Massy2010 - maintenantLTI (stock options, actions gratuites, phantom shares) : participation à l’élaboration du design, évaluation des coûts et charges comptables, recensement, consolidation et analyse des propositions ;
Pilotage des régimes retraite et prévoyance cadres dirigeants et expatriés ;
Prévention : mise en place d’un bilan santé les salariés du siège ;
Appui et conseil aux interlocuteurs ressources humaines ;
Veille juridique sur les évolutions sociales et fiscales.
Carrefour Management
- Manager Pôle Paie
Massy2008 - 2010Encadrement d’une équipe de 3 personnes
Paie : élaboration des paies de la Direction Générale du Groupe Carrefour (5 entités juridiques)
Gestion des rémunérations des mandataires sociaux et expatriés (250 expatriés) ;
Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles, DADS ;
Gestion de la participation
POWEO
- Technicien Paie
PARIS2007 - 2008Paie : calcul des variables, saisie, vérification et validation de la paie ;
Reporting social : mise en place du suivi des effectifs, des masses salariales ;
Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles, DADS ;
Administration du personnel : gestion des congés payés, calcul des soldes de tout compte, gestion de la
maladie, des congés maternité et paternité, et de la prévoyance ;
Rédaction de contrats de travail et d’avenants
KPMG Audit
- Technicien Paie
Courbevoie2004 - 2007Paie : calcul des variables, saisie, vérification et validation de la paie dans un environnement multi-sites ;
Règlements et préparation des OD de paie ;
Déclarations sociales mensuelles et trimestrielles ;
Administration du personnel : calcul des soldes de tout compte, gestion de la maladie, des congés maternité et
paternité, et de la prévoyance ;
Rédaction d’avenants, congés parentaux, sabbatiques
Dreamcatcher Europe - Cryo
- Assistant Ressources Humaines
2000 - 2004Gestion de la paie et des déclarations sociales (salariés et intermittents du spectacle) ;
Vérification et validation de la DADS ;
Administration du personnel : gestion des dossiers salariés et suivi administratif de 5 plans sociaux ;
Organisation des élections des instances représentatives du personnel
Compagnie de Saint-Gobain
- Apprenti au sein de la Direction des Relations Sociales
1996 - 1998Réalisation d’un dossier sur l’ARTT dans le cadre de la négociation sur les 35 heures ;
Mise en place de tableaux de bord sur l’emploi
