé

Mes compétences :
Aviron
Chargé de Recrutement
Gestion des compétences
Recrutement
Ressources humaines
Sourcing

Entreprises

  • Carrefour - Responsable Caisses

    Massy 2012 - maintenant

  • Carrefour - Manager Caisses

    Massy 2010 - 2012

  • Carrefour - Direction Générale - Chef de projet SIRH

    2009 - 2010 - En charge du déploiement des process SIRH (Recrutement, GA, Formation, Gestion des compétences, Paie et Bonus…) pour les 22 pays où le Groupe Carrefour est implanté
    - Encadrement d’une équipe de 5 VIE basés en Thaïlande, Malaisie, Grèce, Espagne et Brésil

  • Carrefour - Direction Générale - Responsable Recrutement

    2008 - 2009 - Gestion du plan de recrutement pour les Directions (Commerciale, Marketing, SI, RH)
    - Conduite du process recrutement : du besoin auprès des managers à la sélection des candidats (avec test PAPI)

  • Carrefour - Chargée de Recrutement

    Massy 2007 - 2008 Gestion du plan de recrutement de 3 hypermarchés (volume annuel : 750 postes)
    Conduite du processus recrutement : du besoin auprès des managers à la sélection du candidat

  • Turbomeca - Chargée de Recrutement

    BORDES 2006 - 2007 Gestion du plan de recrutement 2007 (200 postes en CDI et interim) :
    - Objectif de délai de recrutement : 40 jours
    - Réalisation effective : 35 jours (en moyenne)
    Conduite du processus dans son ensemble du sourcing à la définition des éléments cintractuels
    Etude des compétences critiques de l'entreprise à travers l'exploitation des entretiens annuels individuels en vue d'un projet mobilité

  • Adecco - Assistante Recrutement

    Villeurbanne 2005 - 2005 Assistante recrutement

  • Labinal - Assistante Qualité

    2005 - 2005 Mise en place en totale autonomie d'un système qualité en vue d'une certification EN 9100.
    Obtention de cette certification en juillet 2005

  • Turboméca - Assistante Ressources Humaines

    BORDES 2004 - 2004 Recrutement contrats d'apprentissage et contrats de qualification
    Participation à des concertations avec les partenaires sociaux dans le cadre d'un conflit
    Etude de l'impact des départs en retraite suite à la Loi Fillon
    Mise en place d'un reporting
    Simulation d'effectifs jusqu'en 2010

Formations

  • Ecole Supérieure De Commerce (Clermont Ferrand)

    Clermont Ferrand 2002 - 2006 Ressources Humaines

Réseau

Annuaire des membres :