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Anne-Sophie NICOLOSO

GRENOBLE

En résumé

Femme de challenge, de formation initiale financière, j'ai rapidement eu l'opportunité de me diriger dans le domaine du management des ressources humaines dans des secteurs variés tels que la distribution, le transport, l'industrie pharmaceutique et la santé.

Fonction que j'exerce depuis presque 15 ans, on me définit comme proche du terrain et ayant une vision globale de l'entreprise.

Accompagner les organisations dans leur transformation, mettre en mouvement l'ensemble de la chaîne managériale et les partenaires sociaux sont des missions prépondérantes dans mon parcours professionnel.

Mes compétences :
Optimisation de processus
Gestion de projets
Accompagnement changement
DRH
Management d'équipe
Politique rémunération et avantages socaiux

Entreprises

  • AFIPAEIM - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    GRENOBLE 2017 - maintenant Principales mission :
    .Piloter et recomposer la fonction RH
    .Construire la stratégie RH
    .Accompagner l'association dans ses nouveaux enjeux
  • GROUPE CAPIO, Capio France - CHARGE DE MISSION RH GROUPE

    2015 - 2016 Principales missions:
    . Développer l'ingénierie sociale - Santé et performance globale
    . Accompagner des projets sociaux régionaux

    Principales réalisations :
    . Démarche de prévention de l'absentéisme
    . Définition et déploiement de nouveaux statuts des salariés (fusion)
  • GROUPE CAPIO, Clinique de la Sauvegarde - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    2015 - 2015 Principales missions:
    .Accompagner l'organisation dans ses projets.
    .Adéquation Ressources / Activité.

    Principales réalisations:
    .Déploiement projets RH Groupe au sein de la clinique
    .Pilotage - outillage et processus - adéquation activité/ressources
  • TRANSPORTS BESSON - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    2014 - 2015 Principales missions:
    .Déploiement de la Stratégie RH.
    .Conduite au changement.

    Principales réalisations:
    .Mise en place organisation RH d'un point de vue humain et processus.
    .Audit et préconisations stratégie RH.
  • SANOFI PASTEUR MSD - HR SENIOR MANAGER

    Paris 2011 - 2012 Principales missions:
    .Centralisation et optimisation de la fonction RH de 10 Pays européens.
    . Accompagnement des projets RH Corporate sur la zone.

    Principales réalisations:
    .Outsourcing payroll de la zone.
    .Déploiement de la politique de Talent Management.
  • BRENNTAG SA - ADJOINT DRH

    Paris 2009 - 2011 Principales missions :
    . Optimisation et sécurisation de la fonction PAIE ET ADP.
    . Gestion au quotidien des dossiers opérationnels (contentieux, montée en compétences..),
    . Responsable de l'accompagnement et formation des RRH Sites.
    . Chargé de l'établissement du Budget Charges de Personnel de la Société.

    Principales réalisations:
    .Mise en place de procédures de gestion RH.
    .Création d'outils liés au développement RH et management des rémunérations.
  • BRENNTAG SA - CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE - RESP COMPENSATION & BENEFITS

    Paris 2002 - 2009 CREATION DE POSTE

    Principales missions :
    . Etudes RH (Rémunérations, Benchmarking,...).
    . Chef de Projet : mise en place d'un ERP RH.
    . Chargé de la bonne application des Accords d'Entreprise.
    . Mise en place et suivi Budget Masse Salariale.
    . Mise en place d'Indicateurs et d'Outils RH.

    Principales réalisations :
    .Mise en place du contrôle de gestion sociale (budget, masse salariale, effectifs ...).
    .Mise en place du pilotage social (absentéisme, turn-over...).
  • BRENNTAG SA - CONTROLEUR DE GESTION

    Paris 2000 - 2002 Principales missions:
    .Responsable du Reporting de 6 sites.
    .Chargé de mission d'Audit Interne.
    .Chargé de l'intégration et de la communication du contrôle de gestion.
    .Co-Chargé de différentes missions du contrôle de gestion : Benchmarking; Budget;
    .Etude d’Investissements dans un contexte d'acquisition.

    Principales réalisations :
    .Mise en place d'indicateurs financiers.
    .Création Communication financière Sites / Siège.
  • CAVE DIE JAILLANCE - CONTROLEUR DE GESTION

    1999 - 2000 CRÉATION DE POSTE

    Principales missions :
    .Chargée de la mise en place du Contrôle de Gestion : méthode Activity Based Costing.
    .Chargée du développement du Contrôle de Gestion : budget; tableaux de Bord…

    Principale réalisation :
    .Mise en place d'un pilotage financier.
  • ECOLE DE COMMERCE MONTPELLIER - STAGIAIRE CONTROLEUR DE GESTION

    1998 - 1999 Mise en place d'une comptabilité analytique au sein de l'école de commerce ainsi que pour un établissement de formation professionnelle géré par la CCI de MONTPELLIER.

Formations