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Karine URBAIN

MARGENCY

En résumé

Aptitudes professionnelles : Rigueur, autonomie, esprit d’analyse et de synthèse, pédagogie

Informatique : Maîtrise experte de Word, Excel, Outlook, Internet, Logiciels «Cicéron, AS 400, PGI, PGS ».

Mes compétences :
Droit social et du travail
Formation professionnelle
Ressources humaines
Responsable Ressources Humaines
Juriste droit social

Entreprises

  • La FEMIS - Responsable Juridique et Social

    2011 - maintenant Questions RH et sociales
     la gestion de la formation continue du personnel permanent la gestion du processus de recrutement des CDI et CDD hors intervenants, en lien avec les directions,
     le suivi et la mise en œuvre des évolutions de la réglementation sur les questions de ressources humaines ;
     la gestion des situations individuelles de travail selon les différents types de contrats (intervenants, conventions de stage, apprentissage, contrats des CDI et CDD hors intervenants, autorisations de travail pour les étrangers,…….) ; suivi des litiges, procédures disciplinaires et contentieux,
     les relations avec l’Inspection du travail,
     la prise en charge des relations collectives de travail :
     la préparation et le suivi des commissions et réunions avec les instances représentatives du personnel (délégation unique du personnel, délégués syndicaux d’entreprise,…), préparation et diffusion des convocations et ordres du jour, compte rendus de ces réunions, …
     la préparation et le suivi des élections des IRP et représentants du personnel au Conseil d’administration,
     la préparation, le suivi et l’actualisation des accords collectifs d’entreprise.

    Questions juridiques
     l’élaboration ou la modification des textes relatifs au fonctionnement de l’Ecole,
     l’analyse (et le cas échéant rédaction) des contrats et conventions dont l’Ecole est signataire : contrats d’assurance, conventions de mécénat et partenariat, mise à disposition de locaux...
     la gestion des questions relatives, notamment, au droit de la propriété intellectuelle et au droit des marchés publics,
     veille juridique (droit social, régime des intermittents, droit de l’éducation, droit de la culture, marchés publics,…),
     conseil juridique interne pour l’ensemble des directions de l’école.

  • SAGEMCOM DOCUMENTS - Adjointe Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2011 - Gestion des procédures disciplinaires
    - Suivi des contentieux prud’homaux
    - Reportings sociaux : effectif, bilan social, rapport égalité Hommes/Femmes…
    - Préparation des réunions avec les institutions représentatives du personnel
    - Gestion des EIDP (Entretiens Individuels de Développement et Progrès)
    - Analyse des retours concernant la mobilité et les souhaits d’évolution
    - Suivi des expatriés

  • SEPR/TUTOR - Juriste spécialisée en droit social

    2005 - 2011 - Rédaction de contrats de travail, de notes de services, de règlements intérieurs
    - Mise en place de sanctions disciplinaires : avertissements, mises à pied, licenciements
    - Gestion de dossiers amiables : démissions, ruptures conventionnelles
    - Gestion de litiges contentieux en relation avec les avocats du « réseau » : procédures devant les juridictions prud’homales ou devant les juridictions de la sécurité sociale
    - Veille juridique en matière de droit social
    - Réalisation d’études approfondies de textes et jurisprudences

  • GMF - Juriste

    Levallois-Perret 2004 - 2005 Missions:
    - Permanence téléphonique de renseignements juridiques dans tous les domaines de droit.
    - Réponses aux demandes juridiques des assurés, soit dans le cadre de la prévention d'un litige, soit pour le régler
    - Assistance des assurés dans la mise en œuvre de leur(s) contrat(s) d’assurance
    - Veille juridique

  • Université Paris Nord - Allocataire - Monitrice

    2001 - 2004

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